L'Italia può richiedere alle aziende di offrire PTO - "Periodo di pausa"

Se sei uno dei milioni di persone in tutto il mondo che soffrono di sintomi mestruali invalidanti, questa nuova politica proposta dal governo italiano potrebbe attirare la tua attenzione.

Il parlamento italiano sta discutendo la legiferazione sull'obbligo che le aziende debbano offrire tre giorni di ferie retribuite alle proprie dipendenti ogni mese.

La politica di congedo mestruale consentirebbe alle donne di rimanere a casa quando i sintomi del periodo sono nel peggiore dei casi e comunque vengono pagati.

Il congedo mestruale non è così radicale come sembra.

Diversi paesi asiatici sono già d'accordo con l'idea e hanno leggi in vigore risalenti a decenni.

Le politiche di congedo retribuito vanno da due giorni al mese in Indonesia a tre giorni all'anno a Taiwan.

Le politiche di congedo mestruale sono una buona idea?

A prima vista, le politiche sul congedo mestruale sembrano l'idea migliore di sempre.

Ma sono loro?

Molte persone che lottano con periodi dolorosi spesso affrontano un dilemma: stare a casa e rischiare salari perduti o andare a lavorare stringendo una bottiglia di ibuprofene e sperare per il meglio.

Sembra che una politica del periodo di lavoro renderebbe tale decisione facile, ma ci sono alcuni potenziali inconvenienti.

Claire Zillman della Fortune afferma che "chiedere ai datori di lavoro di soddisfare in modo specifico l'attributo biologico più banale delle donne - mentre è utile a chi soffre di dolore severo - sembra in generale una richiesta retrograda, soprattutto considerando quanto lontano le donne ne siano venute a mancare".

Altri critici affermano che tali leggi minano fondamentalmente le donne.

"Che sia intenzionale o no, l'idea stessa di" congedo mestruale "segnala che le donne in qualche modo perdono il controllo della loro capacità di combattere il dolore e i cambiamenti ormonali che accompagnano il loro ciclo naturale", afferma Tré Goins-Phillips di The Blaze.

Altri ancora dicono che potrebbe portare a organizzazioni che assumono meno donne.

Inoltre, l'applicazione delle politiche di congedo mestruale può essere imbarazzante per tutte le persone coinvolte.

Quanti di noi vogliono annunciare al nostro capo e a tutti quelli con cui lavoriamo, "Ehi, indovina un po '? Sarò a casa oggi ad allattare i miei crampi e ad assecondare le mie voglie di cioccolato perché ho il mio periodo!”

Le politiche sul congedo mestruale possono anche mettere a disagio gli impiegati transgender oi lavoratori con problemi medici riproduttivi atipici.

Le aziende o i paesi che introducono politiche del periodo possono significare bene ma, alla fine, potrebbero non essere utili come previsto.

Gestire il tuo periodo di lavoro

Al momento non esistono leggi degli Stati Uniti che richiedano ai datori di lavoro di concedere il congedo mestruale ai propri dipendenti, sebbene la Nike, Inc., con sede nell'Oregon, lo fornisca "nei paesi in cui tale prestazione è tutelata dalle leggi locali".

È improbabile che i lavoratori degli Stati Uniti vedano questo particolare beneficio richiesto sul posto di lavoro in qualsiasi momento presto - se mai.

Se hai difficoltà a gestire il tuo periodo di lavoro, ecco alcuni suggerimenti per rendere le cose un po 'più semplici.

1. Arma la tua borsa da lavoro

Tieni alcune provviste se pensi di averne bisogno in qualunque momento o meno - e non dimenticare l'ibuprofene.

(Bonus: sei sempre pronto a salvare un collega che viene catturato, beh, a mani vuote.)

2. Esercita il tuo tempo flessibile

Se il tuo datore di lavoro ti consente di lavorare da casa, organizza il programma in modo da organizzare i giorni in cui potresti dover rimanere attaccato a una piastra elettrica o una borsa dell'acqua calda.

3. Prendi un giorno malato

Se hai tempo libero pagato, usalo. I sintomi mestruali sono una ragione altrettanto legittima per rimanere a casa come la febbre o tornare indietro.

Non sei buono con la tua squadra se non stai operando al massimo della capacità quindi stai a casa e stai bene.

4. Supporta il supporto dalla tua squadra

Se devi assolutamente andare al lavoro, affidati a un paio di colleghi fidati per commiserare con te. Sussurrare "crampi" a un'altra donna è in genere sufficiente per suscitare un sibilo consapevole e una parola comprensiva.

Il tuo turno: le organizzazioni dovrebbero offrire il congedo mestruale ai lavoratori?

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ama conoscere le politiche e i vantaggi creativi o interessanti del lavoro. Guardala su Twitter @ Lisah se hai qualcosa da condividere.