Walmart ha in programma di lasciare che i dipendenti accedano alla retribuzione guadagnati prima del giorno di paga

Così molti di noi hanno familiarità con l'ansia di stipendio vivente per stipendio e la frustrazione di dover aspettare un intero due settimane fino a quando il prossimo stipendio rotola.

Ora Walmart sta cercando di alleviare questo dolore e fornisce ulteriore assistenza finanziaria per oltre 1,4 milioni di lavoratori.

Il principale rivenditore ha collaborato con startup tecnologiche finanziarie Even e PayActiv per fornire ai dipendenti l'accesso all'app Even, che consentirà ai lavoratori per ottenere una parte dei loro guadagni prima che i loro stipendi vengano distribuiti, la società ha annunciato mercoledì.

I lavoratori saranno in grado di utilizzare la funzione "Instapay" fino a otto volte all'anno senza alcun costo. Più di quello e si troveranno ad affrontare una carica, che Walmart sovvenzionerà, ha detto la società.

Un abbonamento Even Plus - che include la funzione Instapay - costa $ 6 al mese, in base alle domande frequenti sul sito di Even.

Walmart non ha rivelato esattamente quale parte dei loro assegni i dipendenti saranno in grado di ricevere in anticipo, ma il denaro acceduto prima della fine del libro paga sarà detratto dal prossimo stipendio.

La partnership di Walmart con Even consentirà inoltre ai lavoratori di usufruire di altri strumenti finanziari. Una funzione di gestione del denaro all'interno dell'app dice agli utenti quanto possono tranquillamente spendere prima del prossimo stipendio senza mettere a rischio le bollette anticipate.

Una potenziale soluzione ai problemi finanziari

Per anni, il Centro per l'innovazione dei servizi finanziari ha studiato la volatilità del reddito e le lotte dei lavoratori quando si tratta di bilancio e pianificazione. I cofondatori di Even sono stati tra i primi professionisti a far parte del Financial Solutions Lab di CFSI, un programma che cerca di trovare innovazioni per migliorare la salute finanziaria in America.

John Thompson, vicepresidente senior del CFSI, ha dichiarato a The Penny Hoarder i lavoratori si trovano spesso di fronte a dover rinunciare a fare pagamenti o a rivolgersi a prestito ad alto rischio per destreggiarsi tra cambiali e altre responsabilità finanziarie.

Ha detto che è una grande cosa vedere il mercato riconoscere il fatto che sono necessarie soluzioni migliori per queste lotte.

"Siamo entusiasti di vedere che tipo di innovazione si verifica", ha detto Thompson dei servizi Even fornirà per Walmart. Tuttavia, ha anche menzionato che i guardrail di destra dovrebbero essere sul posto in modo che i lavoratori non abbiano difficoltà a gestire le loro finanze, data questa nuova opportunità di accedere ai loro guadagni.

Michael Best, direttore di advocacy per la Consumer Federation of America, ha fatto eco a questo sentimento. "L'unica avvertenza è se questo crea altri problemi, e ci sono conseguenze indesiderate in cui i lavoratori si trovano a rivolgersi ai prestiti alla fine del mese " ha detto a Bloomberg.

Il New York Times ha anche riferito sulle nuove offerte finanziarie di Walmart e non ha esitato dal fatto che il salario minimo iniziale della società - a $ 9 l'ora - è inferiore a quello dei grandi rivenditori simili, tra cui Costco e Target.

Ciò lascia alcuni dubbi sul fatto che Walmart dovrebbe invece concentrarsi maggiormente sui salari più alti o dare ai lavoratori abbastanza ore per portare a casa stipendi più grandi ogni volta che vengono pagati.

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder.