Il nuovo contratto di Fiverr mira a ridurre le molestie sessuali nella gig economy

Ci sono molti vantaggi nel lavorare come freelancer: puoi essere il tuo capo, cambiare il tuo ambiente di lavoro come meglio credi, impostare le tue ore e avere più controllo su chi fai e con cui non lavori.

Ma con quella libertà derivano aspetti negativi, come la perdita di benefici e la protezione legale che normalmente i dipendenti W-2 tradizionali ottengono.

E all'interno della perdita della protezione legale si trova un maggiore problema nell'economia gig: Se un freelance si trova di fronte a molestie sessuali, a chi possono rivolgersi?

I freelance non hanno un dipartimento risorse umane a cui fare rapporto e non possono presentare reclami per molestie sessuali con la Commissione per le pari opportunità di lavoro.

Nel tentativo di fornire ai freelance maggiore protezione, le aziende Fiverr e And Co hanno annunciato un "contratto freelance standardizzato con protezioni per molestie sessuali incorporate".

Fiverr e il contratto di lavoro indipendente standardizzato di And Co

Quando il mercato indipendente Fiverr ha acquisito And Co nel gennaio 2018, non solo hanno realizzato tutti i software aziendali per i freelance, anche liberi, ma hanno anche collaborato con l'unione dei freelance per creare contratti standardizzati in conformità con il freelance Isn ' t Free Act.

Ma sulla scia della crescente consapevolezza riguardo alle molestie sessuali sul posto di lavoro, la società ha aggiornato quel contratto con un linguaggio esplicito per fornire maggiore protezione legale ai freelance in caso di molestie.

"Penso che siamo davvero orgogliosi della prima versione del contratto freelance standard", afferma Mario Gabriele, Fiverr e And Co Business Strategy Manager. "Ma abbiamo sempre saputo che sarebbe stato solo un primo passo ... e dovevamo assicurarci che col passare del tempo ci siamo evoluti con esso."

La lingua, che si troverà in ogni contratto creato attraverso And Co, afferma che qualsiasi forma di molestia non sarà tollerata. Sembra abbastanza ovvio, ma in realtà, questo non è standard nell'economia dei gig.

Dichiara inoltre che se un ambiente di lavoro sicuro non è presente e qualsiasi comportamento offensivo continua dopo un primo avviso, il contraente ha il diritto di risolvere un accordo.

Se il contraente pone fine a un accordo a causa di molestie, deve "essere pagato per intero per il progetto ordinato o per le ore di servizio mensili pianificate" entro 30 giorni.

Una cosa da notare è che le molestie non sono definite tecnicamente nel contratto, il che significa che spetta all'appaltatore e al cliente decidere; e se la storia ci ha mostrato qualcosa, è che queste definizioni raramente coincidono.

Fiverr e And Co hanno voluto utilizzare un linguaggio che sia "abbastanza forte da offrire una certa protezione, ma abbastanza universale da poter essere utilizzato da ogni sorta di persone diverse in diverse linee di lavoro", secondo Gabriele.

Protezione per Freelance online e offline

Le piattaforme online per il lavoro freelance, come Fiverr, in genere hanno un linguaggio riguardante le molestie sessuali in atto. I termini di servizio di Fiverr affermano che le molestie non sono tollerate e offrono uno sbocco per le rivendicazioni, ma questo vale solo per i liberi professionisti che lavorano online.

UN Sondaggio 2017 ha dimostrato che solo il 20% dei freelance utilizzava una piattaforma online e l'uso principale di questi mercati è quello di colmare le lacune negli orari o trovare nuovi clienti. Ciò significa che una grande maggioranza della comunità sta operando offline.

I freelance che operano al di fuori di questi mercati online monitorati possono accedere gratuitamente al software di And Co, incluso il contratto standardizzato, la fatturazione e il tracciamento delle spese.

"Questo è il modo in cui Fiverr e And Co cercano di assicurarsi che il 100% dei freelance sia protetto", afferma Abby Forman, responsabile delle pubbliche relazioni di Fiverr.

Il Fallout for Freelancers è alto

Un recente studio condotto da HoneyBook ha esaminato oltre 1.000 membri autonomi della comunità creativa e il 54% ha riferito di aver subito molestie sessuali almeno una volta mentre svolgeva attività di lavoro indipendente.

Ancora più sconcertante: l'83% di quelle persone non ha segnalato le molestie.

La mancanza di protezione legale esplicita e ambienti di lavoro isolati non sono gli unici fattori: i liberi professionisti devono anche temere la perdita di reddito.

La rappresaglia contro un dipendente che si lamenta di molestie sessuali è illegale, ma - ancora una volta - i freelance non sono a conoscenza di tale protezione.

Quindi, anche con questo contratto standardizzato di And Co che garantisce che un appaltatore sarà pagato per il loro lavoro, devono ancora preoccuparsi di perdere un cliente redditizio, il che potrebbe renderli cauti nel riferire di molestie.

Fiverr e And Co riconoscono che questo contratto "è un piccolo passo in un viaggio molto più lungo", ma è comunque un passo avanti.

"Penso che sempre più aziende si rendano conto di quale sia un grosso problema e che sia un problema dal quale nessuno è isolato", afferma Gabriele. "Penso che vedremo più di loro realizzando che ci sono cose che possono fare per offrire un po 'di protezione in più".

Se si verificano molestie sessuali nell'economia del gig, sappiate che non siete soli e che ci sono dei passi da compiere quando rivolgervi a un reparto risorse umane non è un'opzione.

E se sei una vittima di aggressione in crisi e hai bisogno di assistenza immediata, chiama la Hotline nazionale d'assalto sessuale al numero 1-800-656-HOPE (4673).

Kaitlyn Blount è uno scrittore di The Penny Hoarder.