Victoria's Secret pagherà $ 12 milioni ai dipendenti per una politica di cambio controverso

Victoria's Secret, probabilmente il più importante rivenditore di lingerie negli Stati Uniti, ha risolto una causa legale collettiva dal 2014.

La causa era indirizzata alla precedente politica aziendale di pianificazione dei turni di chiamata, che richiedeva ai dipendenti di chiamare due ore prima del loro turno di lavoro per confermare se erano necessari.

"I dipendenti hanno dichiarato che erano soggetti a disciplina se non avevano fatto call, erano in ritardo per raggiungere il negozio dopo che gli era stato detto di entrare, o erano altrimenti non disponibili per il turno di call-in quando venivano indirizzati a farlo, "Tim Feran di The Columbus Dispatch ha spiegato.

Non si sa ancora come i dipendenti di Victoria's Secret coinvolti nella causa possano reclamare il loro pezzo di $ 12 milioni, ma i primi resoconti avevano stimato che 28.000 associati potevano essere colpiti.

I turni di guardia sono così finiti

Il negozio ha posto fine alla politica di trasferimento del call-in nel 2015 dopo la causa, inoltrato in California, e un'indagine del procuratore generale di New York ha ottenuto un carico di stampa (cattiva) in un rapporto Buzzfeed ampiamente diffuso.

Un sacco di altri negozi identificati come con pratiche simili - tra cui Bath & Body Works, che ha la stessa società madre di Victoria's Secret - hanno concluso le loro politiche di chiamata subito dopo.

Lisa Rowan è una scrittrice e produttrice di The Penny Hoarder.