8 modi Freaky che i prestiti agli studenti possono farti licenziare

Immagina questo: un giorno il tuo capo ti trascina nel suo ufficio, ti fa sedere e dice che c'è un problema. Tuttavia, il tuo lavoro stesso è stato impeccabile. Ma lui non vuole parlarti del lavoro: vuole parlarti del tuo rapporto di credito.

Vedete, quando siete stati assunti, avete accettato di lasciare che il vostro datore di lavoro faccia il vostro rapporto di credito (forse inconsapevolmente, semplicemente firmando un modulo nel vostro pacchetto di assunzioni). E ora, per qualsiasi ragione, il tuo capo ti fa sapere che le risorse umane sono preoccupate per il tuo debito. All'improvviso, vai dal dipendente stellare alla ricerca di un lavoro.

Sai già che i prestiti agli studenti fanno schifo. È un dato di fatto. Ma lo sapevate che il debito del vostro prestito studentesco può farvi licenziare? È successo, e qui ci sono otto ragioni per cui e cosa puoi fare per impedirlo.

1. Sei distratto dal tuo debito

Questo è difficile perché è totalmente soggettivo. Il tuo datore di lavoro potrebbe temere che tu sia distratto e improduttivo a causa del debito del tuo studente. Il tuo datore di lavoro potrebbe temere che i pagamenti del debito non siano gestibili, e questo ti farà pressione mentre lavori.

Se ricevi chiamate, e-mail o persino lettere sul tuo debito che arriva sul tuo posto di lavoro, questo potrebbe mettere il chiodo nella bara - al di là dei tuoi prestiti agli studenti e del punteggio di credito da solo.

La linea di fondo è che è necessario mantenere il debito del prestito studente fuori dal tuo posto di lavoro, altrimenti potresti essere licenziato.

2. Sei considerato inaffidabile

Il fatto triste è che molte persone considerano grandi quantità di debito come un difetto di carattere. Il tuo capo potrebbe pensare, beh, non puoi gestire le tue finanze, quindi probabilmente non puoi gestire un lavoro. Non importa che tu abbia assunto questo debito per andare a scuola e migliorare te stesso.

Molti datori di lavoro controllano i punteggi di credito durante il processo di assunzione e avere un sacco di debiti (incluso il debito di prestito studentesco) potrebbe portare a non ottenere il lavoro.

Ma molte aziende hanno un ritardo prima che questo venga scoperto. Ad esempio, questa donna è stata licenziata dopo sei mesi di lavoro perché ci è voluto tanto tempo per scoprire il suo debito. Immagina di lavorare un nuovo lavoro per sei mesi prima di essere licenziato per il debito del tuo studente! È terribile.

3. Gestione del debito e del contante non mescolare

Se sei in contatto con denaro contante o con i conti bancari della società, il tuo datore di lavoro potrebbe essere preoccupato che si possa verificare una penuria e potresti essere la causa. Tornando al punto 2 in alto, potrebbero avere preoccupazioni per il tuo personaggio e pensare che potresti usare i soldi della compagnia come una facile soluzione ai tuoi problemi di prestito agli studenti.

Se lavori in servizi bancari o finanziari, è prassi comune che l'istituzione prelevi regolarmente il credito di un dipendente - ogni sei mesi o ogni anno. Se contrassegni un sacco di debiti per prestiti agli studenti, o se ti preoccupano per il tuo pagamento mensile minimo, verrai segnalato come ad alto rischio. E, a sua volta, puoi essere licenziato per avere quel debito di prestito studentesco.

4. È necessario mantenere un margine di sicurezza

Se hai un lavoro che richiede un nulla osta di sicurezza (e ci sono stati oltre un milione di posti di lavoro nel settore pubblico e privato con un permesso di sicurezza), sarai sottoposto a un controllo del credito. Avere un po 'di debito da studente non dovrebbe farti del male, ma avere un sacco di debito da studente (o debito da studente in prestito combinato con altri debiti) potrebbe farti licenziare. Il rischio è che tu possa essere vulnerabile a essere corrotto da un governo straniero in cambio del pagamento dei tuoi prestiti agli studenti.

E nella maggior parte dei casi, non tirano semplicemente la tua autorizzazione - anche loro ti licenziano.

5. Il tuo contratto di lavoro dice che devi mantenere il credito "buono"

Molte aziende usano i contratti di assunzione quando assumono. Sepolti nella stampa fine su molti di questi contratti sono frasi come "Il dipendente deve mantenere un buon rating o superiore. . . "È molto vago, ma dà anche ai datori di lavoro ragionevoli ragioni per licenziare un dipendente se hanno un debito da studente.

È importante notare che il semplice fatto di avere prestiti per gli studenti non è il problema, ma avere un debito di prestito da studente può essere eccessivo. Se il tuo rapporto debito / reddito supera il 50%, il tuo datore di lavoro potrebbe essere preoccupato e, a seconda del tuo contratto, potresti essere licenziato.

6. Le regole sul posto di lavoro richiedono di mantenere il credito "buono"

Se lavori in un lavoro a basso salario, potresti non avere un contratto di lavoro - probabilmente avrai alcune regole sul posto di lavoro o un manuale per i dipendenti. Questo equivale ad avere un vero contratto, e tu sei obbligato a seguire queste regole, anche se non hai firmato un contratto specifico affermando che lo faresti - fa parte dei termini dell'essere impiegato.

In questo caso, se le regole sul posto di lavoro stabiliscono che è necessario mantenere un buon credito, si potrebbe anche essere rescisso per avere il debito del prestito studentesco e altri problemi di credito.

7. Stai causando una perdita alla tua azienda

Per quanto possa sembrare folle, puoi essere licenziato per aver causato una perdita alla tua azienda se lavori nei servizi finanziari. Ad esempio, se lavori per una banca che ha emesso i tuoi prestiti agli studenti e non li restituisci, stai causando una perdita al tuo datore di lavoro e puoi essere licenziato per questo.

Anche se non è comune, non rimborsare i prestiti agli studenti al proprio datore di lavoro equivale a rubare da loro, ei datori di lavoro hanno licenziato dipendenti proprio per questo. E se essere licenziato non è abbastanza grave, è probabile che il tuo datore di lavoro verrà ancora dopo di te come creditore.

8. Stai ottenendo il tuo stipendio guarnito

Infine, se stai ottenendo il tuo stipendio guarnito a causa del debito del tuo studente prestito, puoi essere licenziato pure.Tuttavia, non si può essere licenziati semplicemente per avere un pignoramento dei salari - è illegale. Ma se hai due o più guarnizioni, puoi essere licenziato.

Quindi, se più prestatori di prestiti agli studenti stanno preparando i tuoi stipendi, potresti perdere il lavoro. Oppure, se hai un prestatore di prestiti per studenti e un altro creditore per il pagamento delle tue retribuzioni, potresti anche perdere il lavoro.

Ciò che la legge dice che un datore di lavoro può fare

Su Richiedere un assegno di credito

Sotto il Fair Credit Reporting Act, un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di sottoporsi a una verifica del credito. Per condurre un controllo del credito, il datore di lavoro ha bisogno dell'autorizzazione scritta espressa del dipendente. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro lo fa semplicemente assumendo un nuovo dipendente e include una casella di controllo per la disattivazione sulla massa di moduli di assunzione che ti fanno firmare il primo giorno. Tuttavia, è perfettamente legale licenziare un dipendente che non si sottomette a un controllo del credito (nella maggior parte dei casi). È come rifiutarsi di fare un test antidoping.

Dovresti sapere cosa c'è in questo controllo del credito. Tieni traccia del tuo credito gratuitamente presso Credit Karma o estrai il rapporto ogni anno su AnnualCreditReport.com.

Sull'esito di una verifica del credito

Questo dipende completamente dal tuo contratto di lavoro. Se il tuo contratto di lavoro stabilisce che il tuo impiego è subordinato al mantenimento di un buon credito, il tuo datore di lavoro puoi licenziarti per il debito del tuo studente.

Tuttavia, se non si dispone di un contratto di lavoro (come nel caso di molti lavori a basso salario), è necessario consultare il manuale del dipendente o le regole sul posto di lavoro. Simile a un contratto di lavoro, se ci sono regole che richiedono il mantenimento di un buon credito, puoi essere terminato.

Infine, se non ci sono legittimamente regole sul posto di lavoro che disciplinano i punteggi di credito e i rapporti di credito, si applica la legge degli Stati Uniti. Codice degli Stati Uniti, Capitolo 11 afferma che lo è illegale per un datore di lavoro di licenziare un dipendente solo sulla base del cattivo credito o del fallimento. Questo è lo stesso codice che regola la legge sul fallimento. Ma non si applica se un contratto di lavoro o una regola sul posto di lavoro afferma diversamente - quindi, dipende ancora.

Sugli ornamenti del salario

Il Consumer Credit Protect Act afferma che un datore di lavoro non può rescindere un dipendente a causa di un salario di pignoramento.

Tuttavia, è legale chiudere un dipendente a causa dipiù di una salario.

Ciò significa che se hai problemi con il debito del prestito studentesco e più di un creditore sta arrivando dopo il tuo stipendio, potresti perdere il lavoro.

Come sapere dove ti trovi

La migliore difesa contro il licenziamento per avere prestiti agli studenti è sapere dove ti trovi. Ciò significa controllare regolarmente il rapporto di credito e non perdere mai il pagamento di un prestito studentesco. Si dovrebbe anche controllare il credito prima di iniziare la ricerca di lavoro.

Se vuoi controllare il tuo rapporto di credito, ci sono molti servizi gratuiti come Credit Karma, che ti danno non solo il tuo punteggio di credito, ma anche quello che devi fare per migliorare. Amiamo il credito Karma perchéè gratis e hanno un sacco di ottimi strumenti per aiutarti a migliorare il tuo credito. Hanno anche il monitoraggio che può aiutarti a mantenere il tuo punteggio di credito nel tempo.

Se mai vieni chiamato nell'ufficio del tuo datore di lavoro per discutere del tuo credito, non accettare di essere licenziato. Questo non è comune, e nella maggior parte dei casi il tuo datore di lavoro lavorerà con te per aiutarti a migliorare il tuo credito. Molte grandi società offrono servizi ai dipendenti che possono aiutare, come la pianificazione finanziaria gratuita. E anche se non ne approfitti, semplicemente dicendo al tuo datore di lavoro il tuo piano per uscire dal debito, e offrendoti di dare loro aggiornamenti e check-in, potrebbe aiutarti a salvare il tuo lavoro.

Sei mai stato minacciato di licenziamento a causa del debito del tuo studente? Conoscete qualcuno che è stato licenziato a causa dei loro prestiti agli studenti?