Stai massimizzando i vantaggi della tua azienda?

La maggior parte delle aziende oggi offre molti vantaggi che vanno insieme allo stipendio base. Alcune aziende applicano questi vantaggi in base al livello di remunerazione, ma altri offrono molti servizi a tutti i dipendenti gratuitamente.

Dato che sono un grande fan del free, e non mi piace lasciare soldi sul tavolo, cerco sempre di trovare e massimizzare tutti i miei benefici. Alcune aziende rendono facilmente disponibili le opzioni di benefit, mentre altre no. Ecco alcune cose chiave da esaminare per essere sicuro di massimizzare i vantaggi della tua azienda.

Partita 401k

La prima cosa da guardare è una partita 401k. La maggior parte delle aziende offre un programma 401k o qualcosa di simile e molti offrono contributi corrispondenti ai propri dipendenti. Non approfittare di questo è essenzialmente prendendo un taglio di paga, perché la partita 401k è il tuo datore di lavoro che ti dà soldi gratis! Assicurati di contribuire fino all'importo che il tuo datore di lavoro corrisponde affinché tu possa trarre il massimo vantaggio da questo vantaggio! Inoltre, le aziende stanno iniziando a offrire Roth 401k. Se la tua azienda lo fa, potrebbe essere qualcosa che vorresti considerare.

Benefici per la salute

Sto parlando di vantaggi che vanno al di là dell'assicurazione sanitaria tradizionale, che la maggior parte delle aziende sarà presto incaricata di offrire, o che sarà in grado di farlo attraverso gli assicuratori privati. Sto parlando di benefici per la salute come i piani di benessere e piani di perdita di peso. Molti datori di lavoro hanno capito che i dipendenti sanitari sono dipendenti migliori e quindi offrono incentivi come:

• Consulenza wellness gratuita
• Programmi di perdita di peso gratuiti o scontati
• Iscrizioni a palestra gratuite o scontate
• Colpi di influenza libera
• Consulenza gratuita o altri servizi di salute mentale

Tutti questi benefici possono essere vantaggiosi in momenti diversi. Se stai cercando di metterti in forma, consulta prima il tuo datore di lavoro.

Progetto finanziario

Molti datori di lavoro offrono anche benefici di pianificazione finanziaria ai propri dipendenti. Alcune aziende lo mantengono molto semplice, con consigli di 401k e sconti sul software fiscale o utilizzando un'azienda come H & R Block. Tuttavia, altre aziende offrono una pianificazione finanziaria molto più completa ai dipendenti che lo desiderano. Prima di sborsare soldi per un consulente finanziario, prima controlla il tuo datore di lavoro.

Biglietti scontati

Molte aziende ora offrono biglietti scontati ai dipendenti in vari parchi di divertimento e attrazioni. Alcune aziende offrono anche sconti in luoghi come il cinema o altri eventi locali. Prima di pianificare la tua prossima vacanza in famiglia o in vacanza, consulta il tuo datore di lavoro per vedere se riesci a procurarti alcuni biglietti economici!

Infanzia e istruzione

Infine, i datori di lavoro offrono sempre più benefici alle famiglie e alle persone che vogliono svilupparsi. Per l'assistenza all'infanzia, molte aziende offrono servizi per i bambini in ufficio o hanno collaborato con fornitori locali per offrire servizi di assistenza all'infanzia a basso costo o gratuiti. Questo può essere un enorme risparmio, dato che i costi per l'assistenza all'infanzia possono sommarsi rapidamente ogni mese.

Per l'istruzione, molti datori di lavoro pagheranno per i dipendenti per sviluppare e ottenere più istruzione. Questo può essere semplice come offrire lezioni gratuite, offrire un rimborso totale per i corsi avanzati. Se vuoi tornare a scuola per ottenere una laurea, vedi se la tua azienda pagherà per questo!

In quale altro modo massimizzi i vantaggi del tuo datore di lavoro?