Sappiamo che chiedere un aumento è AF spaventoso. Ecco perché dovresti farlo comunque

Ecco una domanda per te. Quale preferiresti fare: chiedere al tuo capo un aumento o ottenere un canale?

Se hai detto "prendi un canale", non sei solo. L'agenzia di collocamento Robert Half afferma che il 5% delle 1.000 persone intervistate ha recentemente dichiarato la stessa cosa.

Preferiamo anche essere controllati dall'IRS (4%), cercare un nuovo lavoro (14%) o pulire le nostre case (36%).

I ricercatori di Robert Half dicono che il 44% delle persone intervistate prevede di chiedere un aumento quest'anno, principalmente perché il loro compenso non corrisponde più alle loro mansioni lavorative.

Ma notano anche che "solo il 46% dei professionisti si sente sicuro quando chiede un aumento".

Beh, non siamo un mucchio di nervose? So di esserlo.

Se il pensiero di chiedere un aumento ti terrorizza, spero che aiuti a sapere che ci sono persone là fuori proprio come te.

Perché stiamo allevando gatti avidi

Marisa Torrieri di LearnVest dice che ci sono diverse ragioni per cui i dipendenti sono riluttanti a chiedere un aumento:

1. Hai paura che tu non meriti più paga. Se credi di non essere prezioso come i tuoi colleghi, ti esorto a leggere sulla sindrome di impostore.

1. Hai paura del rifiuto. Se così tante persone non lo fossero, incontrare persone sarebbe sicuramente più facile. Torrieri dice che anche se viene detto "no" è una resistenza, "non significa che l'argomento è fuori dal tavolo per sempre".

1. Hai paura di negoziare. Che si tratti di un'auto o di un lavoro, la contrattazione per ciò che vuoi può essere estenuante. La chiave è imparare come negoziare in modo efficace.

1. Sei preoccupato che perderesti il ​​lavoro. Abbastanza giusto, ma non lasciare che la paura ti fermi. La ricerca dimostra che praticamente non succede mai.

Perché abbiamo bisogno di risucchiarlo e basta chiedere più soldi

È facile scivolare nella modalità evasione e saltare la discussione al rialzo durante le prossime revisioni delle prestazioni.

Ecco perché non è la migliore idea.

"Le persone che sono riluttanti a parlare di risarcimento possono ridurre la loro capacità di guadagno, non solo nel loro ruolo attuale, ma anche con i futuri datori di lavoro", afferma Paul McDonald, senior executive director di Robert Half.

Per prima cosa, i rilanci danno ai cercatori di lavoro un vantaggio durante le trattative salariali con un nuovo datore di lavoro.

Inoltre, essere pagato per quello che vali aiuta a colmare il divario salariale.

Alcuni esperti dicono che non riuscire a negoziare il tuo primo lavoro potrebbe costarti più di $ 65.000 a lungo termine.

Che cosa stai aspettando?

Armati di queste strategie e suggerimenti per la negoziazione salariale, quindi fissa un appuntamento per parlare con il tuo capo.

L'hai capito.

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Si chiede se i suoi editori si attenderanno un invito alla riunione una volta che avrà archiviato questa storia.