Questa guida spiegherà come chiedere al tuo capo maggiore flessibilità al lavoro

Qui al Penny Hoarder, leggiamo le offerte di lavoro dopo la pubblicazione di un lavoro da aziende che desiderano lavoratori flessibili.

Vogliono dipendenti disposti a lavorare in orari diversi, che possono contemporaneamente bilanciare più progetti e che a volte possono svolgere lavori al di fuori delle loro descrizioni di lavoro.

Ma a volte quelle compagnie sono un po ', beh ... sono rigide.

Che cosa fai se desideri che il tuo posto di lavoro sia più flessibile a tuo vantaggio?

Per fortuna, 1 milione di flessibilità di lavoro, il braccio di advocacy di FlexJobs, ha preparato un piano per farti avvicinare al tuo capo per ottenere la flessibilità del lavoro che desideri.

"[1 milione per la flessibilità del lavoro] vuole fornire ai lavoratori una guida su come affrontare la questione della flessibilità in un modo che si spera possa ottenere loro il cambiamento di cui hanno bisogno, e anche in un modo che contribuirà al successo di questo cambiamento ", ha affermato Emma Plumb, direttrice di 1 milione di flessibilità del lavoro.

Una guida passo-passo per chiedere un orario di lavoro flessibile

L'organizzazione ha creato una guida passo-passo con tre fasi: preparazione, proposta e discussione.

Durante la fase di preparazione, dovrai pormi delle domande per capire quale sarebbe la tua situazione lavorativa ideale. La guida suggerisce di provare il tuo campo con un amico durante la fase della proposta e di chiedere al tuo capo di implementare un periodo di prova per il nuovo programma flessibile durante la fase di discussione.

La risorsa include anche suggerimenti su cosa fare se la tua azienda non risponde esattamente a tuo favore. Ottenere un "no" non significa necessariamente rinunciare completamente al pensiero della flessibilità del lavoro nel tuo lavoro.

"Andare dal tuo capo con qualsiasi richiesta può essere difficile", ha detto Plumb. "Ma è particolarmente difficile quando stai chiedendo qualcosa che possa essere interpretato come un segno che sei meno impegnato nel tuo lavoro.

"Ecco perché nella guida 1MFWF sottolineiamo quanto sia importante enfatizzare tutti i modi in cui il vostro datore di lavoro trarrà beneficio dall'offrire flessibilità. La flessibilità del lavoro non è un vantaggio o una sistemazione, è una strategia per garantire che i lavoratori possano ottenere il lavoro più efficacemente. Non c'è niente di meno impegnato a riguardo. "

Plumb ha detto che tutti i tipi di lavoratori - genitori, persone che si prendono cura dei parenti anziani o malati, persone con problemi di salute fisica o mentale, coniugi militari, persone che vivono in comunità rurali, persone che hanno impegni di volontariato, nottambuli, mattinieri, hobbisti e altro - hanno bisogno di opzioni di lavoro più flessibili.

"Il modello di lavoro tradizionale e rigido rende impossibile per la maggior parte dei lavoratori avere successo nel proprio lavoro e avere successo anche nelle loro vite private" lei disse. "E questa disconnessione non è solo sfortunata, è anche inutile. Abbiamo tutta la tecnologia di cui abbiamo bisogno per cambiare il modo in cui il lavoro viene svolto per il meglio. "

Se stai cercando un nuovo lavoro, controlla le inserzioni di lavoro di FlexJobs che mostrano le aperture di aziende note per le loro pratiche di lavoro flessibili e aggiungi la pagina dei lavori di Penny Hoarder, che presenta continuamente lavori che ti danno la flessibilità di lavorare da casa .

Mentre ci sei, come la pagina di The Penny Hoarder Jobs su Facebook per ulteriori opportunità di lavoro divertenti e interessanti!

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder. Apprezza molto la flessibilità del lavoro.