Libri di bordo di negoziazione per la sala del consiglio? 5 suggerimenti per aiutare i SAHM a tornare al lavoro

Essere una mamma casalinga è un lavoro 24 ore su 24 che richiede un sacco di duro lavoro.

Tranne che non è proprio un "lavoro" nel senso che non puoi smettere, o prendere una vacanza. Non ci sono giorni di malattia e non vieni pagato. (A meno che non contate coccole, sorrisi e amore incondizionato come pagamento).

Richiedere lavoro può essere abbastanza stressante, ma quando le mamme casalinghe (SAHM) decidono di tornare al mondo del lavoro tradizionale, è tutta un'altra serie di sfide.

Non solo è un grande cambiamento di stile di vita, ma molte donne si trovano a lottare per spiegare il divario nei loro curriculum e preoccuparsi di come si adegueranno alle nuove tecnologie e alle pratiche sul posto di lavoro.

Non lasciare che tutto ti sommerga. Ecco alcuni suggerimenti su come tornare alla forza lavoro dopo aver trascorso un periodo di tempo prolungato avendo cura dei kiddos.

1. Considerare un ritorno

Simile a uno stage, una rendita aiuta un adulto, che ha già esperienza nella sua carriera, a rientrare nella forza lavoro dopo una pausa.

Path Forward è un'organizzazione no-profit che aiuta i genitori a rimanere a casa a tornare al lavoro collaborando con le aziende per creare programmi di rimpatrio. Gli stage di 20 settimane a metà carriera pagano da $ 20 a $ 25 l'ora.

Anche altre organizzazioni offrono questo servizio. Questo articolo di Working Mother mette in evidenza 14 organizzazioni (incluso Path Forward) che aiutano i SAHM a tornare al lavoro.

Inoltre, FlexJobs elenca otto società che offrono programmi di ritorno al lavoro, tra cui PayPal e IBM.

2. Trova i modi creativi per riempire il tuo divario

Anche se essere un SAHM è un lavoro in sé, molte donne esitano a elencare i bambini negli altri ruoli nei loro curriculum. Ecco dove arriva la pausa della gravidanza.

La pausa di gravidanza funge da segnaposto per colmare le lacune occupazionali che si verificano quando una mamma lascia la forza lavoro tradizionale per prendersi cura dei suoi figli. Ha la sua pagina aziendale di LinkedIn e oltre 250 utenti di LinkedIn hanno incluso La pausa di gravidanza per colmare una lacuna nei loro curriculum.

Il sito include anche un toolkit gratuito e scaricabile, che include un modello per mostrare alle donne come includere La pausa della gravidanza nei loro curriculum. I potenziali datori di lavoro che chiamano il numero di contatto sentiranno un messaggio registrato che spiega come il candidato in questione ha trascorso del tempo a crescere un figlio, il che le conferisce "un'esperienza inestimabile come potenziale impiegato".

Un altro modo per colmare una lacuna nel tuo curriculum è l'approccio provato e vero del fare volontariato. Il volontariato nella tua comunità, specialmente se correlato alla portata del lavoro che desideri, può essere un ottimo modo per acquisire esperienza e fare rete.

3. Ottieni un lavoro flessibile o da lavoro

A volte saltare fuori da un lavoro di 40 ore alla settimana lontano da casa non è l'opzione più attraente. Se è il tuo caso, si consiglia di prendere in considerazione un lavoro da casa o una posizione flessibile in cui è possibile lavorare in remoto parte del tempo.

Al Penny Hoarder, condividiamo costantemente notizie di opportunità di lavoro da casa qui sul nostro sito e sulla pagina di The Penny Hoarder Jobs su Facebook.

Questo post in particolare ha un sacco di idee per le mamme di guadagnare soldi mentre i loro piccoli sono giù per un pisolino.

Abbiamo anche scritto di una società chiamata FairyGodBoss, che aiuta le donne a trovare aziende che diano loro la flessibilità e l'equilibrio vita-lavoro di cui hanno bisogno. Dai un'occhiata alla guida sulla conciliazione vita-lavoro.

Werk offre un piano di lavoro per le aziende che offrono opzioni di lavoro flessibili. Tuttavia, i richiedenti lavoro devono pagare una quota associativa annuale di $ 48 per ottenere l'accesso.

4. Scegli una società adatta ai bambini e ai bambini

Quando una mamma torna al lavoro, ciò non significa che il suo impegno nel garantire che suo figlio sia adeguatamente curato è finito. Preoccuparsi delle cure di tuo figlio può essere onnipresente.

È bello avere un datore di lavoro che si preoccupa di queste preoccupazioni. Ed è ancora meglio quando la vostra azienda fornisce ai dipendenti assistenza per l'assistenza all'infanzia.

Queste 11 società offrono vantaggi come assistenza in loco o near-site o assistenza inaspettata per i piani di assistenza all'infanzia regolari dei genitori.

La Parenting in the Workplace Institute aiuta le mamme che lavorano a creare programmi per bambini nei loro uffici. Pensa: Porta il giorno del tuo bambino al lavoro, ma nel corso dei primi mesi di vita del tuo piccolo invece di un solo giorno.

L'istituto mantiene un elenco di aziende che accolgono i dipendenti per portare i loro bambini piccoli al lavoro.

Le mamme che hanno opzioni come queste potrebbero essere in grado di tornare a lavorare prima piuttosto che dopo e non subiscono un così lungo periodo di lavoro.

5. Inizia la tua attività

A volte il modo migliore per tornare nella forza lavoro è creare un percorso per te stesso.

Prendi quell'idea che ti sta turbando nel cervello sin dall'inizio del congedo di maternità e mettila in azione!

Ecco alcune donne che possono fungere da ispirazione:

• Cheryl Cavalli ha avviato un'attività come agente di viaggio domiciliare

• Abby Lawson ha iniziato un blog sullo stile di vita

• Debra Cohen ha avviato Home Remedies, una rete di riferimento per la casa che collega le famiglie agli appaltatori locali per il miglioramento della casa

• Dawn Matthews ha fondato The Thankful Goat, un'azienda che vende prodotti per il bagno e il corpo a base di latte di capra

Il ritorno alla forza lavoro dopo un periodo di pausa significativo non è facile.Il tuo percorso potrebbe benissimo risultare completamente diverso da quello che pensavi che sarebbe stato.

Ma non lasciare che i dossi della strada ti facciano a pezzi. I tuoi figli stanno guardando e guardano a te per dare il buon esempio, quindi non ti arrendere!

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder. È stata una mamma casalinga per due anni e ha passato metà del tempo a cercare attivamente di tornare nel mondo del lavoro. È stata una lotta, ma è estremamente grata di essere dove si trova ora.