Il divario salariale esiste ancora. Ecco 3 semplici modi per restringerlo

Se sei un tecnico che si identifica come donna, persona di colore o membro della comunità lesbica, gay, bisessuale, transgender e queer, potresti chiederti se sei pagato in modo equo rispetto ai tuoi colleghi.

Ecco la risposta breve: No.

Il mercato della ricerca di lavoro Recentemente ha condotto un sondaggio che conferma altri rapporti che mostrano un gap di dimensioni canyon in termini di uguaglianza salariale nel settore tecnologico statunitense.

I risultati della ricerca lo dimostrano uomini bianchi imparano a conoscere le donne e le minoranze a un ritmo sorprendente.

*Immagine per gentile concessione di Hired.com

Gli uomini non LGBTQ imparano tutti nella comunità LGBTQ, con gli uomini LGBTQ che occupano il secondo posto nella scala delle compensazioni. Le donne non LGBTQ arrivano in terza posizione, seguite dalle donne LGBTQ all'ultimo posto.

Secondo il sondaggio di Hired, le donne LGBTQ guadagnano meno di $ 110.000 mentre le loro controparti maschili non LGBTQ guadagnano oltre $ 120.000 in posizioni comparabili.

3 passaggi che puoi prendere per aiutare a ridurre il divario salariale

Si è tentati di incolpare le pratiche scorrette nel settore tecnologico per tutti i problemi di disuguaglianza salariale, ma la ricerca dimostra che c'è molto di più nel problema del divario salariale rispetto ai manager assumente incapaci.

1. Assicurati di essere pagato quello che vali

Donne, ne portiamo qualcosa su di noi.

"Esaminando gli stipendi preferiti dei nostri candidati, abbiamo scoperto che per il 69% dei ruoli per cui sia un uomo che una donna hanno ricevuto un'offerta iniziale, le donne stabiliscono il loro stipendio preferito meno degli uomini", dicono i ricercatori. "Le donne hanno chiesto una media del 4% in meno rispetto agli uomini, anche se in alcuni casi questo numero è salito fino all'80%".

La buona notizia è che le donne stanno migliorando nel chiedere stipendi più alti e nel riconoscere che meritano di essere pagati per quello che valgono.

"Invece di basare le aspettative salariali sul tuo stipendio attuale, che può perpetuare le disparità salariali del passato, i candidati devono basare le loro richieste salariali sul loro valore di mercato utilizzando dati salariali oggettivi, di terzi, che tengano conto di anni di esperienza, competenze e posizione", Suggerisce la scienziata dei dati di Hired, la dott.ssa Jessica Kirkpatrick.

"Grazie alle risorse online, è sempre più facile trovare informazioni sugli stipendi oggettivi. Ad esempio, Payscale offre sondaggi salariali gratuiti per le persone che cercano di ottenere un nuovo lavoro o negoziare il loro stipendio attuale. "

Paga (letteralmente!) Per conoscere il tuo valore sul posto di lavoro perché le donne che chiedono in particolare più soldi dei loro colleghi maschi di solito la ricevono, specialmente donne con quattro anni di esperienza lavorativa o meno.

2. Trova la tua tribù

Donne, persone di colore e membri della comunità LGBTQ possono combattere contro l'ineguaglianza salariale di connettersi con i datori di lavoro che abbracciano l'inclusività.

• Cerca aziende che sostengano apertamente la parità di genere, i diritti degli omosessuali e la diversità.

• Controllare con scuole locali, università e organizzazioni civiche per eventi di networking che potrebbero portare a lead di lavoro.

• Alcune organizzazioni presentano le loro iniziative di inclusione e diversità direttamente sui loro siti web.

• Scorri le descrizioni dei lavori che danno una visione specifica delle pratiche di assunzione della società.

• Prendi in considerazione di cambiare carriera in un settore in cui le donne già fanno più degli uomini.

3. Intervistare l'intervistatore

Quando trovi un lavoro che ti interessa, non aver paura di fare domande per assicurarti che l'organizzazione sia adatta a te.

"Un modo per valutare le aziende è durante le fasi finali del processo di assunzione", afferma il dott. Kirkpatrick. "Dopo aver ricevuto un'offerta, invito i candidati a fare domande che rivelano quanto siano importanti per la società diversità, uguaglianza e inclusione.

"Una frase che i cercatori di lavoro potrebbero trovare utili è, 'è importante per me capire di più sulle filosofie dell'azienda su [diversità, uguaglianza e inclusione]", raccomanda.

"Chiedere questo tipo di domande può aiutare chi cerca lavoro a capire i valori dell'azienda e sapere se questo è il posto giusto per loro".

Il tuo turno: come combatti la disuguaglianza salariale sul posto di lavoro?

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. È sempre alla ricerca di nuovi modi per aiutare i lettori a trovare soddisfazione sul lavoro. Guardala su Twitter @ Lisa per condividere i tuoi consigli preferiti.