Graduate a una scala di retribuzione superiore negoziando lo stipendio per quel primo lavoro

Buone notizie per la folla da capospalla: potresti ottenere un aumento di stipendio prima ancora di iniziare il tuo primo lavoro.

Secondo un recente sondaggio di The Harris Poll, Il 74% dei datori di lavoro afferma di essere disposto a negoziare salari quando estendono le offerte di lavoro ai neolaureati.

E con il tasso di disoccupazione negli USA che scende al di sotto del 4% questo mese, questo conferisce ai laureati un motivo in più per sentirsi un po 'più dinamici mentre entrano nel mercato del lavoro.

Ancora più buone notizie per la tua pompa e le circostanze: i laureati che partecipano a quella prima intervista hanno una migliore possibilità di ricevere un'offerta iniziale migliore, come Il 47% dei datori di lavoro afferma di voler offrire una retribuzione più elevata rispetto a quella dell'anno scorso, con un terzo di loro afferma che offrirà $ 50.000 o più, secondo un sondaggio condotto per conto di CareerBuilder.

Ma prima di chiedere che un nuovo datore di lavoro abbia bisogno di mostrarti i soldi, l'allenatore Loren Margolis, CEO di Training & Leadership Success di New York, ha alcuni consigli che possono sembrare familiari: fai i compiti.

"Devi fare la tua ricerca", dice Margolis. "Sai qual è il lavoro che stai intervistando per pagare in altre parti del settore ... e sicuramente fai la tua ricerca sui concorrenti di quella organizzazione. "

Quando studia quei numeri, i laureati dovrebbero guardare all'interno - ai loro college, suggerisce Margolis.

“Hai una rete integrata per attingereQuindi parla con i tuoi compagni di classe, parla sicuramente con i tuoi professori e club studenteschi e, naturalmente, con il tuo ufficio di sviluppo professionale o di carriera, "dice Margolis. "E spero che tu abbia già contattato gli alumni che lavorano in quella compagnia."

Anche se gli alunni potrebbero non voler rivelare i loro stipendi specifici, chiedere informazioni sull'industria e sull'azienda in generale può darti un'idea migliore di come la tua offerta salariale sia comparabile, dice Margolis.

"La domanda potrebbe essere come, 'Per la mia edificazione, cosa diresti è la gamma per ciò che una posizione di partenza nel nostro settore sarebbe?'", Dice Margolis. "E da quello che vedi ... è uno stipendio competitivo?"

Scopri strategie e suggerimenti ancora più scientificamente provati per negoziare il tuo stipendio.

Ancora un po 'paura di chiedere quel colpo salariale prima di iniziare il tuo primo giorno? Considerare la gratificazione ritardata, dice Margolis.

"Una delle cose che potresti voler negoziare invece di una revisione di fine anno è una revisione di sei mesi", dice Margolis. "Quindi, invece di aspettare 12 mesi per ottenere un aumento o per ottenere la revisione delle prestazioni, negoziare affinché accada in metà tempo."

Forse quella nappa valeva la pena dopo tutto.

Tiffany Wendeln Connors è una scrittrice di The Penny Hoarder. Lei negozia per il formaggio aggiuntivo.