Questo nuovo vantaggio KFC aiuta i dipendenti a ridurre i loro stipendi per fast food

Show of hands: quanti di voi hanno lavorato nel settore dei fast food? Sono sicuro che molti di voi hanno alzato la mano (almeno nella vostra mente). Come primi posti di lavoro, la retribuzione potrebbe essere abbastanza buona, ma si può ancora saltare attraverso l'intero stipendio prima del fine settimana.

Con oltre 3,7 milioni di lavoratori del settore fast-food negli Stati Uniti, e dipendenti entry-level che guadagnano circa $ 8,25 l'ora, le competenze di finanza personale possono aiutare a sbarcare il lunario.

Questa settimana, la Fondazione KFC ha annunciato come sta assumendo un ruolo attivo nella risoluzione di questo problema per i dipendenti KFC. L'organizzazione ha implementato MyChange, un'applicazione per smartphone e un programma desktop incentrato sull'educazione e responsabilizzazione dei dipendenti sugli elementi chiave delle loro finanze personali e per aiutarli a prendere decisioni più intelligenti.

L'app - powered by Sum180 - è pensata per essere semplice da usare e completamente confidenziale. Alcune funzionalità includono:

• Strumenti di budgeting e suggerimenti di budget settimanale
• Piani di budgeting personalizzati
• Accesso privato a consulenti finanziari che forniscono assistenza finanziaria
• Una community online che offre incoraggiamento per rimanere concentrato sui tuoi obiettivi finanziari

Krista Snider, amministratore delegato della KFC Foundation, ha detto che ciò che distingue MyChange da altre app di finanza personale è che fornisce ai dipendenti informazioni facilmente digeribili per capire meglio la loro situazione.

"Altre app riguardano la gestione dei tuoi soldi per te, ma non ti forniscono il contesto su come raggiungere i tuoi obiettivi", afferma. "Questa applicazione ti offre una tabella di marcia su dove devi andare."

Perché un'app per la finanza personale? Perché ora? Un sondaggio di circa 100.000 membri del team KFC a livello nazionale ha dimostrato che la consulenza finanziaria è al secondo posto rispetto alle borse di studio universitarie di cui un dipendente ha bisogno.

La Fondazione KFC, un'organizzazione no-profit 501 (c) (3) finanziata dai franchisee di KFC, gestisce diversi programmi di sviluppo dei dipendenti, tra cui sovvenzioni per l'istruzione universitaria, assistenza alle crisi familiari e programmi GED. La fondazione riceve la maggior parte del suo sostegno finanziario dal programma di donazione Cole Slaw, dove i concessionari KFC scelgono volontariamente di fare una parte delle vendite di insalata di cavoli nei loro ristoranti andare verso la fondazione.

Altre catene di fast food hanno fatto recentemente ondate offrendo vantaggi che favoriscono la crescita personale o professionale. Ad esempio, a marzo, McDonald's ha annunciato che sta espandendo il suo programma di assistenza per le lezioni, rendendo più facile accedere ai fondi per pagare per il college.

Ora aspetteremo e vedremo se altre aziende di fast food seguiranno l'esempio offrendo educazione sulla finanza personale come parte dei loro pacchetti di benefici.

Matt Reinstetle è uno scrittore di The Penny Hoarder.