Perché questa azienda ha deciso di pagare i costi delle lezioni universitarie per i figli dei dipendenti

Molte aziende utilizzano i benefit dei lavoratori per incentivare i membri del team e premiare il duro lavoro, sia che si tratti di una settimana di ferie in più dopo cinque anni di servizio o di un iPad come bonus festivo. Recentemente, il CEO Chieh Huang del rivenditore all'ingrosso di prodotti alimentari all'ingrosso Boxed ha annunciato che stava offrendo un nuovo vantaggio ai suoi dipendenti: Boxed pagherebbe l'intero costo della scuola universitaria per i figli dei dipendenti.

Con i costi del college che vanno da $ 30.000 a 50.000 all'anno o più, questo è un beneficio significativo per i dipendenti e uno che potrebbe davvero cambiare la vita per le famiglie Boxed e i loro figli. A quanto pare, questo è esattamente ciò che Huang spera che accada con questo nuovo beneficio del programma di lezioni. Ho avuto l'opportunità di parlare con Huang del nuovo programma della compagnia, ed ecco cosa ho imparato:

Boxed vuole cambiare vita

"Ho sempre voluto fare qualcosa di speciale per i dipendenti", ha detto Huang. È stato ispirato a pensare in modo diverso ai benefici per i dipendenti quando ha capito perché molti dei suoi dipendenti non erano in grado di realizzare Happy Hours post-lavoro. "Non era che non volevano venire, era perché molti di loro non avevano automobili, e avrebbero perso l'ultimo autobus e dovevano tornare a casa a piedi".

Così Huang ha iniziato a pensare come poteva usare le risorse Boxed per migliorare la vita dei suoi membri del team. All'inizio pensò che avrebbe aiutato i suoi dipendenti a noleggiare le macchine - "Avevo un po 'come un momento Oprah: prendi una macchina e prendi una macchina!", Ma si rese presto conto che le questioni legali e assicurative avrebbero aggiunto troppe complicazioni.

Poi ha avuto il suo momento agli a-ha: "Come possiamo cambiare significativamente la vita di queste persone e le loro famiglie? Quando stavo crescendo, non avevamo praticamente niente quando i miei genitori venivano in questo paese. Uno dei modi più grandi, se non il il modo in cui sono finito oggi è stato a causa dell'educazione.”

Il college ha cambiato la vita di Huang, così ha deciso pagare per le tasse universitarie era il modo di aiutare i suoi dipendenti e le loro famiglie - anche meglio che aumentare la loro retribuzione. "Anche se triplichiamo il loro salario orario, non saranno in grado di risparmiare $ 25.000 o anche $ 50.000 all'anno per portare i figli all'università. Questo è il modo in cui possiamo davvero avere un impatto significativo, e ho pensato, facciamolo! "

Huang ha finanziato il beneficio parzialmente attraverso le sue azioni personali in azioni Boxed, ei suoi dipendenti stanno già approfittando del piano di studi universitari. Il piano copre solo le lezioni, non vitto e alloggio, nella speranza che i destinatari degli studenti siano ispirati a lavorare sodo e, come dice Huang, "apprendi il valore di un dollaro".

Boxed vuole ispirare la lealtà del team

Il programma di lezioni Boxed è rivolto esclusivamente ai bambini dei dipendenti Boxed a tempo pieno, e Huang ha fatto questa scelta in modo specifico. "La maggior parte delle persone nel magazzino inizia come part-time e, mentre si dimostrano e dimostrano di essere lavoratori duri e dediti all'azienda, le promuoviamo come dipendenti a tutti gli effetti".

Dedizione di valori inscatolati e speranze che i dipendenti vogliono non solo lavora per Boxed, ma crea anche una carriera con Boxed e aiutare l'azienda a crescere. "Devi restare con noi durante questa corsa. Per le persone che stanno davvero investendo se stesse e questa parte della loro vita nella società, voglio restituire a quelle persone ".

Huang spera che altre aziende e amministratori delegati seguano il suo esempio, ma lo rileva la sua idea non è unica. "Restituire ai dipendenti non è un'idea nuova. Ci sono altre persone che lo fanno in questo momento. "Ha citato Dan Price, CEO di Gravity Payments, che ha recentemente tagliato il proprio stipendio a $ 70.000 all'anno così da poter pagare ai suoi dipendenti un salario minimo di $ 70.000 all'anno, oltre a Salesforce 1-1. -1 programma, che aiuta i dipendenti a restituire alla comunità offrendo il Volontariato volontario e altri benefici.

Eppure, c'è più che potrebbe essere fatto. "Mi piacerebbe per gli altri, anche se fosse solo un'altra società, per dire 'wow, ho visto cosa sta facendo Boxed, e mi ha ispirato a fare qualcosa di simile', oa fare qualcosa di carino per i dipendenti - quindi, questo sarebbe valsa la pena. "

Interessato a lavorare per Boxed? La società sta attualmente assumendo designer, ingegneri, un contabile e un responsabile marketing sia a New York che a San Mateo, in California.

Il tuo turno: Saresti più propenso a costruire una carriera con un'azienda se offrisse un vantaggio come il programma di lezioni universitarie di Boxed?
Nicole Dieker è una scrittrice freelance specializzata in finanza personale e storie personali. Il suo lavoro è apparso su The Billfold, The Toast, Yearbook Office, The Write Life e Boing Boing.