Questi esperti di carriera ci dicono come trasformare un concerto estivo in un lavoro a tempo pieno

Tutta la felicità estiva non deve finire al volgere della stagione.

Se il tuo lavoro estivo è un'ottima posizione che non vuoi lasciare andare, ci sono buone notizie: molti datori di lavoro cercano di mantenere più a lungo i propri lavoratori temporanei.

CareerBuilder ha intervistato oltre 2.500 dipendenti e trovato Il 79% di loro ha dichiarato di voler prendere in considerazione l'estensione dell'occupazione per alcune delle loro assunzioni estive.

Linda Perneau, presidente di Randstad, ha detto che l'estate è quando i responsabili delle assunzioni stanno prevedendo il loro fabbisogno di occupazione per la caduta. Ha detto di scoprire che un numero crescente di datori di lavoro cerca di convertire i propri dipendenti temporanei in impiegati a tempo pieno.

Come trasformare il tuo lavoro estivo in uno a tempo pieno

Il modo in cui le assunzioni estive possono dimostrare che dovrebbero essere mantenute sul posto di lavoro più a lungo è quello di far brillare veramente i loro lavori stagionali, dice Perneau.

"I lavoratori temporanei dovrebbero sempre attenersi agli stessi standard come se fossero a tempo pieno", ha detto. "Penso che la loro capacità di dimostrare il loro impegno per la qualità del lavoro e le loro prestazioni e solo il modo generale in cui si comportano ... [sia] di fondamentale importanza."

Ladan Hayes, senior career advisor di CareerBuilder, ha detto che i lavoratori estivi che cercano di estendere il loro impiego non dovrebbero vedere i loro concerti come collocamenti temporanei.

"Pensa a un colloquio di lavoro di tre mesi" lei disse. "Vieni presto, resta in ritardo. Conosci il settore. Fare domande. Costruisci relazioni con i colleghi [e] dirigenti e mostra entusiasmo. Trova un mentore. "

Jennifer Kochilaris, vice presidente regionale di Adecco Staffing, ha dichiarato che uno dei migliori consigli di carriera che ha sentito è quello di Sii sempre disposto ad imparare più di chiunque altro.

"Approfondendo in modo proattivo gli obiettivi della società e offrendo soluzioni che li soddisfino, i lavoratori temporanei possono mostrare che hanno la passione e il potenziale per rimanere a lungo termine", ha detto.

I lavoratori stagionali dovrebbero anche essere disposti a fare il passo in più per distinguersi. Kochilaris consiglia di abbracciare la cultura aziendale.

"Ad esempio, se l'organizzazione dà valore alla propria comunità, è possibile mostrare spirito di squadra facendo volontariato come parte degli eventi di beneficenza della società", ha affermato. "Questo mostrerà al tuo datore di lavoro che credi nei valori che sono più importanti per l'azienda e che sei in grado di competere con la loro cultura".

Perneau ha detto che i lavoratori estivi dovrebbero partecipare alle attività aziendali e interagire con altri dipendenti.

Ha anche detto i lavoratori interessati a rimanere a lungo termine nella propria azienda dovrebbero esprimere i propri interessi nelle prime fasi. Kochilaris fa eco a sentimenti simili.

"Se ritieni che il datore di lavoro sia adatto per te in base alle tue competenze e alle preferenze di cultura del luogo di lavoro, informa il team di gestione il prima possibile - così come la società di personale, se stai lavorando con uno - per assicurarti di ottenere in vista delle potenziali opportunità a lungo termine presso l'azienda ", ha affermato.

Anche se il tuo manager non è pronto a offrire un impiego a tempo indeterminato, comunicare i tuoi desideri in anticipo potrebbe portare a un incarico temporaneo più lungo che va oltre l'estate.

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder.