I gestori assumente sono sicuramente su Google. Ecco come impressionarli

Cercare un lavoro può essere stressante.

Lucidi il tuo curriculum, crea lettere di copertura, compila dozzine di moduli di domanda ripetitivi e prepararsi per le interviste future nella speranza che la combinazione di tutti questi sforzi si rivolge a un gestore assumente che ti offrirà un lavoro che amerai.

Ma stai trascurando un fattore significativo che potrebbe ferire - o aiutarti - nel processo?

CareerBuilder ha intervistato oltre 2.300 responsabili delle assunzioni e professionisti delle risorse umane Il 70% si rivolge ai social media per selezionare candidati per il lavoro prima di offrire una posizione.

Hai considerato l'impressione che la tua presenza sui social media sta facendo sui futuri datori di lavoro?

La tua presenza online è importante

"Per la maggior parte, e nel bene o nel male, i datori di lavoro cercano i candidati online prima che li chiamino per un colloquio", Ha dichiarato Brie Reynolds, senior career specialist di FlexJobs.

"Alcuni datori di lavoro ritengono più attraente o più facile conoscere un candidato attraverso i loro profili online piuttosto che solo il loro curriculum e lettera di presentazione", ha detto. "Alcuni stanno cercando di confermare i dati che gli hai fornito nel materiale della tua domanda. E se il lavoro che stai richiedendo è un ruolo frontale, i datori di lavoro stanno cercando di capire se sei un buon rappresentante della loro azienda ".

Reynolds ha detto che LinkedIn è in genere il suo go-to source per saperne di più sui candidati di lavoro, ma si è anche rivolta alle ricerche di Google per ulteriori indagini.

Bryan Chaney, direttore del marchio datore di lavoro di Indeed, ha dichiarato chi cerca lavoro dovrebbe assicurarsi di cercare i propri nomi (e tutte le sue varianti) online.

"Qualsiasi buon reclutatore o professionista delle risorse umane incolla il nome di un candidato in un motore di ricerca se sono seriamente in considerazione per un ruolo", ha affermato. "Sii consapevole della tua impronta digitale in modo da poter intervenire per ripulire o spiegare cosa può trovare un reclutatore."

Quello che succede online non rimane online

Dal momento che potenziali datori di lavoro ti stanno cercando, è importante assicurarsi che il contenuto che pubblichi non disegna nessuna bandiera rossa.

"In un recente sondaggio su CareerBuilder, i datori di lavoro che non assumevano un candidato in base alla loro presenza sui social media citati vedere contenuti provocatori o inappropriati, consumo di alcolici e droghe, commenti discriminatori e brutte parole a un precedente datore di lavoro", Ha affermato Ladan Hayes, senior career advisor di CareerBuilder.

Il 54% degli intervistati ha dichiarato che il profilo dei social media di un candidato di lavoro li ha portati a non offrire un lavoro.

Chaney ha detto che le opinioni altamente polarizzanti sono anche problematiche quando si tratta di rivedere lo sfondo di un candidato.

"Avere una prospettiva personale è importante, ma avere quell'opinione che guida tutte le decisioni di qualcuno è pericoloso, specialmente quando il ruolo ha un qualsiasi livello di visibilità pubblica", ha detto.

La mancanza di professionalità è un'altra cosa di cui essere consapevoli.

"Lascia che ritagliate le foto dei festeggiamenti per il college e otteniate un colpo d'occhio appropriato da poter utilizzare su tutte le reti", ha consigliato Chaney. "La coerenza nella tua immagine e il tuo messaggio contribuiranno a mostrare le tue capacità di gestione del marchio personale e dimostreranno che ti interessi."

I social media NON sono i nemici

Ora, se pensate che la soluzione più semplice sarebbe quella di eliminare tutti i vostri account sui social media o di prendere una moratoria sulla pubblicazione di qualsiasi cosa online, potreste volerci pensare due volte.

"Le informazioni vecchie o obsolete (o profili dormienti) sono anche bandiere rosse, poiché mantenere una presenza personale online è ormai una priorità", ha affermato Chaney. "Se non hai mantenuto i tuoi profili aggiornati, finirai quello che hai iniziato sul lavoro?"

Reynolds ha detto che non avere una presenza online - nemmeno un profilo di base su LinkedIn - è motivo di preoccupazione per i datori di lavoro.

"Così tanti lavori odierni sono basati sull'economia della conoscenza, che richiede una buona quantità di attività online", ha affermato. "Se un datore di lavoro pensa che tu non sia molto attivo online, potrebbe (a torto oa ragione) pensare di non essere aggiornato quando si tratta di abilità e conoscenze."

Mentre la mancanza di una presenza online è disapprovata, limitare l'accesso a determinati account può essere più accettabile.

"Non ho mai sentito parlare di datori di lavoro preoccupati per i candidati che hanno bloccato o protetto account di social media", ha detto Reynolds. "Se non altro, dimostra che hai abbastanza esperienza per proteggerti online."

Chaney ha detto che le pagine di Instagram e Facebook sono più comunemente limitate, ma gli account bloccati potrebbero dare l'impressione che la persona possa avere qualcosa da nascondere.

Mostrati nella migliore luce

Reynolds ha detto che la chiave per far funzionare i social media per te durante il processo di domanda di lavoro è assicurarsi che la tua presenza online sia coerente con il tuo personaggio professionale.

"[I social media] è in realtà un'opportunità per far emergere un candidato", ha affermato. "In un curriculum, sei limitato a ciò che mostri ai datori di lavoro. Ma online, puoi creare un ritratto molto dettagliato di te stesso come professionista. "

Reynolds consiglia di sfruttare le funzionalità di LinkedIn per mettere in evidenza le tue capacità e competenze, includere link a progetti su cui hai lavorato e scrivere o condividere articoli pertinenti al tuo campo.Ha detto che Twitter è una grande piattaforma per interagire in modo casuale, ma memorabile, con altri professionisti della tua linea di lavoro, inclusi reclutatori e responsabili delle assunzioni.

"I candidati il ​​cui contenuto mostra le loro grandi abilità comunicative, le qualifiche professionali e la creatività possono impressionare i loro potenziali datori di lavoro" Ha detto Hayes.

"Gli indizi della personalità che appaiono nei contenuti dei social media dovrebbero aiutare a raccontare il resto della storia che il tuo curriculum o CV non può", ha detto Chaney. "Se hai una passione per le cause sociali o caritatevoli e il responsabile delle assunzioni è alla ricerca di qualcuno impegnato in una missione orientata allo scopo, c'è un allineamento naturale per il lavoro.

"Se si tratta di un ruolo di marketing o di comunicazione, tenersi aggiornati sugli sviluppi recenti o notizie su un argomento del settore mostrerà che ti interessa e che stai già prestando attenzione a ciò che conta per il tuo futuro capo".

Non è finita una volta che sei assunto

È fondamentale notare che mantenere una presenza online positiva dopo aver ottenuto il lavoro è ancora importante, specialmente se si è socialmente collegati ai propri colleghi o superiori.

"Solo perché hai ottenuto il lavoro non significa che puoi ignorare ciò che pubblichi online", ha detto Hayes. "Più della metà dei datori di lavoro (51%) utilizza i siti di social media per ricercare i dipendenti attuali."

Sondaggio di CareerBuilder il 34% dei datori di lavoro ha rimproverato o licenziato un dipendente in base ai contenuti scoperti online.

"Se decidi di diventare 'amico' con il tuo capo su Facebook, devi presumere che vedranno tutto ciò che pubblichi", ha detto Reynolds. "E anche se è ingiusto, possono associare i tuoi post come un riflesso di te come professionista. Abbiamo visto molti esempi di persone licenziate a causa delle cose che pubblicano online - commenti offensivi, immagini inappropriate, maniglie di social media rischiose, l'hai nominata. "

Ma non tutti i professionisti della carriera pensano che la tua presenza online dovrebbe essere sotto controllo dopo essere stata assunta.

"A meno che non siano in intrattenimento o assunti come personaggi pubblici, la presenza dei social media di un dipendente è il loro business", ha detto Chaney. "L'unica volta che dovrebbe essere una preoccupazione è quando si parla di questioni aziendali confidenziali e di rimostranze in diretta con [o] sui loro colleghi e potenziali supervisori".

Nicole Dow è una scrittrice di The Penny Hoarder. Sta ancora trovando il suo posto tra i canali dei social media.