La crescita della tua piccola startup: cosa devi fare per riuscire

È tempo di crescere

Avviare una piccola impresa è una proposta difficile: basta guardare al tasso di successo: una misera probabilità di sopravvivenza del 37% se si impiegano meno di 20 persone.

Le statistiche non sono troppo desiderabili se le guardi in quel modo.

Ci sono buone notizie però - La differenza tra essere nel 64% in errore e il 37% di successo è sapere cosa si sta facendo e pianificare di conseguenza.

Ci sono diversi passaggi che devi seguire per dare alla tua azienda le migliori possibilità di successo oltre il marchio di quattro anni. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti che puoi utilizzare per favorire la crescita della tua start-up.

Sviluppa un buon piano aziendale

La pianificazione è integrale. Senza un piano chiaro, le buone decisioni commerciali sono quasi impossibili. Prima di intraprendere azioni, sedersi e creare un piano scritto per la propria attività che includa lo scopo dell'azienda, le sue strategie di marketing e i dettagli di gestione generale. Dovresti anche stilare un elenco dei tuoi concorrenti e includere idee per ottenere fondi. Se si dispone già di forniture e attrezzature, creare un libro mastro di questi articoli per riferimento futuro.

I piani aziendali dovrebbero includere un'ampia documentazione di supporto per tutti gli aspetti del piano. Se si intende garantire il finanziamento arruolando sostenitori, il piano dovrebbe includere copie degli stati finanziari e delle dichiarazioni dei redditi di tutti i partner negli ultimi tre anni. Se la tua attività è un franchising, includi anche il contratto di franchising. Infine, il piano aziendale dovrebbe includere copie di tutti i contratti di leasing, licenze o altri documenti legali associati alla società.

Ottenere finanziamenti

Pochi imprenditori sono in grado di finanziare le loro start-up senza alcuna assistenza esterna. Il finanziamento per la tua nuova società può venire sotto forma di sovvenzioni e prestiti, capitale di rischio o investimenti da parte di partner nel business.

Alcune delle migliori borse di studio sono quelle fornite dal governo federale. Per richiedere sovvenzioni dal governo, devi prima ottenere un numero DUNS, un numero di nove cifre che il governo utilizzerà per identificare la tua azienda.

Se stai cercando prestiti commerciali d'altra parte, puoi fare domanda per loro con la maggior parte delle banche e cooperative di credito. Queste stesse istituzioni sono spesso quelle che offrono carte di credito aziendali anche. Le start-up di piccole imprese, tuttavia, hanno spesso difficoltà a qualificarsi per prestiti o crediti tradizionali.

Se non sei in grado di qualificarti per un normale prestito di lavoro, o se non sei soddisfatto dei termini dei prestiti che ti vengono offerti, puoi anche richiedere un Prestito SBA. I prestiti sono garantiti dalla US Small Business Administration, quindi sono più facili da ottenere. In molti casi, i prestiti SBA presentano anche tassi di interesse più bassi.

Scegli una struttura

Quando si avvia una nuova attività, è possibile scegliere tra diverse strutture società a responsabilità limitata (LLC), società di persone, società, società di capitali o ditte individuali. Ogni tipo di organizzazione viene fornito con requisiti e implicazioni di archiviazione fiscale diversi. Ad esempio, se possiedi una ditta individuale, tutto il reddito della tua azienda sarà incluso nella tua dichiarazione dei redditi personale.

Se strutturi la tua attività come una partnership, tuttavia, la tua azienda deve presentare il modulo 1065 ogni anno per segnalare il suo reddito all'IRS. Allo stesso modo, società e S corporazioni deve presentare il modulo 1120, la dichiarazione dei redditi delle società. Infine, le LLC sono responsabili della segnalazione dei loro redditi come ditta individuale, società o partnership, a seconda della loro struttura interna.

Registrati per tasse locali e statali

Dopo aver registrato la tua nuova attività con il governo federale, devi comunque presentare i documenti appropriati ai tuoi governi locali e statali per le tasse, l'indennizzo per i lavoratori, l'assicurazione per l'invalidità e i fini della disoccupazione. La maggior parte degli stati richiede alle imprese di registrarsi presso l'agenzia fiscale statale prima di riscuotere eventuali imposte di vendita dai clienti. Nella maggior parte dei casi, la tua azienda deve anche registrarsi per pagare le imposte sul reddito e le imposte sul lavoro. Alcuni stati, tra cui Rhode Island, New York, New Jersey, Hawaii e California, richiedono alle imprese con dipendenti di pagare anche una copertura assicurativa per invalidità temporanea.

Richiedi la licenza

Prima di poter iniziare legalmente a gestire la tua attività, devi richiedere le licenze e i permessi di cui hai bisogno. Tutte le aziende devono richiedere una licenza operativa di base. Se si è coinvolti in un'attività regolamentata a livello federale, è necessario ottenere un permesso o una licenza per quella specifica attività. Anche prendere in considerazione l'assicurazione di responsabilità civile in caso di incidente è una buona idea.

Le attività a regolamentazione federale comprendono:

• Trasmissioni radiofoniche e televisive
• Lavorare con l'energia nucleare
• Estrazione e perforazione
• Trasporto marittimo
• Pesca commerciale
• agricoltura
• Servizio e vendita di bevande alcoliche
• aviazione
• Fabbricazione, importazione o vendita di armi da fuoco, munizioni o esplosivi
• Trattare nella fauna selvatica.

In alcuni casi, la tua azienda potrebbe anche richiedere permessi statali e locali per operare. Consulta le autorità di regolamentazione della tua zona per saperne di più.

Scopri le tue responsabilità come datore di lavoro

Se hai intenzione di assumere dipendenti per aiutare la tua azienda ad avere successo, devi prima apprendere le procedure appropriate di assunzione, segnalazione e gestione.

Il primo passo nel processo di assunzione comporta l'ottenimento di un numero di identificazione del datore di lavoro, o EIN, dall'IRS. Avrai bisogno di questo numero a fini fiscali, oltre che per riportare informazioni sui dipendenti nel tuo stato.Come datore di lavoro, devi trattenere le imposte sul reddito delle retribuzioni dei dipendenti in base alle informazioni fornite nel modulo W-4. Inoltre, è necessario presentare il modulo W-2 all'IRS su base annuale per segnalare le entrate e le trattenute di ciascun dipendente per l'anno. A seconda del tuo stato, potresti anche dover trattenere le imposte sul reddito statale.

Ogni dipendente assunto deve completare il modulo I-9 entro tre giorni dall'assunzione per confermare la sua idoneità a lavorare negli Stati Uniti. Come datore di lavoro, è necessario conservare questi moduli in archivio. È inoltre necessario trasportare la copertura assicurativa per la compensazione dei lavoratori per proteggersi dalle richieste di risarcimento da parte dei dipendenti.

Una delle responsabilità più importanti dei datori di lavoro è quella di sostenere i diritti dei propri lavoratori. Le leggi federali e statali impongono ai datori di lavoro di esporre manifesti sul posto di lavoro che informino i dipendenti dei loro diritti in base alle leggi sul lavoro vigenti, nonché le responsabilità dei datori di lavoro. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a rispettare queste leggi in tutti i loro rapporti con i dipendenti.

Ad esempio, alcuni stati impongono che i dipendenti debbano ricevere una pausa dopo aver lavorato un certo numero di ore. Inoltre, tutti gli stati richiedono ai datori di lavoro di pagare agli impiegati almeno 1,5 volte la loro tariffa oraria abituale per ogni ora lavorata in eccesso di 40 ore in una settimana. Il mancato rispetto di queste leggi può comportare multe, sanzioni e azioni legali.

Stay Organized

Quando possiedi un'impresa, ti occuperai di molte pratiche burocratiche. Avrai anche un gran numero di responsabilità e obblighi. Per assicurarti di rispettare sempre le leggi federali e statali, sviluppa un sistema per organizzare i tuoi documenti importanti non appena viene costituita la società. Inoltre, dovresti tenere un registro di tutti i tuoi obblighi durante l'anno, come le date di deposito delle imposte e il rinnovo della licenza.

Buona fortuna nella nuova avventura aziendale. Quelle aziende che costituiscono il 37% sono quelle che erano intelligenti riguardo al loro processo decisionale e sapevano cosa avevano bisogno per avere successo.