The Pay Gap: le donne sottopagate si incolpano di sè

Per essere chiari, sono una femminista. Io credo nell'uguaglianza dei diritti per le donne, credo che alle bambine debba essere detto che possono essere qualsiasi cosa nel mondo che vogliono essere, ma nella mia vita, penso di essere incappato in una parte della ragione per cui le donne sono sottopagate.

Parlare di soldi è terrificante. Chiedere un aumento è emotivo. Almeno per me, questo non è solo business.

La mia intuizione personale in The Pay Gap

Vedi, ho iniziato a lavorare al mio lavoro nell'aprile del 2009. Il mio capo mi ha quotato una tariffa oraria più una commissione percentuale, "solo per iniziare", il che implica che avremmo una conversazione sull'aumento della percentuale o della base in alcuni punto. Invece, le mie ore sono aumentate. Sono passato dall'essere un dipendente part-time a un impiegato a tempo pieno. Lavoro nel reparto vendite. Non mi sto vantando quando dico che sono la ragione per cui questo ramo della compagnia è redditizio. Siamo passati da entrate negative nel primo anno a portare più di abbastanza denaro per pagare il mio stipendio dopo due anni - in un'economia approssimativa.

E ora, stiamo ancora meglio. Ma continuo a fare lo stesso importo di tre anni e mezzo fa. Sono una vittima del divario retributivo. Sono una donna sottopagata.

Chi è la colpa è?Il mio.

Certo, quando abbiamo portato più soldi, il segmento di commissione del mio stipendio è diventato più grande. Ma non ho mai avuto l'idea di essere pagato più soldi. Non una volta.

Affrontare il problema

La scorsa settimana ho consultato un mio ottimo amico (che è un grosso problema a pieno titolo). Ha detto che ho bisogno di dire al mio capo che ho grandi progetti per far crescere ancora di più la compagnia, ed elencare esempi concreti di cose che ho realizzato, e poi chiedere quello che voglio.

Non l'ho ancora fatto.

La semplice idea mi dà una stretta al petto. Sinceramente mi sento come se fosse una cosa di genere. Il mio collega ha detto che chiede ogni sei mesi un aumento. "Non hai chiesto niente?" Disse incredulo.

No. Non ho. Parlare di uguaglianza sul posto di lavoro.

Ma sto andando! Uno dei miei amici è un gestore assumente (in realtà molti dei miei amici assumono manager - tu vuoi un lavoro a Portland?) E lei ha detto: "ascolta, devi parlare con lui. Vorrei sapere se uno dei miei impiegati non era soddisfatto della paga. Il tuo capo non vorrebbe che te ne andassi perché hai trovato qualcos'altro che pagava di più, semplicemente perché avevi paura di chiedere più soldi lì. "

Lei ha ragione. iobisognoper affrontare la mia situazione di gap retributivo.

10 cose che sto facendo per chiedere un rilancio

1. Non è personale. Non sto chiedendo un favore personale.
2. Io porto valore alla mia azienda, e in questo caso, posso dare una cifra a questo.
3. Va bene se dice di no.
4. Va bene chiedere. Non ho bisogno di stare male per chiedere un aumento.
5. Per sentirmi a mio agio nel chiedere, ho bisogno di dedicare alcuni minuti alla ricerca dei guadagni finanziari ottenuti negli ultimi tre anni.
6. Posso presentare il caso per un aumento in modo non emotivo.
7. Posso decidere, basandomi su quello che dice, di guardare altrove. Sto rinunciando molto a lavorare qui. Non ho bisogno di essere una donna sottopagata che soffre del divario retributivo.
8. Va bene avere paura.
9. È meglio essere razionali.
10. Tenerlo corto. Non ho bisogno di giustificare, e ogni parola in più è evidente e insicura.

Quindi, ecco il mio piano:

• Scricchiola i numeri per mostrare quale impatto ho avuto.
• Scrivi il mio piano per il 2013.
• Invia una mail al mio capo chiedendo se possiamo parlare della mia crescita con la compagnia.
• Parlagli di prima mattina questa settimana.

Per favore, amici! Dammi un consiglio. Cosa mi manca? Cosa dovrei fare? Uomini tra il pubblico, ti preoccupi di questa conversazione o è lo stesso che chiedere del tempo di vacanza?