5 Pratiche di assunzione insolite che alcune aziende stanno attualmente utilizzando in questo momento

Le interviste di lavoro sono terrificanti.

Non vogliamo rovinare le nostre possibilità dicendo o facendo qualcosa che non dovremmo (anche se se prendi un po 'di tempo per prepararti per l'intervista, andrai bene).

Non c'è nemmeno modo di sapere che tipo di domande sulla palla curva potrebbero chiedere il responsabile delle assunzioni, o se finirai per fare un test di abilità spontanea.

A volte, però, puoi dire bene quando applichi che il processo di intervista sarà tutt'altro che ordinario.

5 Pratiche di assunzione inusuali Le aziende stanno effettivamente utilizzando

Questi cinque processi applicativi insoliti potrebbero diventare comuni mentre le aziende provano nuovi modi per assumere lavoratori.

1. Preparati per il tuo primo piano

I ristoranti McDonald's in Australia iniziano il processo di intervista su Snapchat. È divertente chiamato "Snaplication".

"Pensiamo che questo sia davvero il primo al mondo", ha spiegato a news.com.au Shaun Ruming, chief operating officer di McDonald's Australia. "Snaplications è fondamentalmente un obiettivo Snapchat che offre agli utenti la possibilità di candidarsi per un lavoro, o almeno di iniziare quel processo, inviando uno snap di 10 secondi."

Ruming afferma che il nuovo approccio è progettato per attrarre la folla più giovane che ama i social media e che costituisce una larga parte della sua base di lavoratori.

2. Chiamare tutti gli artisti di fuga

Mat Ishbia, amministratore delegato della società di mutui United Shore, mette alla prova i candidati in una stanza di fuga su misura presso la sede della società.

"I potenziali dipendenti intervistati per alcune posizioni - a lui non piace dire quale - devono" fuggire "dalla stanza prima di ricevere un'offerta di lavoro", secondo Money.

3. Porta il tuo gioco A (video)

Alcune aziende chiedono ai candidati di giocare ai videogiochi per valutare quanto bene si esibiranno sul lavoro e valutare i loro punti di forza e di debolezza.

Keurig Green Mountain, produttore di elettrodomestici per bevande, chiede ai candidati di lavoro di ingegneria di livello base di giocare a videogame specifici per stuzzicare la propria personalità.

"La parte più difficile della valutazione del talento è che [i candidati al lavoro] sono stati addestrati così bene", ha detto Al Waller Keefe, responsabile delle relazioni universitarie di Keurig. Dice che i videogiochi aiutano i reclutatori a "superare l'impiallacciatura".

4. Preparati ad incontrare Mya

Il prossimo reclutatore che vedi di persona potrebbe non essere affatto una persona reale. La società tecnologica di San Francisco, Mya Systems, ha creato un bot di intelligenza artificiale che è abbastanza intelligente da comunicare con i candidati tramite e-mail, SMS e Facebook Messenger.

La società afferma di aver creato il bot (chiamato anche Mya) per semplificare il processo di assunzione, e in effetti può farlo. Mya riceve un sacco di domande dal modo in cui i reclutatori coprono in un colloquio iniziale, come quanta esperienza ha un candidato o quale stipendio si aspettano.

"I candidati chiacchierano con Mya, e se lei li ritiene un buon adattamento, programmerà un colloquio di persona con il responsabile delle assunzioni (umano). Inoltre invierà automaticamente indicazioni stradali tramite Google Maps e offrirà anche suggerimenti su cosa indossare ", spiega la CNN.

5. Txt Me Pls

La società di software per il recruiting di talenti Yello ritiene che i responsabili delle assunzioni dovrebbero accendere i loro smartphone e inviare messaggi ai candidati a cui sono interessati.

Un recente sondaggio Yello ha rilevato che l'86% degli intervistati accetta i messaggi di testo come parte del processo di intervista. Tre su quattro affermano di non aver fatto un'intervista video piuttosto che gironzolare per la città per incontrare di persona un responsabile delle assunzioni.

Anche se gli sms possono sembrare freddi e poco professionali, possono aggiungere un tocco personale che i cercatori di lavoro di oggi possono apprezzare.

Non importa quali reclutatori di palle di palla ti tirino addosso.

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Un manager delle assunzioni una volta le disse che avrebbe dovuto chiedere ai suoi gatti se era adatta per il lavoro. Era serio.