Questo semplice movimento post-intervista può aiutarti a distinguerti dalla massa

Scrivi note di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro? Altrimenti, potresti farti male per la possibilità di essere assunto.

Un recente sondaggio condotto dai responsabili delle risorse umane dall'agenzia di staff Robert Half ha rilevato che l'80% tiene conto delle note di ringraziamento post-interrogatorio al momento di decidere chi assumere.

Tuttavia, solo il 24% dei candidati al lavoro invia una nota di ringraziamento dopo il colloquio.

La nozione di note di ringraziamento può sembrare irrimediabilmente antiquata, ma chiaramente hanno ancora importanza.

"Molte persone commettono l'errore di pensare che la loro intervista finisca quando escono dalla porta del gestore assumente. Non è così. Pensa alla tua nota di ringraziamento come l'ultimo passaggio della tua intervista", Afferma Loren Margolis, CEO di Training & Leadership Success, una società di consulenza globale specializzata in executive coaching e sviluppo della leadership.

"Non mandandone uno, è come armeggiare la palla sulla linea delle 10 yard. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni presta molta attenzione a quanto bene (e quanto rapidamente) scrivi un ringraziamento. L'ho fatto quando ero un reclutatore e lo faccio ancora come gestore assumente. "

Margolis dice note di ringraziamento "dimostra il tuo follow-through, il tuo livello di grazia e, cosa importante, come sei qualificato per la posizione aperta".

Post-intervista grazie anche note:

• Fornire l'opportunità di correggere eventuali errori occorsi durante l'intervista
• Darti la possibilità di menzionare tutto ciò che hai dimenticato di dire durante l'intervista
• Mostra il tuo rispetto e apprezzamento per il tempo del gestore assumente

Come scrivere un post-intervista Nota di ringraziamento

Scrivere un biglietto di ringraziamento può sembrare scoraggiante, ma non lasciare che la paura ti trattieni.

Margolis dice che una grande nota di ringraziamento ha tre componenti chiave.

1. Una sintesi della tua intervista

"Ribadisci, a grandi linee, i due o tre argomenti principali che hai discusso nella tua intervista che hanno attirato la tua attenzione", raccomanda Margolis.

Assicurati di commentare anche ciò che hai appreso della compagnia durante l'intervista per dimostrare che stai prestando attenzione.

2. Un promemoria del tuo valore come dipendente

Margolis dice che le note di ringraziamento sono "la tua ultima opportunità in quel giro di interviste per venderti! Scopri le due o tre migliori abilità e / o punti di forza che porti nella posizione. "

Non ti preoccupare, non ti stai vantando. Dopotutto, le tue capacità e punti di forza sono ciò che ti ha portato all'intervista!

3. Entusiasmo sincero

"Subito dopo l'intervista, annota le cose che ti entusiasmano di più della posizione, della squadra e della compagnia", afferma Margolis. "Fare così ti permetterà di mostrare sinceramente il tuo entusiasmo nella tua nota di ringraziamento."

Una nota di ringraziamento premurosa e ben scritta può portarti a capo della linea di candidati e potrebbe persino farti un lavoro.

"Quando intervistavo i candidati per un'apertura nel mio dipartimento, ho ricevuto una mail di ringraziamento che includeva una ricetta per i brownies di uno dei candidati", ricorda Margolis.

"Dato che era intorno al giorno del Ringraziamento, lei e io abbiamo parlato dei dessert che stavamo servendo mentre stava uscendo. La posta a mano a forma di lumaca era un tocco personale e adorabile e la ricetta ha approfondito il nostro rapporto e certamente mi ha fatto ricordare di lei! L'ho assunta dopo altri due giri di interviste. Il suo memorabile grazie l'ha aiutata a suggellare l'accordo per arrivare al secondo round! "

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Si vergogna di ammettere che non ha scritto una nota di ringraziamento dopo aver intervistato per questo lavoro. Probabilmente deve alle risorse umane una pizza.