19 aziende si sono impegnate a guardare oltre i casellari giudiziari durante le assunzioni

Probabilmente abbiamo visto la scatola su una domanda di lavoro.

La domanda è simile a "Sei mai stato condannato per un crimine?"

Molti di noi sfiorano facilmente questa domanda, controllando "No" senza pensarci due volte.

Ma per alcuni, questa scatola invoca il panico. Può significare la differenza tra l'atterraggio di un lavoro o meno. Fornire per la loro famiglia o no. Ricominciare da capo, avanzare e rompere un ciclo di crimini e povertà di generazioni precedenti nella loro comunità ... o no.

Circa 70 milioni di americani hanno una sorta di arresto o di condanna, quasi uno su tre in età lavorativa.

Probabilmente ne conosci almeno uno.

O tu sei uno.

Questo dettaglio dovrebbe mettere in ombra ogni altra cosa nella tua domanda di lavoro?

La discriminazione lavorativa nei confronti di persone con precedenti penali o precedenti di detenzione è stata illegale negli Stati Uniti da quando nel 1964 è stata approvata la legge sui diritti civili.

Tuttavia, milioni di persone affrontano un pregiudizio intrinseco, se non intenzionale, quando cercano un lavoro a causa di ciò che questa scatola rappresenta per i datori di lavoro.

Per decenni, i legislatori e gli attivisti hanno preso provvedimenti per ridurre le barriere alla ricerca di un impiego affrontato da persone con un record.

Lanciata attraverso la Casa Bianca questa settimana, la Fair Chance Business Pledge simboleggia l'impegno a superare queste barriere.

19 aziende impegnano pratiche di assunzione corrette

Lunedì 19 importanti società statunitensi si sono riunite alla Casa Bianca per diventare le prime a firmare l'impegno a rivedere le loro pratiche di assunzione nei confronti di persone con documenti di condanna.

Chiunque può firmare l'impegno per conto della propria azienda, dicendo al mondo:

Ci impegniamo a fornire alle persone con precedenti penali, compresi gli ex detenuti, un'equa possibilità di partecipare all'economia americana.

Il FCBP continua a raccomandare "pratiche di assunzione della giusta opportunità", tra cui ritardare le indagini sulla storia criminale fino a tardi nel processo di assunzione.

In particolare, organizzazioni come il National Law Occupation Project e l'amministrazione Obama hanno espresso il loro sostegno alla campagna "Ban the Box", che rimuoverebbe la questione della storia criminale dalle domande di lavoro.

Fare un resoconto di condanna una delle ultime cose che un potenziale datore di lavoro impara su un candidato - invece di uno dei primo - aiuta a garantire che il richiedente sia considerato equamente e non respinto esclusivamente sulla base della sua storia.

I firmatari del pegno di lunedì includono:

• American Airlines

• La Coca-Cola Company

• Facebook

• Google

• La compagnia Hershey

• Ospedale e sistema sanitario di Johns Hopkins

• PepsiCo

• Prudenziale

• Starbucks

• Uber

• Under Armour

• Unilever

• fotocopiare

Con aziende leader in vari settori e leader politici di tutte le parti che mostrano il loro impegno per pratiche di assunzione corrette, ci aspettiamo un crescente sostegno alla legislazione che applica queste politiche.

Leggi di possibilità oneste negli Stati Uniti

Con le leggi approvate in questo decennio, più della metà della popolazione degli Stati Uniti ora vive in giurisdizioni con qualche tipo di protezione dell'occupazione per le persone con precedenti penali.

Al momento della stesura di questo documento, 21 stati hanno promulgato leggi che ritardano le indagini sulla storia criminale fino a più tardi nel processo di assunzione.

Quattordici di tali regolamenti si applicano solo all'occupazione pubblica, mentre sette applicano gli stessi requisiti per i datori di lavoro sia pubblici che privati.

Le leggi della buona probabilità sono scritte stato per stato, quindi la lingua di ciascuna è leggermente diversa.

Ma ogni legge generalmente rientra in una delle tre categorie, sulla base di quando nel processo assumente un datore di lavoro può chiedere informazioni sulla storia criminale.

Ecco una rapida panoramica delle leggi statali esistenti:

1. "Ban the Box" da Applicazioni di lavoro

Otto stati hanno leggi rimuovendo qualsiasi domanda sulla storia criminale dalle prime domande di lavoro:

• Wisconsin: Si applica all'occupazione statale

• Virginia: Si applica all'occupazione statale

• Oklahoma: Si applica all'occupazione statale

• Ohio: Si applica a tutti i lavori pubblici, inclusi stato, città e contea

• Missouri: Si applica a tutti i lavori pubblici, inclusi stato, città e contea

• Massachusetts: Si applica a tutti i lavori pubblici e privati

• Georgia: Si applica all'occupazione statale

• California: Si applica a tutti i lavori pubblici, inclusi stato, città e contea

2. Prendi in considerazione le altre qualifiche di un richiedente

Tre stati hanno leggi che proibiscono a un datore di lavoro di indagare sulla storia criminale fino a quando non ritengono il richiedente altrimenti qualificato:

• Vermont: Si applica all'occupazione statale

• Nebraska: Si applica a tutti i lavori pubblici, inclusi stato, città e contea

• Connecticut: Si applica all'occupazione statale

3. Attendi fino a dopo l'intervista di lavoro

Undici stati hanno leggi che proibiscono a un datore di lavoro di indagare sulla storia criminale - spesso includendo un controllo in background - fino a quando il richiedente è stato intervistato o offerto il lavoro:

• Oregon: Si applica a tutti i lavori pubblici e privati

• Rhode Island: Si applica a tutti i lavori pubblici e privati ​​(il datore di lavoro può chiedere informazioni sulla storia criminale durante il primo colloquio).

• Nuovo Messico: Si applica a tutti gli impieghi pubblici, inclusi stato, città e contea (il candidato deve essere "considerato finalista").

• New Jersey: Si applica a tutti i lavori pubblici e privati

• Minnesota: Si applica a tutti i lavori pubblici e privati

• Maryland: Si applica all'occupazione statale

• Illinois: Si applica a tutti i lavori pubblici e privati

• Hawaii: Si applica a tutti i lavori pubblici e privati

• Delaware: Si applica a tutti i lavori pubblici, inclusi stato, città e contea

• Colorado: Si applica all'occupazione statale

La legge sulle probabilità d'equità delle Hawaii è stata la prima ad essere passata, nel 1998, ed è una delle più forti. Vieta ai datori di lavoro di indagare sulla storia della condanna fino a quando non offrono un candidato al lavoro.

New York non ha una legge in vigore, ma il Governatore Andrew Cuomo ha annunciato lo scorso settembre che la sua amministrazione avrebbe applicato pienamente le raccomandazioni formulate da un consiglio anti-discriminazione in materia di alloggi e lavoro.

Le politiche di New York si applicano all'occupazione statale e comprendono la promessa che i candidati non saranno tenuti a discutere o divulgare le condanne fino a dopo un colloquio.

Inoltre, almeno 100 città in stati con o senza politiche statali hanno implementato le proprie politiche di opportunità equa.

Il tuo turno: il tuo stato ha promulgato una legge sull'assunzione delle opportunità?

Dana Sitar (@danasitar) è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ha scritto per Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e altro, tentando l'umorismo ovunque sia permesso (ea volte dove non lo è).