L'Islanda è seria nel garantire che uomini e donne siano pagati allo stesso modo

Se sei una donna o conosci una donna (quindi praticamente tutti leggono questo), probabilmente conosci già la gravissima situazione del divario retributivo di genere negli Stati Uniti.

Un rapporto del 2016 di Pew Research ha rivelato che "tra le donne di tutte le razze ed etnie, i guadagni orari sono in ritardo rispetto a quelli degli uomini e degli uomini bianchi nel loro gruppo etnico o razziale.”

Il divario salariale tra uomini e donne non è nemmeno un cambiamento di cianfrusaglie. Spazia da 87 centesimi a 58 centesimi per dollaro rispetto agli uomini, a seconda dell'etnia.

I ricercatori del National Bureau of Economic Research sostengono che la questione può essere in parte spiegata dalle differenze nelle professioni e nell'industria nonché da una disparità nell'istruzione e nell'esperienza della forza lavoro.

Ma c'è di più nel divario retributivo di genere rispetto a quello.

"Circa un quarto delle donne (27%) afferma che il loro genere ha reso più difficile il successo nella vita, rispetto a solo il 7% degli uomini", riportano i ricercatori di Pew. "Circa sei uomini su dieci dicono che il loro genere non ha fatto molta differenza, ma gli uomini sono molto più propensi delle donne a dire che il loro genere ha reso più facile il successo (30% contro 8%)."

Che secolo è questo?

Dal momento che l'età della pietra finì circa 9.600 aC, penseresti che avremmo passato tutto questo ormai, ma apparentemente no.

Infatti, un sondaggio condotto lo scorso anno da CareerBuilder ha definito il 20% dei manager delle risorse umane che hanno ammesso apertamente che le donne guadagnano meno facendo lo stesso lavoro nella stessa azienda.

A questo ritmo, ci vorranno donne di un millennio per raggiungere ciò che gli uomini fanno sul posto di lavoro, e molto meno diventeranno regolarmente prosperi.

L'Islanda prende posizione sul divario retributivo di genere

Con il suo divario retributivo di genere tra il 14% e il 20%, l'Islanda ha un problema di uguaglianza salariale simile a quello degli Stati Uniti.

Sebbene esistano leggi di parità di retribuzione nel paese, il governo islandese sospetta che le società non stiano ancora pagando le donne in modo equo.

Di conseguenza, c'è una nuova legislazione sul tavolo progettata per ritenere le aziende responsabili e farle provare che stanno pagando uomini e donne equamente.

"Vogliamo abbattere le ultime barriere di genere sul posto di lavoro", ha detto il New York Times al Thorsteinn Viglundsson, ministro degli affari sociali e dell'uguaglianza islandese. "La storia ha dimostrato che se vuoi progredire, devi applicarlo".

Tieni il mio portatile mentre mi inchino al governo islandese.

Signore, abbiamo capito

Affrontalo, non è probabile che gli Stati Uniti seguano in fretta le orme dell'Islanda in tempi brevi.

Nel frattempo, ecco alcune cose che possiamo fare mentre aspettiamo che l'America arrivi con il programma:

• Lavora per un'azienda in cui tutti sanno esattamente quanto fanno tutti gli altri.

• Guadagna da vivere con una di queste 10 carriere in cui le donne guadagnano di più.

• Scopri come effettuare un budget efficace quando fai meno del tuo partner.

Su una scala più ampia, ci sono molte organizzazioni - come l'Organizzazione nazionale per le donne e il Comitato nazionale sull'equità salariale - che lavorano per colmare il divario salariale di genere.

Sono sempre alla ricerca di aiuto, ed è un ottimo modo per influenzare la creazione di un ambiente di lavoro più equo per le generazioni future.

Il tuo turno: quante volte hai pensato di trasferirti in Islanda mentre leggevi questo post?

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ci è voluta per sempre per confermare quando l'età della pietra è effettivamente finita. Cerca di utilizzare quel punto dati oggi così che i suoi sforzi non vadano sprecati.