Cinque Stati ora offrono un congedo familiare retribuito - e speriamo che ne seguiranno altri

Quando ho avuto un bambino nel 2014, vivevo in Georgia e lavoravo in un lavoro che non prevedeva un congedo di maternità.

Sapevo che avrei avuto bisogno di un po 'di tempo libero per riprendermi dal parto, adattarmi alla nuova maternità e legare con il mio bambino. Ma dal momento che la legge della famiglia e del congedo medico della nazione fornisce solo non pagato tempo libero (essenzialmente solo assicurandoti di avere un lavoro per tornare a), ho dovuto fare affidamento sui miei magri risparmi e un po 'di denaro per invalidità a breve termine per farmi superare quel periodo di 12 settimane non pagato.

I nuovi genitori in tutto il paese - oltre ai lavoratori che hanno bisogno di prendersi una pausa per affrontare le condizioni mediche o curare le affezioni dei familiari - sono spesso costretti a capire come possono permettersi di prendersi una pausa legale. intitolato a.

Una manciata di stati sta prendendo questa pressione offrendo pagato congedo familiare e medico.

Stato di Washington aumenta

Di venerdì, I legislatori di Washington hanno approvato un provvedimento di congedo familiare, diventando così il quinto stato della nazione a garantire il congedo retribuito per i lavoratori, ha riferito l'Associated Press.

California, New Jersey, Rhode Island, New York e Washington D.C. hanno già programmi simili, anche se New York non entrerà in vigore fino al 2018 e Washington D.C. non inizierà fino al 2020.

Secondo l'AP, il piano di Washington non inizierà fino al 2020.

Che significa questo per i lavoratori

Secondo la nuova legge, i lavoratori che vivono nello stato di Washington saranno in grado di richiedere fino a 12 settimane di congedo per motivi familiari o di assistenza medica in un anno o 16 settimane per una combinazione di entrambi i tipi di congedo.

I lavoratori che soffrono di "gravi condizioni di salute" associate alla gravidanza possono richiedere altre due settimane di ferie retribuite.

L'AP ha affermato che la retribuzione si basa su una percentuale delle retribuzioni regolari del dipendente e sulla retribuzione settimanale media dello Stato. La legge limiterà i guadagni durante le ferie a $ 1.000 a settimana.

Sia i dipendenti che i datori di lavoro pagheranno il programma. L'AP ha notato che una persona con un salario annuale di $ 50.000 pagherebbe $ 2,42 alla settimana, mentre il suo datore di lavoro pagherebbe $ 1,42 alla settimana. Se questa persona andasse in congedo, riceverebbe circa $ 703 a settimana, secondo un calcolatore del Senato.

Perché questo è importante

Penso che il rappresentante Javier Valdez lo abbia detto meglio quando l'AP lo ha citato come detto, "Nessuno dovrebbe mai scegliere tra la cura di un membro della famiglia o il pagamento delle bollette".

Trattare con una nuova aggiunta alla famiglia o una malattia grave è già un evento vitale cruciale da gestire. Non dovermi preoccupare di perdere un salario durante quel periodo è ciò che considero una manna dal cielo.

Abbiamo scritto su quanto può essere stressante prendere un congedo per malattia per una grave malattia. Anche prendere un malato giorno può essere problematico quando non è pagato.

Abbiamo anche scritto su come i nuovi genitori già sottovalutano i costi per crescere un bambino. I bambini sono costosi - quindi potremmo usare tutto l'aiuto che possiamo ottenere. Sebbene il presidente Donald Trump abbia proposto sei settimane di congedo parentale retribuito in tutto il paese, non è stata ancora approvata alcuna legge per renderlo realtà.

Posso solo immaginare che i lavoratori a Washington si rallegrino di queste notizie. Mia sorella e la sua famiglia si sono trasferite a Seattle un paio di anni fa. Anche se odio sono così lontani, sono contento che possano approfittare di questo fantastico beneficio lavorativo.

Spero che altri stati saliranno a bordo e varranno presto misure simili.

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder.