Non soffocare! 10 domande per interviste (con risposte) che ti aiuteranno a organizzare il tuo lavoro da sogno

Aggiustando la mia cravatta per la 17esima volta, mi sono avvicinato nervosamente all'ampio ufficio del direttore del ramo. Decorato da un professionista con uno dei più grandi banchi di quercia che abbia mai visto, mi ha fatto sentire ancora più fuori dal mio campionato. Il direttore della filiale ha fatto MOLTO soldi e non ha avuto paura di mostrarlo.

Il mercato del lavoro era scarso con la bolla Dot-com che ha ancora un effetto sull'economia e molti dei miei compagni di classe del college stavano avendo problemi a trovare un lavoro. Questa è stata la mia prima "vera" intervista. Certo che avevo intervistato al McDonald's, vari lavori nei centri commerciali e poche posizioni di tipo ufficio. Ma questa era la mia carriera e volevo essere un consulente finanziario.

Anche se ho avuto il sostegno di uno dei migliori produttori in ufficio, dovevo comunque ottenere la benedizione del direttore di filiale. Per fare ciò, dovevo fare un'intervista fantastica.

Nessuna pressione!

Sia che tu stia andando alla tua prima o alla tua quattrocentesima intervista, è sempre possibile che una domanda di intervista ti prenda a gambe levate. E dal momento che l'intervista è la tua prima impressione da parte del potenziale datore di lavoro, anche una sola risposta ponderata può annullare qualsiasi speranza tu possa avere per lavorare per l'azienda.

Ecco 10 domande comuni di intervista, insieme al giusto e sbagliato modo di rispondere:

1. Parlami di te.

Questa è probabilmente la più comune delle domande dell'intervista e sembra una palla morbida. Ma se non sei preparato per questa domanda, potresti ritrovarti a annoiare il tuo intervistatore con storie sulla tua famiglia e sulla tua collezione in continua crescita di classiche vetture Matchbox. Proprio come con qualsiasi domanda di intervista, vuoi essere preparato.

Risposta sbagliata: Diventare troppo personale, essere completamente impreparati o concentrarsi su informazioni che il tuo intervistatore non ha bisogno di sapere sono tutti segni distintivi di cattive risposte a questa domanda. Se ti trovi a balbettare attraverso una spiegazione di come il tuo intervento al colon ti ha reso impossibile lavorare per un paio d'anni, quindi sei attualmente un esperto di TV diurna, hai perso questa risposta.

Risposta corretta: Quando un intervistatore ti fa questa domanda, quello che vogliono veramente sapere è chi sei nella tua vita professionale. Quindi, vieni preparato con un riepilogo di un minuto della tua carriera professionale, toccando solo il personale se ha avuto qualche effetto sul professionista. Ad esempio, se stai intervistando per una posizione di giornalismo e sei stato un drogato di notizie e politica da quando eri un ragazzino, potresti dire al tuo intervistatore che ascoltare gli esilaranti giochi di parole di Ross Perot nei dibattiti presidenziali del 1992 ha scatenato il tuo interesse per gli eventi attuali, che ha portato a una laurea in giornalismo seguita da lavori di X, Y e Z sul campo.

2. Perché sei interessato a questo lavoro?

Questa è una domanda in cui pochi intervistatori vogliono davvero una risposta onesta. Le interviste difficilmente decollarebbero se tutti rispondessero a questa domanda con "la paga e i benefici suonano bene" o "Sono disposto a prendere qualsiasi lavoro a questo punto perché ho bisogno di mettere il cibo sul tavolo". Che domanda è davvero chiedere è come si inserirà nella cultura dell'organizzazione.

Risposta sbagliata: Concentrarsi su ciò che il lavoro ti darà non è ciò che l'intervistatore vuole sentire. Presumibilmente, lui o lei già sa che la paga, i benefici e i benefici saranno vantaggiosi per chi prende la posizione.

Risposta corretta: Questa è una domanda a cui devi mettere un po 'di compiti a casa. Volete sapere il più possibile sulla società con cui state intervistando, in modo che non solo impressioniate l'intervistatore con la vostra conoscenza dell'organizzazione, ma in modo che sia anche chiaro che il vostro lavoro sarà vantaggioso per entrambe le parti. Ad esempio, un ingegnere potrebbe dire a una casa automobilistica che crede e conosce le macchine che produce, e che lavorare lì la aiuterà a realizzare il suo sogno di aiutare gli americani a ridurre la loro impronta di carbonio attraverso il continuo lavoro per migliorare l'efficienza per che la compagnia è conosciuta.

3. Dove ti vedi tra X anni?

Gli intervistatori fanno questa domanda in parte per vedere se i tuoi obiettivi e le tue aspettative si allineano con quelli dell'azienda. Può essere una domanda difficile da manovrare, tuttavia, perché non conosci bene il tuo intervistatore.

Ad esempio, affermando che ti piacerebbe arrivare al punto della tua carriera in cui sei considerato per le promozioni come capo del dipartimento potrebbe semplicemente strofinare l'intervistatore (chi è l'attuale capo del dipartimento) nel modo sbagliato.

Quindi, come rispondi a questa potenziale mina terrestre?

Risposta sbagliata: Fornire al tuo intervistatore troppi dettagli è un errore. Quindi, anche se hai tutta la tua carriera tracciata in anticipo, tienila da te.

Risposta esatta: Questa domanda alla fine è alla ricerca della prova che entrambi sarete soddisfatti del lavoro per il quale state intervistando, ma sarà anche un esperto che è disposto ad assumersi maggiori responsabilità. Una delle migliori risposte a questa domanda che ho visto è stata pubblicata da L. Bosco sul blog Work Coach Café:

"Non ho un piano specifico! Mi piacerebbe avanzare. Tuttavia, sono flessibile. Farò il mio attuale lavoro al meglio delle mie capacità e tengo gli occhi aperti per le opportunità all'interno dell'organizzazione per avanzare, anche se questo significa cambiare i ruoli.Sono pronto ad apprendere nuove cose e contribuire al successo generale dell'organizzazione in vari modi. L'unico specifico all'interno di quel "piano di volontà" è che l'opportunità è nella mia capacità di apprendere, abbastanza interessante da permettermi di scavare e fare un buon lavoro, e il risarcimento aumenta un importo ragionevole in relazione alle richieste della posizione.”

4. Qual è la tua più grande debolezza?

Questa è una di quelle domande di intervista che difficilmente sembra giusta. Di solito è un seguito a Qual'è la tua più grande forza? ma è una domanda molto più difficile a cui rispondere bene. Gli intervistatori sono ansiosi di "Sono un overachiever che non sa quando smettere" di non rispondere a questa domanda, quindi può essere molto difficile conoscere il modo giusto per rispondere.

Risposta sbagliata: Sia l'onestà brutale ("Sono un terribile procrastinatore") che mentendo tra i denti ("Non ho nessuno!") Sono errori.

Risposta esatta: Questa è un'opportunità per essere onesti su di te mentre continui a dare l'impressione che tu sia un grande candidato. Ad esempio, potresti dire all'intervistatore che il tuo precedente datore di lavoro aveva affermato che a volte ti concentri sui dettagli quando avevi bisogno di vedere un quadro più ampio. Ma non fermarti qui. Poi continua a parlare di ciò che hai fatto per lavorare su quell'errore e usa esempi specifici dal tuo curriculum per sostenere le tue affermazioni sul fatto che stai lavorando su questo problema. Otterrete punti per l'onestà e avrete trasformato questa domanda difficile in una revisione di ciò che avete fatto e di come avete lavorato a un problema.

5. Quali sono i tuoi requisiti salariali?

Un uomo d'affari una volta mi disse che il primo a nominare un numero in qualsiasi negoziato - dal litigio sul prezzo di un'auto ai negoziati di stipendio - è il perdente.

Quindi questa domanda è decisamente difficile. D'altro canto, è importante per te e per l'intervistatore sapere di essere sulla stessa pagina finanziariamente.

Quindi, come rispondere?

Risposta sbagliata: Dare uno specifico ammontare di stipendio è generalmente una cattiva idea prima di aver ricevuto un'offerta di lavoro. In particolare, non vuoi rivelare quanto stai facendo attualmente e utilizzarlo come parametro di riferimento per quanto ti piacerebbe fare: "Ho guadagnato $ 40.000 nel mio ultimo lavoro e mi piacerebbe ottenere almeno $ 45.000 per $ 50.000. "Questo è un errore perché non sai ancora quali saranno le tue esigenze lavorative. Potresti essere basso nel tuo valore, nel qual caso potresti ottenere il lavoro ma guadagnare meno di quello che potresti avere, oppure potresti essere valutato fuori dal loro raggio d'azione, anche se potresti essere disposto a guadagnare di meno per poter lavorare per quella compagnia.

Risposta esatta: Se possibile, rinvia questa conversazione fino a quando non hai un'offerta di lavoro o sei in un'intervista che include Risorse umane, che indica che probabilmente un'offerta di lavoro è imminente. Per rimandare, puoi dire all'intervistatore che saresti aperto a una discussione sulle aspettative di salario equo più avanti nel processo dell'intervista. Se premuto, vai avanti e assegna un nome a una serie di cifre, piuttosto che a un importo specifico in dollari, e imposta tale intervallo nella ricerca delle aspettative salariali del tuo campo. Ad esempio, potresti dire: "So che i programmatori possono guadagnare tra $ 50.000 e $ 60.000 all'anno in quest'area, e penso che un numero giusto e competitivo per entrambi potrebbe essere trovato in tale intervallo".

6. Con che tipo di collaboratori trovi difficile lavorare?

Questa è un'altra domanda che ti chiedi quasi perché è ancora nei turni. Gli intervistatori devono sapere che le persone non possono essere oneste nel rispondere. In punta di piedi intorno a questa terra la mia può essere dura senza prepararsi in anticipo.

Risposta sbagliata: Stendere i tuoi nervi e fastidi nel trattare con Too-Much-Perfume-Lady, Takes-Credit-for-Other-People-Work-Guy e Been-Here-So-Long-She's-Territorial-About-Ridiculous-Things- Battle-Axe può sentirsi bene, ma il tuo curriculum verrà inserito nel file circolare. D'altra parte, affermare che non hai mai avuto conflitti di lavoro nella tua carriera ti farà apparire increduli.

Risposta esatta: Riconosci che i conflitti sul posto di lavoro si verificano, ma cerca di concentrarti su come lavori per deviarli o evitarli. Ad esempio, potresti dire che non hai mai lavorato con qualcuno che hai trovato veramente difficile, ma è stata la tua esperienza che il conflitto interpersonale occasionale è sempre stato un'esperienza di apprendimento. Potresti seguire un esempio di conflitto minore con cui hai lavorato con l'altro individuo. Permetterà all'intervistatore di vedere che sei un giocatore di squadra in grado di superare gli inevitabili scontri sul posto di lavoro.

7. Descrivi un problema che hai riscontrato e come lo hai risolto.

Questa è una domanda abbastanza semplice, ma può ancora essere difficile rispondere, in particolare se sei all'inizio della tua carriera.

L'intervistatore sta cercando di vedere che sei in grado di pensare in modo critico e sviluppare soluzioni ai problemi. Se la risposta alla tua domanda mostra quanto sei adatto al particolare lavoro e all'industria, ancora meglio. Ma inventare un esempio può essere difficile.

Risposta sbagliata: "Non riesco a pensare a nulla". Questa è probabilmente la cosa peggiore che potresti dire in risposta a questa domanda. Anche se il problema che descrivi ha poco a che fare con ciò che i tuoi doveri saranno nel lavoro futuro, fare in modo che sia molto meglio che disegnare un vuoto.

Risposta esatta: Prenditi del tempo prima di iniziare l'intervista per riflettere su eventuali problemi che hai incontrato, sia nella tua carriera che nella tua scuola.Sia che tu abbia risolto il problema di un padrone senza scrupoli che si è rifiutato di fissare una fuga in appartamento durante i tuoi giorni di laurea, o hai risolto un problema di produzione nella tua ultima azienda che ha portato a risparmiare migliaia di dollari per l'organizzazione, il tuo intervistatore vuole sapere che sei capace di affrontare un problema con le corna.

8. Quali sono le prime cinque cose che dovresti fare se ottenessi questa posizione?

Questa è un'altra domanda che potrebbe essere potenzialmente pericolosa a seconda di chi ti sta intervistando e di come si sentono riguardo alla posizione.

Risposta sbagliata: La maggior parte delle persone sa meglio di rispondere a questa domanda con un elenco di attività scansafatiche: "Pianifica la mia prima vacanza, esplora la macchina del caffè ...". Tuttavia, vai nella direzione opposta e elenca cinque modi per revisionare il reparto o apportare enormi cambiamenti alle pratiche attuali puoi anche morderti nel sedere. Il tuo intervistatore potrebbe ritenere che le cose funzionino bene o che abbiano alcune idee specifiche su quali cambiamenti siano necessari che siano diversi dai tuoi.

Risposta esatta: Questo è il momento di concentrarti su come ti integrerai nell'azienda e nel reparto a cui ti unisci. Quindi, la risposta a questa domanda dovrebbe iniziare col prendere del tempo per imparare cultura e pratiche. Potresti dire che ti piacerebbe iniziare spendendo del tempo con il team X o il dipartimento Y per scoprire cosa è più necessario dalla tua posizione.

Ma non vuoi rimandare completamente la domanda affermando che hai bisogno di maggiori informazioni. Oltre a dare alcune idee su dove inizierai a conoscere i processi della società, potresti anche elencare due o tre luoghi che potrebbero potenzialmente utilizzare alcuni tweaking, in base a ciò che già conosci dell'organizzazione. Una buona risposta potrebbe assomigliare a questa:

"Mi piacerebbe iniziare conoscendo la mia squadra e l'infrastruttura attuale. Voglio avere un buon senso di ciò che funziona e cosa può essere migliorato prima di prendere qualsiasi decisione importante. Ho alcune idee che arrivano in questo, tuttavia. Ad esempio, da quello che ho letto sulla tua azienda, so che trovare un equilibrio tra la soddisfazione del cliente e le misure di riduzione dei costi è stato un problema costante, quindi mi piacerebbe esaminare la possibilità ... "

Da lì, puoi elencare alcune delle idee che hai escogitato per risolvere i problemi, senza apparire su un piede.

9. La domanda non convenzionale.

Molti intervistatori faranno una domanda completamente off-the-wall per vedere come si fa in una situazione stressante. Alcuni esempi di queste domande includono Se potessi confrontarti con qualsiasi oggetto inanimato, quale sarebbe? e Se potessi essere un supereroe, quale sarebbe il tuo super potere?

Le aziende si rivolgono a domande di colloqui non convenzionali perché sono molto più difficili per un candidato a prepararsi e spesso possono dare all'intervistatore un senso migliore di un candidato.

Risposta sbagliata: "Wha ...?" Anche se potresti sentirti completamente in mare, non lasciare che il tuo intervistatore veda la tua confusione.

Risposta esatta: Queste domande sono pensate per prenderti alla sprovvista perché presumibilmente sei ben preparato per le domande più comuni. Quindi assicurati di prendere un momento per pensare alla domanda e al tono dell'intervista e della compagnia prima di rispondere. Puoi anche dire qualcosa del tipo: "Wow, quella domanda è la prima volta per me. Hmm ... "per comprarti un po 'di tempo per pensare. Quindi dai una risposta che ti è fedele, indipendentemente dal fatto che tu utilizzi l'umorismo leggero o risponda seriamente alla domanda basandoti sulla tua comprensione della posizione. Il tuo intervistatore rimarrà colpito dal fatto che tu possa mantenere la calma e trovare una risposta creativa.

10. Che domande hai per me?

Questo è il classico colloquio finale, e ha minato molte altre interviste.

Risposta sbagliata: Esistono due modi per rispondere in modo errato a questa domanda. Il primo è quello di non avere domande preparate. Ciò dimostra che ti manca un interesse per l'organizzazione e hai trascurato di fare qualsiasi ricerca avanzata. Il secondo è quello di porre solo domande egoistiche. Ad esempio, se chiedi informazioni su benefici, tempi di ferie o potenziali aumenti o avanzamenti, il tuo intervistatore pensa che tu sia interessato solo a ciò che l'azienda può offrirti.

Risposta esatta: Domande che si concentrano su come puoi servire l'azienda contribuiranno a completare una grande intervista. Ad esempio, potresti chiedere informazioni su progetti specifici su cui vorresti lavorare o su come il dipartimento trarrà vantaggio dalle tue conoscenze specialistiche.

Oltre a questo tipo di domande, chiedere informazioni su come funziona l'azienda e cosa aspettarsi dalla posizione può indicare che hai fatto i compiti e speri davvero di avere un impatto positivo sull'organizzazione. Queste domande includono: A cosa attribuisci al successo della tua organizzazione? e Puoi dirmi perché questa posizione è aperta? e Puoi descrivere il candidato ideale per questa posizione?

Prepararsi per l'intervista

Prepararsi per le interviste è molto più che lucidare il tuo curriculum e far sì che il tuo vestito migliore venga pulito a secco. Capire in anticipo come rispondere alle domande più comuni, e poi dedicarsi al tempo per esercitarsi a rispondergli, ti aiuterà a distinguerti dalla massa e ad atterrare su quel lavoro.

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