Questo programma di ritorno al lavoro di Walmart è rivolto ai caregivers esperti di tecnologia

Pronto a tornare in una carriera dopo anni di cura della tua famiglia?

Walmart vuole parlarti. E no, non si tratta di un lavoro di benvenuto.

Il gigante del commercio al dettaglio ha annunciato che la sua divisione tecnologica, Walmart Labs, sta collaborando con l'organizzazione non-profit Percorso in avanti creare un "ritorno" a pagamento di 16 settimane, ovvero un programma di formazione sul ritorno al lavoro.

Il programma, che inizia questo autunno, è aperto a donne e uomini che hanno almeno cinque anni di esperienza professionale e che sono stati esclusi dalla forza lavoro per almeno due anni a causa delle loro responsabilità assistenziali.

Disponibile presso gli uffici Walmart di San Bruno e Sunnyvale, in California, il programma offrirà workshop in settori quali l'ingegneria del software e la gestione dei prodotti. La società afferma che i partecipanti possono essere offerti posti di lavoro dopo aver completato la formazione.

L'applicazione return-to-work è disponibile su pathforward.org, che attualmente elenca sette possibili opportunità di lavoro, tutte nel campo tecnologico. Non vi è alcuna indicazione sul numero totale di posizioni disponibili e le relazioni con i media Walmart non hanno risposto alle richieste di informazioni.

Il programma prende il via a luglio con i seminari informativi Path Forward a San Francisco e Palo Alto.

La notizia della nave di ritorno viene dopo l'annuncio di Walmart che lo farà iniziare a coprire il costo del college per i dipendenti che non hanno ricevuto una laurea.

Gli sforzi di Walmart sono un'ulteriore prova del fatto che le aziende sentono il calore per attrarre e trattenere talenti: il Dipartimento del lavoro ha annunciato che il tasso di disoccupazione è stato del 3,8% a maggio, in calo dal 3,9% di aprile.

Tiffany Wendeln Connors è una scrittrice di The Penny Hoarder.