Stai facendo domanda per il tuo lavoro da sogno - o solo un lavoro che paga di più di quello che stai facendo in questo momento.
Dopo aver adattato il tuo curriculum alla descrizione del lavoro, sei ossessionato da ogni singola parola. Poi fai leggere al tuo significativo altro circa 23 volte.
Una volta stabilito che è perfetto, vai avanti ... alla lettera di presentazione. Dun, dun, dun.
Questo è il documento di una pagina che dovrebbe aggiungere personalità al curriculum puntato.
La consulenza online dice, Sii forte Essere interessante. Mostrare; non dirlo Fatti brillare attraverso lo schermo.
Rispondo, Sospiro.
A parte quelli "Siamo spiacenti. Non sei proprio adatto. Non elaboreremo il perché; ti lasceremo perdere il sonno ", la lettera di presentazione è probabilmente la parte peggiore del processo di ricerca di lavoro.
Ma i tempi potrebbero cambiare, almeno secondo il Rapporto di Jobeeker 2017 di Jobvite pubblicato all'inizio di quest'anno.
Il sondaggio ha rivelato che quasi la metà (47%) dei lavoratori americani non si è nemmeno preoccupata di inviare una lettera di copertura quando hanno fatto domanda per il loro lavoro attuale. Inoltre, il 74% dei reclutatori ha riferito di non considerare il documento durante la valutazione di un candidato.
Jobvite concluse senza mezzi termini che, sì, la lettera di presentazione era morta - o almeno moriva.
Qual è il punto di una lettera di copertura comunque?
Riesci davvero ad adattare tutto il tuo essere in una pagina del testo di Times New Roman?
Non proprio, ma lo scopo originale di una lettera di presentazione era di aggiungere un certo tocco a quel semplice, citato richiamo a pallino.
"È un veicolo che accompagna il tuo curriculum, portfolio o qualunque cosa tu stia inviando," afferma Loren Margolis, CEO di Training and Leadership Success. Ha trascorso nove anni come dirigente e career coach presso la Columbia Business School.
Margolis dice che la lettera di accompagnamento è anche un ottimo posto per esprimere il tuo desiderio di essere chiamato per un'intervista, qualcosa che non puoi necessariamente fare nel tuo curriculum.
C'è anche quello che lei chiama uno scopo nascosto. “[I reclutatori e i responsabili delle assunzioni] vogliono vedere se hai capacità di scrittura e che puoi mettere insieme due paragrafi - o anche frasi"Spiega Margolis. "Questo è il tuo momento di brillare e dimostrare le tue capacità comunicative. Può davvero essere un punto di forza ".
Bryan Chaney, talent scout e stratega dell'attrazione di Indeed, afferma che la lettera di presentazione è un'ottima opportunità per spiegare perché sei perfetto per un lavoro, anche se il tuo background non è esattamente in linea con i requisiti del lavoro. "La tua lettera di presentazione è lì per spiegare perché il reclutatore dovrebbe parlare con te", dice.
Saltando fuori da quel punto, Rachel Bitte, l'ufficiale capo delle persone di Jobvite, spiega che la lettera di accompagnamento era un modo per "adattare la domanda all'azienda e alla posizione" e "creare una connessione personale con il reclutatore e mettere in risalto informazioni utili che non splendere attraverso i punti elenco su un curriculum. "
Sottolinea una parola chiave, però: è stato. La lettera di presentazione era…
Perché le lettere di copertura stanno morendo?
Per quelli di noi che hanno versato i nostri cuori e anime - e forse una notte insonne - in una lettera di presentazione, mi scuso per quello che sto per dire ...
Molti reclutatori in questi giorni semplicemente non hanno il tempo di leggere la tua lettera di presentazione.
"Il numero di candidati che si candidano e il ritmo con cui le aziende hanno bisogno di introdurre nuovi talenti è aumentato in modo esponenziale, lasciando ai reclutatori più domande da fare e meno tempo per farlo", spiega Bitte. "I reclutatori hanno solo un paio di minuti per esaminare un'applicazione, quindi vogliono arrivare al cuore delle esperienze e delle esperienze di qualcuno velocemente attraverso il loro curriculum."
Vale anche la pena considerare come stiamo ora trovando e applicando ai lavori - attraverso portali online come LinkedIn.
"A volte non hai il supporto per prendere un documento Word e creare una lettera di presentazione", osserva Margolis. Lei usa LinkedIn come esempio. La funzione "Easy Apply" richiede solo un curriculum senza sapore.
Cosa sta sostituendo la lettera di presentazione?
A questo punto hai probabilmente indovinato: I social media stanno giocando un ruolo enorme nel processo di candidatura.
"Prima, la lettera di presentazione era un modo per mostrare una certa personalità, ma i reclutatori moderni ora possono guardare ai social media per scoprire la cultura adatta", spiega Bitte.
Ma la chiave sta nel gestire correttamente e curare attentamente quelle piattaforme.
"Quando è fatto bene, può mostrare le tue capacità creative, personalità e capacità di costruire una rete", dice Bitte.
Il recente rapporto Recruiter Nation di Jobvite ha scoperto che i reclutatori amano vedere esempi di lavoro, esperienza di volontariato e connessioni reciproche.
"Questo, più di ogni lettera di presentazione, potrebbe essere il fattore decisivo in merito al fatto che arrivi o meno il lavoro", conclude Bitte.
Più avanti, alcuni professionisti, tra cui Chaney e Margolis, credono che il video diventerà più diffuso. Chaney lo ritiene un "medium di narrazione accessibile".
Immagina di inviare un video selfie di 10 minuti a un responsabile delle assunzioni.
Quindi posso smettere di scrivere lettere di copertura ora, giusto?
Bene, non esattamente.
Non tutti i reclutatori hanno buttato fuori le lettere di accompagnamento da Windows (capito?), Specialmente nelle industrie incentrate sulla scrittura e focalizzate sulla comunicazione.
Molti lavori richiedono capacità di comunicazione, ed è per questo che la lettera di presentazione è utile: per assicurarti che un candidato possa mettere insieme le frasi per formare un paragrafo, come spiegato da Margolis.
Altri reclutatori e responsabili delle assunzioni potrebbero usare la lettera di presentazione per valutare l'attenzione di un candidato ai dettagli. Nella descrizione del lavoro, potrebbe chiedere paragrafi specifici su argomenti specifici. Se quelli non sono inclusi, mostra che potresti non essere tagliato per il lavoro.
Margolis menziona anche questi popolari elenchi di "lettere di accompagnamento opzionali". Quando si tratta di questi, incoraggia i candidati a presentare una lettera di accompagnamento. Non può far male - solo aiuto.
Quando gli viene chiesto se la lettera di presentazione sarà mai del tutto scomparsa, Margolis dice: "Sai, penso che possano farlo. Ma ecco cosa non morirà mai del tutto: il bisogno di un'organizzazione di sapere come si comunica come parte del proprio processo di controllo. "
Quindi, per ora, ti consigliamo di continuare a scriverli!
Carson Kohler (@CarsonKohler) è uno scrittore di The Penny Hoarder. Vuole che le lettere di copertura si sbrighino e muoiano già.
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