3 modi per proteggere te e il tuo partner dal divario salariale LGBTQ

Ero fuori dall'armadio per nove anni prima di uscire al lavoro. Non ricordo quello che ho detto, ma ricordo il mio cuore martellante e le mani tremanti mentre cercavo di essere casuale. Ricordo anche il fardello che sollevò dopo che dissi ai miei colleghi in un turno di panetteria mattutino che ero un queer.

A nessuno importava - questo era San Francisco, e io non ero nemmeno l'unico fornaio gay dello staff - ma comunque avevo attraversato un confine che oltre la metà dei miei coetanei non aveva. Un sondaggio HRC del 2014 ha rilevato che il 53% degli americani LGBTQ rimane chiuso al lavoro.

Presi in un limbo tra l'essere orgogliosi di ciò che sono e l'essere pratici delle finanze, i queer americani affrontano rischi non affrontati dalla comunità della finanza personale. Mentre le LGBTQ sono vulnerabili al lavoro, è fondamentale esplorare modi per aumentare la stabilità finanziaria.

I lavoratori LGBTQ affrontano la discriminazione in 28 Stati

I lavoratori transgender possono essere legalmente licenziati in 30 stati e i lavoratori lesbiche, gay e bisessuali possono essere licenziati in 28. Mentre alcuni comuni proteggono i lavoratori a livello locale, molti LGBTQ rimangono vulnerabili alle politiche degli uffici.

Un dipendente LGBTQ che sta svolgendo una ricerca di lavoro deve decidere se intervenire nel colloquio o sul posto di lavoro, sapendo che questa decisione potrebbe influire su tutto, dall'essere assunto per ottenere promozioni o rilanci.

Anche se non uscire potrebbe significare censurare le storie quando vengono poste delle domande personali, uscire significa mettere in campo domande invasive da parte dei colleghi (come "come fanno due donne a fare sesso?").

Le donne transgender si trovano improvvisamente sul lato perdente del divario salariale. Abby Malson, sviluppatore di software e membro dell'Executive Pride, ha dichiarato: "Ho subito un calo delle retribuzioni dopo la transizione da ... circa $ 80K alla disoccupazione fino a $ 65K, tutto in un periodo di sei mesi ... Uno dei miei amici che è passato al lavoro ho cercato di trovare un'altra posizione nel suo campo e ho impiegato quasi due anni per farla pagare al tasso di mercato ".

Nel 2012 e nel 2016, Prudential ha intrapreso un'indagine pionieristica sui bisogni finanziari della LGBTQ. Il sondaggio del 2016 trovato Il 41% degli LGBTQ non è in grado di "far quadrare il conto" Il 10% in più rispetto al 2012. Poiché gli americani LGBTQ si preoccupano meno dei loro diritti umani fondamentali, suggerisce Prudential, possono concentrarsi su altre preoccupazioni essenziali (in particolare, l'autosufficienza).

In media, le lesbiche guadagnano $ 45,606 (le donne eterosessuali guadagnano $ 51,461) e gli omosessuali guadagnano $ 56,936 (gli uomini diritti guadagnano $ 83,469).

Nei casi in cui il salario basso di una donna sposata è compensato dal suo partner maschile con un reddito maggiore, una coppia lesbica guadagna 43.718 $ in meno all'anno di una coppia eterosessuale - o quasi lo stipendio di un'altra donna omosessuale.

Questi numeri mi hanno sorpreso. Ai LGBTQ venivano offerti salari più bassi, forse come sanzione per le non conformità di genere nell'America delle multinazionali? Stavano auto-selezionandosi in carriere che guadagnavano meno rispetto alle loro controparti rette? O si stavano accontentando di posti di lavoro che non lo fossero e di salari più bassi, in campi in cui si sentivano al sicuro?

3 modi in cui i lavoratori LGBTQ possono proteggere i loro interessi finanziari

Sottopagati e preoccupati per la loro sicurezza del posto di lavoro, le LGBTQ devono attivarsi per rafforzarsi economicamente.

Ecco tre suggerimenti che possono aumentare l'indipendenza finanziaria e le opzioni dei queer americani.

1. Informazioni sulla finanza personale

Le LGBTQ spesso si autoidentificano come spender, forse una risposta imperfetta a elevati tassi di trauma e depressione. Perché salvare per un futuro che non credi avrai?

È necessaria una gestione del denaro più intelligente e buone abitudini di risparmio - e l'istruzione è il primo passo. Molti queer resistono a questo perché sono sottorappresentati e sottorappresentati nella sfera della finanza personale, e può essere facile sentirsi come le regole non si applicano a voi.

Le coppie etero non sono più brave a pianificare il pensionamento perché hanno capito gli obiettivi della vita, sono più bravi a pianificare la pensione perché hanno segnato una pietra miliare che ha costretto a conversazioni difficili.

Tra le LGBTQ intervistate da Prudential, il 49% era single - e nessuno ti obbliga a sottoscrivere un'assicurazione sulla vita per proteggere una famiglia che non hai.

PridePlanners e GuideVine semplificano la ricerca di consulenti finanziari LGBTQ-friendly che possono aiutare con decisioni importanti, dall'assicurazione sulla vita al risparmio del college. Sono incappato recentemente sul podcast Queer Money, un'altra risorsa rilevante per gli argomenti finanziari LGBTQ.

2. Ottieni un trambusto laterale

I trambusti laterali sono una fonte pronta di denaro extra se ti trovi tra un lavoro o la necessità di lasciare un posto di lavoro tossico. Tuttavia, condividere concerti di economia può metterti in stretto contatto con persone omofobe, aumentando il rischio.

L'ex pilota del rideshare Evan Kail inizialmente è venuto fuori per qualsiasi giro che gli ha chiesto se avesse una ragazza - fino a quando non ha scoperto il lato negativo di essere aperto con i clienti che potevano valutarlo nel suo servizio. "Sono dipeso dal mio voto ... per mantenere attivo il mio account", ha affermato.

Preoccupati bassi voti potevano costargli il suo concerto, ha iniziato a rivelare caso per caso, a giudicare dall'aspetto e dal comportamento delle sue corse se uscire. Per esempio, un tizio ubriaco in una camicia della bandiera confederata che ha fatto commenti inappropriati (una delle giostre di Kail) non avrebbe saputo la verità, sia per il comfort personale di Kail che per la sicurezza del suo gruppo.

Sono uscito su AirBnB per la mia sicurezza personale durante il viaggio.Ho pensato di essere in anticipo sulla mia sessualità ridurrebbe le probabilità che cadessi vittima dell'attacco fisico o verbale di un ospite omofobico. Rimango fuori come ospite per scoraggiare gli ospiti omofobi, che non si sentirebbero a mio agio nella mia casa. Mentre non ho avuto esperienze negative, mi preoccupo ogni volta che i viaggiatori senza recensioni prenotano la mia stanza.

3. Impara i tuoi diritti e risorse

Conoscere i tuoi diritti sul lavoro può alleviare lo stress.

Il Centro nazionale per l'uguaglianza transgender ha una guida concisa sulla discriminazione in materia di occupazione, dalla risoluzione di questioni all'interno della vostra azienda per ottenere assistenza legale.

Se hai esigenze finanziarie di emergenza, le agenzie di servizi sociali potrebbero essere in grado di aiutarti. 2-1-1, United Way Project, consente di cercare cibo d'emergenza, rifugio o aiuto nel pagamento di servizi, tra gli altri servizi.

Lambda Legal fornisce informazioni riservate sui diritti legali su qualsiasi argomento, dall'invio di un colloquio di lavoro alla gestione della discriminazione sul posto di lavoro.

Se le cose non cambiano, le LGBTQ saranno in crisi mentre navigano verso la pensione e l'invecchiamento. Assicurati prima il tuo futuro sviluppando migliori abitudini di denaro e costruendo una rete di sicurezza, quindi fai tutto il possibile per aiutare la comunità queer a emergere, sia che stia uscendo al lavoro o sia un forte alleato per i tuoi amici LGBTQ.

Lindsey Danis (@lindseydanis) è una scrittrice che vive nella valle dell'Hudson che si occupa di cibo, LGBT, viaggi, saggi e commenti.