Scoprire offre ai dipendenti un'educazione universitaria gratuita. Ecco le regole

Se l'imitazione è la più sincera forma di adulazione, Walmart dovrebbe essere piuttosto lusingato in questo momento.

Perché? Perché Discover, la società di servizi finanziari, ha appena annunciato un piano simile a quello del gigante del retail per l'invio di dipendenti al college (meno l'intera cifra di $ 1 al giorno) - fino a due delle scuole coinvolte.

Il succo del nuovo vantaggio è praticamente lo stesso: Scopri ora darà a tutti i dipendenti con sede negli Stati Uniti l'opportunità di ottenere una laurea gratuita.

Il Discover College Commitment

Il nuovo vantaggio, denominato Discover College Commitment, sarà disponibile per tutti i dipendenti a tempo pieno o con contratto a tempo pieno con sede negli Stati Uniti che desiderano ricevere il loro primo diploma di laurea. Secondo l'azienda, quasi il 90% dei suoi dipendenti che non hanno un diploma post-secondario lavora nei centri di assistenza clienti, che sono tutti basati negli Stati Uniti.

Dopo che le sovvenzioni sono state applicate, la compagnia coprirà tutte le tasse, le tasse, i libri e le forniture rimanenti. Le lezioni saranno pagate direttamente alla scuola scelta dal dipendente, mentre la spesa per libri, forniture e tasse qualificati sarà rimborsata.

I dipendenti idonei possono iscriversi a corsi di laurea online presso tre università - Wilmington University nel Delaware, Brandman University in California o l'Università della Florida - e possono scegliere tra uno dei pochi percorsi di laurea selezionati.

Attraverso la Brandman University e l'Università della Florida, i dipendenti possono ottenere una laurea in economia aziendale, mentre i dipendenti che scelgono la Wilmington University possono conseguire una laurea in gestione organizzativa, gestione aziendale, progettazione e sviluppo software o sicurezza informatica e di rete.

Il nuovo programma è in collaborazione con Guild Education, che fornirà consulenza accademica ai dipendenti per aiutarli a trovare il programma giusto per il loro sviluppo educativo e personale.

Non è previsto alcun periodo di permanenza in carica (il che significa che i dipendenti qualificati possono usufruire del Discover College Commitment non appena scelgono). Tuttavia, i dipendenti devono essere in uno stato attivo e in regola all'interno dell'azienda. Devono inoltre soddisfare determinate aspettative all'interno del loro ruolo e mantenere almeno una media di 2,0 punti o superiore.

I dipendenti dovrebbero notare una cosa importante, però: Se un dipendente Discover viene terminato, tutte le tasse, i rimborsi e i rimborsi che il dipendente ha ricevuto entro 24 mesi prima devono essere rimborsati.

Assistenza educativa attraverso la scoperta

Prima di offrire corsi di laurea di primo livello attraverso il programma di Impegno del College, Discover aveva già alcune opportunità di assistenza educativa per i dipendenti.

Il programma di assistenza alla laurea in rete fornisce ai dipendenti fino al 90% dei costi di iscrizione, o fino a $ 5,250 per un socio o laurea o $ 10.000 per un diploma universitario all'anno, per college accreditati, in rete che sono al di fuori del Programma di impegno del college.

Il programma di assistenza alla laurea fuori dalla rete della compagnia coprirà fino a $ 2,500 per un socio, $ 5,250 per un bachelor o $ 10.000 per laurea ogni anno in un'università accreditata al di fuori della rete universitaria di Guild Education.

La compagnia offre anche ai dipendenti un programma di educazione alla leadership, un programma MBA in loco e un programma di sviluppo professionale interno - Quindi, mentre il Programma di Impegno del College può essere nuovo, l'assistenza della compagnia per i dipendenti che promuovono la propria istruzione e carriera non lo è.

"Investire nei nostri dipendenti e nel loro futuro non solo ci renderà un'azienda più forte, ma avrà un impatto positivo duraturo su coloro che altrimenti non potrebbero mai avere la possibilità di frequentare il college", ha dichiarato Jon Kaplan, vicepresidente della formazione e sviluppo di Discover, in un comunicato stampa.

Grace Schweizer è una scrittrice di The Penny Hoarder.