Questi 5 permessi di malattia pagati dagli Stati garantiscono. La tua è sulla lista?

Aggiorneremo periodicamente questo post per riflettere le leggi vigenti.

La tua azienda offre assenze per malattia retribuite?

Se lo fa, potrebbe essere in anticipo sulla curva, dato che la lotta per aumentare i giorni di riposo negli Stati Uniti infuria.

Uno sforzo di lobbying di 10 anni è stato ripagato in Vermont ieri, quando il governatore Peter Shumlin ha firmato una legge che imponeva ai datori di lavoro dello stato di fornire giorni di malattia pagati.

Perché Vermont ti vuole pagato quando sei malato

I difensori considerano la legge un incentivo non solo per i benefici individuali dei dipendenti, ma anche per la salute dei lavoratori e dei lavoratori nel loro complesso.

"Quando i Vermont non hanno accesso a congedi per malattia retribuiti, spesso vanno a lavorare comunque, mettendo a rischio la salute di altri lavoratori, del posto di lavoro e di tutti noi", ha detto Shumlin al WPTZ.

La legge del Vermont entrerà in vigore a gennaio 2017.

Richiederà alle aziende, indipendentemente dalle dimensioni, di offrire tre giorni di malattia pagati a tutti i dipendenti a tempo pieno o parziale, esclusi i lavoratori temporanei e i minori di 18 anni.

A partire dal 2019, il mandato aumenterà fino a cinque giorni di malattia pagati.

La maggior parte delle aziende offre già un beneficio almeno generoso come richiesto da questa legge e non ne risentirà, segnala WPTZ.

Hai un congedo di malattia retribuito?

Il Vermont è il quinto stato degli Stati Uniti ad approvare una legge come questa.

Negli ultimi tre anni, California, Connecticut, Massachusetts e Oregon hanno iniziato a richiedere alle aziende di offrire un congedo per malattia retribuito.

Maryland e Washington hanno in sospeso fatture simili.

Inoltre, queste città hanno superato le ordinanze in materia di assenze per malattia retribuite:

• Milwaukee, Wisconsin

• Minneapolis, Minnesota

• New York, New York

• Oakland, San Diego, San Francisco e Los Angeles, California

• Philadelphia, Pennsylvania

• Seattle, Tacoma e Spokane, Washington

• Washington DC.

Se lavori per un'azienda che non pubblicizza chiaramente i suoi benefici per i dipendenti, controlla le leggi dello stato o della città. Potresti avere diritto a un periodo di ferie retribuito di cui non eri a conoscenza!

I sostenitori dei congedi parentali festeggiano

I sostenitori dell'aumento del congedo parentale retribuito con mandato negli Stati Uniti considerano queste leggi una vittoria.

Sharon Block, principale vice segretario aggiunto del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, ha detto della legge del Vermont: "Questa nuova legge è per la mamma che deve decidere se la febbre di suo figlio è troppo alta per potersi prendere un giorno libero per prendersi cura di lui a casa, o se è meglio mantenere quello stipendio, metterlo sul bus e sperare per il meglio. "

Il presidente Obama è d'accordo.

"Questa azione significa che migliaia di famiglie non dovranno più scegliere tra la perdita di reddito e la cura di un bambino malato", ha detto in una dichiarazione rilasciata dalla Casa Bianca.

Il tuo turno: la tua città o il tuo mandato statale hanno pagato assenze per malattia? Dovrebbero tutti gli stati avere requisiti simili?

Dana Sitar (@danasitar) è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ha scritto per Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e altro, tentando l'umorismo ovunque sia permesso (ea volte dove non lo è).