Vuoi impressionare un responsabile assumente? Chiedi queste domande durante un'intervista

Dopo aver inviato decine e decine di domande di lavoro, hai finalmente ricevuto quella telefonata che chiedeva di fissare un colloquio.

Sì!

Scegli l'abbigliamento giusto da indossare, pratica il tuo elevator pitch e pensa in anticipo alle tue risposte alle domande che probabilmente faranno.

Buon lavoro!

Arrivi al colloquio e sembra che tu stia facendo una buona impressione sui reclutatori e dando tutte le giuste risposte.

Meraviglioso!

Ma non iniziare ancora a festeggiare.

Perché invece di stringere la mano e darti il ​​benvenuto in compagnia, loro ti ribaltano.

"Hai qualche domanda per noi?"

E tu ti blocchi.

Bene, spero che non sia così. Ben Brooks, career coach e fondatore e CEO della compagnia di perfezionamento professionale Pilot, ha dichiarato sembra brutto se non hai domande a portata di mano durante un colloquio di lavoro.

"Non avere domande dice: 'Sto andando a gambe levate, non prestando attenzione e privi di capacità di pensiero critico, e sarò senza mente una volta che assumerai me'", ha detto.

Quindi cosa dovresti dire? Brooks condivide alcuni consigli su come puoi brillare nella tua prossima intervista.

Ecco le domande che dovresti fare

Brooks ha esposto alcune domande che puoi fare durante un'intervista. Mostreranno il tuo interesse per la posizione e l'azienda, Inoltre ti aiuteranno a capire se potresti davvero vederti lavorare lì o no.

• Che tipo di persone vanno avanti qui e perché?
• Quali sono i tratti del tuo sogno / impiegato ideale?
• Puoi vedermi adattarmi alla squadra?
• Oltre ai compiti di base del lavoro, quali sono le cose che vuoi veramente ottenere e ottenere con questo ruolo?
• Dimmi cosa ami e odi della cultura qui?

Che cosa è Off Limits

Tieni presente che non tutte le domande sono buone domande. Vuoi fare una buona impressione sui responsabili delle assunzioni, quindi quello che chiedi dovrebbe riflettere questo.

"Evitare qualsiasi tipo di critica al modello di business, strategia, marchio o prodotto", ha detto Brooks. "Frase le cose in positivo, con domande a risposta aperta."

Fai attenzione alle domande che mostrano che il tuo interesse per il lavoro non è in linea con gli obiettivi dell'azienda. Per esempio, le domande che si concentrano solo sui benefici aziendali possono essere un "gioco di poker" che le tue intenzioni sono malriposte, ha detto Brooks.

"Se sei davvero preoccupato per i venerdì estivi", ha detto, "mostra che la tua attenzione è sui benefici e sul tempo libero, non sul lavoro stesso".

E ricordati di dare la priorità a ciò che vorresti chiedere in anticipo. Brooks ha detto di usare il presupposto che tu possa solo fare una o due domande - anche se è sempre bene essere preparati con altro.

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder.