Vuoi avere un bambino nel prossimo paio di anni? Ecco dove trovare un lavoro

Il recente annuncio del congedo parentale di Netflix ha scatenato discussioni approfondite sui congedi familiari negli Stati Uniti.

Mentre questo problema è stato caldo per un certo numero di anni, le aziende stanno prendendo il congedo di famiglia nelle proprie mani anziché fare affidamento su regolamenti governativi (inesistenti).

Per prima cosa: qual è lo standard? Come una donna che ha intenzione di avere figli nel prossimo futuro, sono imbarazzato che non lo sapevo.

In poche parole, gli Stati Uniti richiedono alle aziende di offrire 12 settimane di congedo di maternità non retribuito, ma ci sono limiti famosi a questa politica. Ne beneficiano solo le neo mamme in aziende con 50 o più dipendenti, coloro che sono stati al loro posto di lavoro per più di un anno. Alcuni stati integrano questi regolamenti federali con i loro benefici, come la capacità di virare sulle ferie retribuite con l'assicurazione invalidità.

Confrontalo con altre opzioni in tutto il mondo. La Lituania garantisce che le donne ricevano 70 giorni di congedo prima del travaglio e altri 56 giorni dopo il parto con il 100% di paga. I canadesi ricevono il 55% della loro retribuzione per 17 settimane di congedo di maternità, e entrambi i genitori possono richiedere altre 35 settimane non retribuite. I genitori svedesi ottengono 60 settimane nell'80% della loro retribuzione.

Se inizi a pensare di trasferirti in Svezia, ecco 10 aziende le cui politiche sono quasi altrettanto buone.

1. Netflix

Il servizio di streaming ha recentemente annunciato un congedo illimitato fino a un anno dopo la nascita o l'adozione di un bambino. La politica si applica a entrambi i genitori e i dipendenti riceveranno la retribuzione completa per la durata di quel tempo - non sono richiesti moduli speciali.

2. Microsoft

In un altro recente annuncio, Microsoft prevede di offrire a entrambi i genitori 12 settimane di ferie retribuite a partire dal 1 ° novembre 2015.

Le madri in gravidanza ricevono otto settimane di ferie aggiuntive, oltre alla possibilità di utilizzare due settimane di invalidità a breve termine pagate prima della data di scadenza.

3. Adobe

Sempre a partire dal 1 ° novembre, Adobe offrirà fino a sei mesi di congedo di maternità retribuito per le madri che nascono.

I caregiver primari, come i nuovi genitori attraverso parto, maternità surrogata, adozione o affidamento, riceveranno 16 settimane di ferie retribuite. Le mamme nascite ottengono altre 10 settimane di congedo medico retribuito.

Il Senior VP di People & Places di Adobe ha scritto sul blog dell'azienda,

"Ora sosterremo meglio tutti i [nostri dipendenti], attraverso una gamma di età, sesso ed esperienza, con un mix diversificato di bisogni e situazioni familiari. L'investimento è indubbiamente valsa la pena. "

4. Google

Le madri di nascita ricevono 18 settimane di ferie completamente retribuite e le badanti primarie ricevono 12 settimane. Secondo la pagina dei vantaggi di Google, i nuovi genitori ricevono anche "un po 'di soldi in più".

La notizia ancora migliore è che quando ti congederai non solo riceverai la paga intera, ma benefici e continui stock di vesting. Se sei davvero fortunato - e caricato - c'è anche il sogno di iscrivere tuo figlio ai programmi di asilo o prescolare di Google.

5. Facebook

Un'altra azienda tecnologica che offre un fantastico permesso per entrambi i genitori!

Dipendenti di Facebook può prendere 17 settimane di congedo parentale, distribuito o preso tutto in una volta più di un anno dopo una nascita o adozione. La società offre inoltre ai dipendenti $ 4000 da spendere per i loro figli, assistenza giornaliera sovvenzionata e congelamento delle uova.

Si ipotizza che questa generosa politica sia dovuta alla più giovane età di dipendenti tecnologici, aiutata dal fatto che la moglie di Mark Zuckerberg si aspetta un bambino. Mi chiedo se prenderà tutte le 17 settimane di pausa?

6. Twitter

Mentre le ferie di Twitter sono principalmente benefiche per le madri, che ricevono fino a 20 settimane di ferie con paga piena, padri e genitori adottivi ricevono fino a 10 settimane di riposo per "tempo di legame".

La compagnia ospita anche tavole rotonde "New Moms and Moms-to-Be" ogni trimestre in cui le donne che partono o ritornano dal congedo parentale possono riunirsi per condividere domande, preoccupazioni e migliori pratiche ", riferisce The Atlantic.

7. Puntina

Questa startup in crescita offre 16 settimane di ferie retribuite ai caregiver primari e sei settimane ai caregiver secondari.

"I dipendenti dovrebbero sentirsi come se avessero il supporto dei loro datori di lavoro per legare con il loro nuovo bambino (i) senza lo stress di sentirsi come se i loro lavori venissero messi a repentaglio" la società (completa divulgazione: il mio vecchio datore di lavoro) mi ha detto.

"Il congedo parentale è essenziale per aiutare i genitori a tornare al lavoro. La ricerca mostra anche che le ferie pagate sono vantaggiose per tutte le parti coinvolte. "

8. Piper DLA

Una delle poche aziende non tecnologiche che abbracciano il congedo parentale, lo studio legale globale DLA Piper offre lo stesso tempo libero per entrambi i genitori a 16 settimane di ferie retribuite.

9. Patagonia

La società di abbigliamento e abbigliamento outdoor è costantemente in cima alla lista delle "migliori aziende per cui lavorare".

Non solo tutti i nuovi genitori ricevono otto settimane di ferie retribuite (con altre otto settimane non retribuite), Patagonia offre anche un programma di assistenza all'asilo e post-scuola in loco.

10. Bank of America

Dopo aver lavorato per Bank of America per un anno, tutti i nuovi genitori hanno la possibilità di richiedere fino a 12 settimane di congedo per maternità, paternità o adozione.

Sulla pagina Glassdoor dell'azienda, i dipendenti hanno elogiato l'azienda per questo vantaggio con commenti come "fantastico" e "questo è un grande vantaggio per l'azienda".

Avrai il congedo parentale?

"Nelle piccole aziende come la nostra, può essere difficile bilanciare le risorse e l'impatto finanziario della sostituzione temporanea di qualsiasi dipendente che prenda un congedo prolungato, non solo i genitori", mi ha detto Stacy Larkin, direttore di Total Rewards di Thumbtack.

"Può anche essere difficile decidere esattamente quanto tempo è giusto per la tua organizzazione in quanto le esigenze dei dipendenti possono variare".

In questo momento, il tempo libero che riceverai come nuovo genitore è a discrezione del tuo datore di lavoro e i pacchetti generosi sono solitamente legati alle società con i soldi per offrirli.

Quindi se hai intenzione di avere figli e vuoi un congedo parentale retribuito, hai due opzioni: Trasferisciti in Svezia o trova lavoro presso una di queste aziende. In bocca al lupo.

Il tuo turno: la tua azienda offre un congedo parentale retribuito? Parlaci della politica nei commenti!

Marian Schembari è una scrittrice e blogger con sede a Düsseldorf, in Germania, a San Francisco. Scrive di viaggi e creatività e passa troppo tempo su Internet.