Vuoi lavorare da casa? Di 'ai tuoi capi quanto denaro potrebbe salvarli

Lavorare da casa ha i suoi vantaggi: eviti il ​​malessere di un lungo pendolarismo, non ti occuperai di collaboratori sociopatici che rubano i tuoi pranzi e - per i datori di lavoro - motivano i tuoi lavoratori millenari!

Win-win-win, giusto? Questo è probabilmente il motivo per cui il numero di telelavoro delle persone è cresciuto del 115% dal 2005 al 2015, secondo un rapporto sugli ultimi dati disponibili da FlexJobs e Global Workplace Analytics. Questo è 10 volte più veloce rispetto al resto della forza lavoro.

Anche se ciò potrebbe non essere troppo sorprendente, ci sono alcune pepite interessanti che sono uscite dall'analisi dei dati del Census Bureau negli Stati Uniti.

Per uno, non sono solo le mamme che lavorano da casa - il 48% dei telelavoratori erano uomini. Questo è quasi in linea con il 51% delle donne e il 49% degli uomini nella ripartizione dell'intera popolazione americana. E, secondo il sondaggio, è più o meno così dal 2005.

E non tutti i posti di lavoro del servizio clienti di $ 10 all'ora, dato che i telelavoratori guadagnano in media 4.000 dollari in più rispetto ai lavoratori regolari ogni anno. I telelavoratori guadagnano $ 41.705 all'anno, in parte perché sono anche più istruiti di quelli che non lavorano da casa - il 53% ha una laurea, secondo l'analisi.

Quindi, perché più persone lavorano da casa?

Oltre alla pletora di ragioni che funzionano dalle regole domestiche (anche se sei un estroverso), al giorno d'oggi ci sono solo più opportunità.

I datori di lavoro offrono sempre più alloggi di lavoro più flessibili, compresa la possibilità di lavorare da casa. Rispetto al 2010, il 40% in più di aziende ha offerto opzioni di lavoro flessibili nel 2015.

Perché? Secondo lo studio di FlexJobs e Global Workplace Analytics, nel 2015 i datori di lavoro hanno risparmiato 44 miliardi di dollari. Sì, è miliardi con un "B."

E puoi anche ringraziare la tecnologia.

"Ovviamente, i progressi tecnologici hanno avuto un ruolo importante nel facilitare il lavoro ovunque e in qualsiasi momento", afferma lo studio. "È difficile da credere, ma nel 2005, LinkedIn era ancora agli inizi, Facebook stava ancora gestendo e l'iPhone non era ancora stato concepito."

Le opzioni di lavoro da casa dovrebbero essere incoraggiate, dice lo studio

Tutto ciò sembra fantastico, ma dal 2015, quando sono stati raccolti gli ultimi dati dell'Ufficio di Statistica del lavoro degli Stati Uniti, solo il 7% dei posti di lavoro offriva vantaggi di telelavoro. Questo nonostante la scoperta che se tutti i datori di lavoro avessero iniziato a offrire ai 62 milioni di potenziali telelavoratori degli Stati Uniti l'opzione di lavorare da casa, avrebbero potuto realizzare un risparmio combinato di $ 689 miliardi all'anno - questo è $ 11.000 per telelavoratore a metà tempo all'anno.

È anche rigoglioso per l'ambiente. Se queste opportunità fossero ampliate, ciò significherebbe 8 miliardi di viaggi in meno, 16 miliardi di dollari di risparmi di petrolio e 54 milioni di tonnellate di gas a effetto serra sparati nell'atmosfera.

Quindi cosa possiamo fare per raggiungere questi obiettivi? Lo studio afferma che i governi statali e locali dovrebbero prendere in considerazione le regole di riferimento che puniscono i telelavoratori, come le norme che possono portare a una doppia imposizione se non si vive nello stato in cui si fa il telelavoro. Ma ci sono sicuramente detrazioni fiscali che puoi sfruttare.

I datori di lavoro dovrebbero iniziare a monitorare i programmi di telelavoro per analizzare i loro risultati in modo che diventino una parte efficace della strategia aziendale degli Stati Uniti. E i dipendenti dovrebbero suggerire programmi di lavoro da casa ai dipartimenti delle risorse umane.

"È finalmente il momento di concentrarsi sul prossimo livello di telelavoro: sostenere l'adozione di leggi che aiutano, piuttosto che onerare, i telelavoratori; formalizzare i programmi di telelavoro aziendale che legano la pratica alla strategia aziendale e alla linea di fondo; e monitorando l'efficacia del telelavoro a lungo termine ", conclude lo studio. "Abbiamo raggiunto il punto in cui l'attenzione non è più sul fatto che il telelavoro sia solo una tendenza momentanea, ma piuttosto sulla sua diffusa accettazione e sostenibilità a lungo termine".

Alex Mahadevan è un giornalista di The Penny Hoarder. Lavora da casa per poter uscire con il suo cane, Josie.