Chipotle scopre la via difficile Perché i giorni malati a pagamento sono materia per i lavoratori

Oh no, Chipotle. Non di nuovo.

All'inizio di questo mese, Chipotle è stato colpito da un altro focolaio di malattie alimentari. E si scopre che un solo dipendente malato era responsabile.

Una contaminazione da norovirus che ha colpito più di 100 clienti in una località di Sterling, Virginia, era dovuta a un singolo dipendente che entrava in lavoro per malattiaIl CEO di Chipotle Steve Ells ha detto in una conference call con gli investitori, secondo quanto riferito dalla CNBC martedì.

E 'solo un'altra battuta d'arresto recente per la catena di burrito assediata, le cui azioni sono diminuite dell'8% da martedì.

Quindi, dopo le ricadute dell'epidemia di E. coli di due anni fa e la fanfara sui cambiamenti nelle politiche di sicurezza alimentare dei ristoranti in seguito agli incidenti, come succede qualcosa del genere?

È un chiaro esempio dei problemi con l'assegno per malattia e l'adesione negli Stati Uniti.

Chipotle incolpa la gestione locale per l'epidemia di Norovirus

Anche se Chipotle ha una polizza di congedo per malattia per i dipendenti, il negozio di Sterling non sembra averlo fatto rispettare.

"Abbiamo condotto un'indagine approfondita e abbiamo rivelato che la nostra dirigenza non aderiva strettamente ai nostri protocolli aziendali", ha affermato Ells durante la chiamata agli investitori, secondo quanto riferito da CNBC.

E la pratica potrebbe essersi verificata in altre località in tutti gli Stati Uniti.

"Il mio capo mi ha detto che non ho altra scelta che rientrare domani, ed è stato pesantemente sottinteso che il mio lavoro sarebbe in pericolo se non fossi entrato", ha scritto l'utente di Reddit con sede in Missouri, uglydarby. postare sul subreddit Chipotle un mese fa.

L'utente non è stato licenziato, ma l'assenza è stata "disapprovata", riferisce la CNBC.

Il portavoce di Chipotle, Chris Arnold, ha dichiarato alla CNBC che l'azienda ha aggiunto le proiezioni di benessere giornaliere ai suoi protocolli di ristorazione.

"Se alcuni dipendenti segnalano sintomi di malattia, [sono] dispensati dal lavoro fino a quando non si sentono meglio", ha detto Arnold.

Perché una politica del malato a pagamento è importante per i lavoratori

Il congedo per malattia è un vantaggio importante, specialmente per i lavoratori a basso salario, per i quali può costare una sola giornata di malattia non retribuita un intero mese di medicine, verdure o assicurazione auto.

Nonostante i suoi vantaggi per lo staff e i clienti, alcune aziende sono ancora resistenti per offrirlo come un vantaggio.

Nel 2011, Jimmy John ha licenziato sei lavoratori per aver fatto un meme richiamando l'attenzione sul fatto che la compagnia non offre congedi per malattia e potrebbe mettere a rischio i clienti. Le notizie sono riemerse dopo che un giudice ha recentemente stabilito che la società era giustificata nel licenziare i dipendenti.

Jimmy John non è certamente l'unica azienda che nega questi vantaggi agli impiegati. Infatti, circa 50 milioni di lavoratori degli Stati Uniti non hanno accesso a giorni di malattia pagatie, a causa di ciò, 1,5 milioni vanno a lavorare malati ogni settimana, secondo un articolo del New York Times del 2016.

Con quasi la metà di tutti i lavoratori statunitensi che non hanno una qualche forma di congedo per malattia retribuito, forse è il momento di fare come altre nazioni industrializzate e creare un mandato federale, che attualmente manca agli Stati Uniti.

E per davvero, i dipendenti di Chipotle lo hanno già abbastanza duro con i jolly come il tipo che ha chiesto al personale di confezionare singolarmente tutti i suoi ingredienti. Meritano un giorno di ferie, specialmente se sono malati.

Alex Mahadevan è un giornalista di The Penny Hoarder.