3 aziende in cui tutti conoscono esattamente quanto si guadagna

Sei mai stato curioso di quanti soldi guadagnano i tuoi colleghi di lavoro?

Certo che hai. E in un'epoca di crescente apertura, dove documentiamo freneticamente ogni dettaglio della nostra vita, sembra che i salari siano l'ultimo baluardo della privacy.

Ma potrebbe cambiare.

Una piccola coorte di aziende ha iniziato ad abbracciare il concetto di stipendi "trasparenti" o "aperti", in cui ogni dipendente sa esattamente quanto guadagna chiunque altro.

Perché?

Perché i salari aperti possono aiutare a ridurre il divario salariale, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e i tassi di ritenzione, e impedire che i negoziatori poveri vengano puniti.

Vuoi saperne di più su questa pratica radicale e su come potrebbe aiutarti? Continua a leggere…

L'argomento per i salari trasparenti

Come notato sopra, i salari trasparenti possono raggiungere diversi obiettivi. Tra questi c'è il fatto che sono una forza potente per attrarre - e gradire - i dipendenti.

Per esempio, La compagnia tecnologica Stack Overflow ha creato un calcolatore di formula di stipendio pubblico e ora vedono le sue offerte di lavoro 75% di clic in più.

Fa anche la differenza per i dipendenti attuali.

"Anche sottopagato La soddisfazione lavorativa degli operai è più che raddoppiata - passando dal 40 all'82 per cento - quando hanno saputo perché sono stati pagati e si sono sentiti liberi di parlare apertamente di indennizzi ", scrive Courtney Seiter di Buffer, citando un sondaggio PayScale di 71.000 dipendenti.

O, come lei spiega: "Il modo in cui percepiamo ciò che siamo pagati è più importante di quello che siamo effettivamente pagati."

In effetti, il sondaggio ha rilevato che la capacità di una società di "comunicare chiaramente sulle retribuzioni" era uno dei principali fattori predittivi della soddisfazione dei dipendenti - classifica più importante delle opportunità di avanzamento della carriera e dell'apprezzamento dei dipendenti.

Ovviamente, i dipendenti felici lavorano meglio e restano più a lungo, il che a sua volta è ottimo per gli affari.

3 aziende con salari trasparenti

Quindi, chi sta dando gli stipendi aperti una prova? Ecco tre delle aziende di punta:

1. SumAll

All'inizio di quest'anno, Forbes ha definito SumAll un "campione per la trasparenza salariale". Il CEO Dane Atkinson ammette di abusare del sistema retributivo segreto.

"Molte volte ho pagato due persone con le stesse qualifiche stipendi completamente diversi, semplicemente perché ho negoziato meglio con una persona piuttosto che con un'altra" disse a Forbes.

Così, quando ha lanciato la sua nuova società, ha fatto le cose in modo diverso.

"Quando i nuovi dipendenti si uniscono, vengono assegnati a uno dei nove stipendi, tutti fissi in base alla posizione", riporta Forbes. "Gli stipendi vanno da circa $ 35.000 a $ 160.000. Gli aumenti salariali sono legati alle condizioni di mercato e alle prestazioni aziendali ".

E ogni dipendente può vedere questi salari in qualsiasi momento.

"Non so perché è così condizionato che tutti dovrebbero nascondere i propri stipendi" Atkinson ha detto a Slate. "Ora che abbiamo vissuto [salari aperti], il resto del mondo sembra ancora più alieno."

Vuoi entrare? Al momento non ci sono aperture a SumAll, ma direi che vale ancora un segnalibro.

2. Buffer

Questa piattaforma di social media marketing porta l'idea della trasparenza ad un ulteriore passo: pubblica gli stipendi online, perché tutti possano vederli.

La paga si basa su fattori quali ruolo, costo della vita, lealtà ed esperienza. Puoi persino usarne la calcolatore di stipendio per determinare quanto farai in azienda.

In un post sul blog sulla loro politica, i co-fondatori hanno scritto: "Ci sono molte ragioni per le quali crediamo che la trasparenza salariale sia una forza così potente, e siamo umiliati ed entusiasti di continuare a ripetere in quest'area, e continuare a iniziare conversazioni che possono avere un impatto sul settore ".

E, sì, Buffer ha anche alcune posizioni aperte (tutte sono completamente remote).

3. Whole Foods

Il negozio di alimentari sano che tutti amano odiare, Whole Foods è uno dei più vecchi giocatori nel gioco di salari trasparenti.

I suoi salari sono aperti dal 1986, solo sei anni dopo la sua fondazione, i rapporti di Business Insider.

"Se stai cercando di creare un'organizzazione di alta fiducia, un'organizzazione in cui le persone sono tutte per uno e per tutti, non puoi avere segreti" il co-CEO John Mackey ha spiegato.

Ha anche immaginato che la pratica potesse motivare altri dipendenti.

"Sono sempre sfidato sui salari", ha detto. "'Come mai paghi questo presidente regionale così tanto, e lo sto facendo solo tanto?' Devo dire, 'perché quella persona è più preziosa. Se realizzi ciò che questa persona ha compiuto, ti pagherò anch'io ".

Ha senso, giusto? (P.S. Ecco la pagina delle carriere di Whole Foods.)

Forse è ora che siamo tutti più aperti sui nostri stipendi, in qualsiasi modo possiamo essere.

Sebbene la società tecnologica GoDaddy non abbia reso i salari trasparenti, ad esempio, ha recentemente creato una formula (come Buffer) per determinare un intervallo di stipendio per ciascuna posizione.

"È una conversazione emotiva e personale, e questo ci permette di avere una conversazione costruttiva", ha spiegato un manager al Wall Street Journal.

Se non sei in una posizione di potere nella tua azienda, puoi comunque utilizzare questi concetti per far progredire la tua carriera - e forse anche i tuoi colleghi.

Come mai?

Contribuire dati a siti come Scala salariale e Porta di vetroe fai la tua ricerca prima negoziando il tuo stipendio. Non farlo potrebbe costare più di $ 65.000 alla fine!

E, se è permesso sul posto di lavoro, non aver paura di condividere il tuo stipendio con amici e colleghi.

Perché, come Atkinson di SumAll ha spiegato a Slate:

"La trasparenza dei dati crea un'ottimizzazione naturale. Crea una meritocrazia più efficace. "

Il tuo turno: cosa ne pensi dei salari aperti?

Susan Shain, senior writer per The Penny Hoarder, è sempre alla ricerca di avventura con un budget limitato. Visita il suo blog su susanshain.com o saluta Twitter @susan_shain.