Ecco il Lowdown su Unlimited Vacation Time e How to Really Use It

Quando mi sono trasferito per la prima volta negli Stati Uniti dall'Europa, sono rimasto scioccato nell'apprendere che le imprese non erano obbligate per legge a offrire ai propri dipendenti il ​​tempo di ferie pagate.

Sono cresciuto in Inghilterra e in Belgio, dove gli stipendi retribuiti sono stati trattati come un diritto che i dipendenti sono stati incoraggiati a sfruttare. Qui in America, sembrava che fosse vero il contrario; almeno nelle aziende in cui ho lavorato.

Tess Taylor di The Balance riporta la media L'impiegato americano riceve 13 giorni di vacanza e otto ferie pagate all'anno, rispetto all'Europa media che riceve 20 giorni di ferie e 13 giorni di ferie pagate. Mi sono sempre chiesto perché la mentalità americana fosse così diversa quando si trattava di prendersi una pausa.

Negli ultimi anni, tuttavia, ho sentito parlare sempre più spesso di grandi nomi, come Netflix e Stitch Fix, che offrono vantaggi illimitati per le vacanze. Ma come ogni umano scettico, mi chiedevo se questo fosse troppo bello per essere vero, e quanta importanza dovremmo attribuire a questi tipi di benefici progressivi nella ricerca di un lavoro.

Per saperne di più, ho parlato con la consulente di gestione e la scrittrice di risorse umane di The Balance, Susan Heathfield, per farle conoscere l'intera idea.

Perché le aziende offrono una politica di vacanze illimitata

Heathfield mi ha detto che molti datori di lavoro offrono indennità di vacanza illimitate come modo per attrarre lavoratori qualificati in un mercato del lavoro competitivo.

"Negli Stati Uniti, i giovani non stanno imparando e studiando le materie che li prepareranno per le carriere STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica)", ha spiegato. "Di conseguenza, c'è già una grave carenza di persone con queste abilità che peggioreranno col tempo. Il mercato dei talenti è diventato ipercompetitivo, quindi i datori di lavoro devono fornire vantaggi che li distinguano dal pacchetto.”

Questo aiuta a spiegare perché il vantaggio è più diffuso tra le aziende tecnologiche rispetto a qualsiasi altra industria, e potrebbe essere il richiamo che i giovani hanno bisogno di intraprendere una carriera in queste materie.

Un altro motivo per cui le aziende scelgono di offrire questo generoso vantaggio è quello di assicurarsi che abbiano dipendenti ben riposati, impegnati e contribuenti. Heathfield ha dichiarato: "Le vacanze illimitate sono un modo per garantire questo perché le persone che hanno il controllo del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata tendono ad essere forti contributori".

Potresti finire prendendo meno tempo

Kennesaw State University in Georgia conduce sessioni su vacanze illimitate.

In queste sessioni, rivela che molti dipendenti finiscono per prendersi meno tempo libero con una politica di vacanza illimitata di quella che avrebbero con una limitata.

Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che, in base a una politica di vacanza illimitata, potresti essere più preoccupato di impiegare troppo tempo e abusare della fiducia del tuo datore di lavoro.

Se ti trovi in ​​questa situazione, è meglio chiedere se la tua azienda ha delle linee guida su come prendere una vacanza, come la quantità di preavviso da dare e quanto puoi decollare contemporaneamente. Anche una politica illimitata ha i suoi confini e, se non vengono chiariti, può davvero lasciarti più confuso.

Dal punto di vista aziendale, è meglio essere chiari sulle aspettative fin dall'inizio.

"Uno dei fattori più importanti nell'attuazione di tale politica è quello di essere chiari al personale sulle tue aspettative in merito all'uso e all'abuso", ha spiegato Heathfield. "È necessario disporre di uno strumento di tracciamento eccellente che consenta ai dipendenti di richiedere tempo e che i responsabili approvino l'utilizzo."

Un'altra cosa che le aziende dovrebbero considerare è il flusso di lavoro.

"È necessario che la politica dipenda dalle esigenze del flusso di lavoro", ha affermato Heathfield. "Ad esempio, cinque persone dello stesso dipartimento non possono prendersi un periodo di tempo prolungato allo stesso tempo."

Usalo, non abusarlo

Alcune aziende, come MammothHR, decidono di testare una politica di vacanza illimitata per un periodo di tempo prima di renderlo un beneficio permanente. Se sembra che molti impiegati stiano abusando del sistema, le possibilità della compagnia di mantenere la politica restringono.

In altre parole, se cerchi un lavoro in un'azienda che offre un tempo di vacanza illimitato, usalo saggiamente. Assicurati di rispettare i limiti stabiliti dalla direzione.

Heathfield raccomanda alle aziende "di redigere polizze scritte nel [loro] manuale del dipendente su chi è idoneo, quando diventano idonei e sul fatto che i dipendenti non possono aspettarsi di essere pagati per un tempo di vacanza illimitato quando lasciano [la] compagnia".

Anche se all'inizio può essere difficile da attuare, Heathfield pensa ancora che offrire il vantaggio sia una buona mossa per le aziende.

"Raccomando una vacanza illimitata come beneficio per i dipendenti, ma deve essere gestita con attenzione o potrebbe andare fuori controllo e subire abusi da parte di poveri dipendenti", ha affermato.

Potresti prendere meno tempo di quanto pensi

MammothHR ha testato la sua politica per un anno e alla fine ha deciso di mantenerla come un beneficio permanente.

sorprendentemente, l'azienda ha rilevato che i dipendenti hanno preso lo stesso numero di giorni di riposo medio all'anno, usando la politica di vacanza illimitata come facevano quando MammothHR offriva una politica più tradizionale.

Ma anche se molti impiegati non hanno preso più tempo libero, hanno ritenuto che la compagnia li apprezzasse e li fidasse di più. Li ha anche fatti sentire come se MammothHR li stimasse come individui che avevano bisogno di una quantità variabile di tempo libero.

Nel complesso, i dipendenti sono stati più felici, motivo per cui l'azienda ha deciso di mantenere il vantaggio dopo l'anno di test.

Le aziende che offrono vacanze illimitate sono ancora in minoranza. Ma se sei nel campo STEM o ti capita di imbattersi in un lavoro nel tuo settore che offre benefici illimitati per le vacanze, vale la pena considerare.

Assicurati solo di chiedere al tuo datore di lavoro di delineare chiare aspettative circa il vantaggio prima di prendere qualsiasi pausa.

Catherine Hiles è una scrittrice ed editrice che vive in Ohio. Quando non è al lavoro, di solito può essere trovata in corsa, a caccia di un bambino o a mangiare carboidrati.