Piani di assicurazione sanitaria per le piccole imprese

Una delle maggiori sfide per i proprietari di piccole imprese e i lavoratori autonomi è trovare un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili. Essere in grado di prendersi cura della propria salute è importante, e l'assicurazione sanitaria è una parte importante di tale capacità, dal momento che può contribuire a proteggerti dai costi della grande assistenza sanitaria. Inoltre, offrire assistenza sanitaria ai propri dipendenti può essere di vitale importanza nel tentativo di reclutare persone di alto livello. Offrendo l'assicurazione sanitaria come beneficio, puoi migliorare la qualità della tua attività attraendo lavoratori competenti e produttivi.

Per le piccole imprese, l'assicurazione sanitaria può essere uno dei maggiori ostacoli o uno dei migliori beni. Sfortunatamente, navigare nel mercato dell'assistenza sanitaria può essere un processo travolgente. Se sei un piccolo imprenditore, non hai tempo da perdere ore e ore a cercare piani e aziende.

Assicurazione sanitaria di gruppo

Una delle migliori opzioni è quella di esaminare l'assicurazione sanitaria di gruppo. I piani di gruppo utilizzano la potenza dei numeri per mantenere i costi contenuti. Se acquisti una copertura sanitaria per i tuoi dipendenti, puoi ottenere tariffe di gruppo, che possono essere inferiori alle tariffe individuali. È anche possibile che i lavoratori autonomi approfittino delle tariffe di gruppo. Molti aggregatori online consentono a famiglie, individui e lavoratori autonomi di trovare piani assicurativi come parte di un gruppo. Quando sei aggiunto al gruppo, hai accesso a queste tariffe più basse.

Lo stesso concetto vale per i piani di salute di gruppo per le piccole imprese. Se desideri offrire questo vantaggio ai tuoi dipendenti, di solito puoi trovare tariffe di gruppo che renderanno un po 'più conveniente per te fornire vantaggi ai tuoi dipendenti.

Cercando online per l'assicurazione sanitaria

Puoi cercare online l'assicurazione sanitaria di gruppo. Le tariffe di gruppo possono essere meno costose. Quando ero alla ricerca di un'assicurazione sanitaria, come qualcuno lavoratore autonomo, per la mia famiglia, ho usato eHealthInsurance. Il sito ha anche opzioni per l'assicurazione del gruppo aziendale. Ci sono molti altri siti Web aggregati che possono aiutarti a trovare piani di gruppo per la tua attività o aiutarti a trovare l'assicurazione sanitaria come qualcuno che è un lavoratore autonomo. Molte compagnie assicurative offrono preventivi e puoi scegliere di offrire diverse opzioni che possono aiutarti a sostenere i tuoi costi. Offrire un piano altamente deducibile che sia compatibile con un Conto di risparmio sanitario può essere un modo per ridurre i costi.

Vantaggi fiscali per fornire copertura sanitaria ai dipendenti

Le piccole imprese possono trarre vantaggio dall'offrire piani sanitari ai propri dipendenti. Se sei una piccola azienda che paga almeno la metà dell'assicurazione sanitaria dei tuoi dipendenti, potresti avere diritto a una pausa fiscale. Se sei un'azienda con 10 dipendenti o meno, chi guadagna uno stipendio medio di $ 25.000 all'anno, e gradualmente man mano che le aziende si avvicinano a 25 dipendenti e uno stipendio medio di $ 50.000 all'anno.

Fino al 2013, è possibile ricevere un credito d'imposta fino al 35% di quanto spende la tua azienda per l'assicurazione sanitaria. Nel 2014, il credito massimo per le piccole imprese aumenterà al 50% di quello che si paga per i premi assicurativi. Naturalmente, ci sono detrazioni fiscali disponibili per ciò che si paga in premi assicurativi come qualcuno che è un lavoratore autonomo.

Si potrebbe anche voler esaminare le opzioni per benefici fiscali statali. Controlla il tuo codice fiscale statale per informazioni su quali detrazioni fiscali sono disponibili, nonché i requisiti per le qualifiche. Dovresti anche considerare di parlare con un professionista fiscale fidato, che può aiutarti a scoprire quali sono i vantaggi che offri quando offri copertura sanitaria ai tuoi dipendenti.

Opzioni per l'assicurazione sanitaria di piccole imprese

Come datore di lavoro, ci sono centinaia e centinaia di decisioni che devi prendere. Cercare di navigare su tutti questi può essere schiacciante, ma l'assicurazione sanitaria non deve essere una di quelle. Ci sono un paio di opzioni diverse tra cui puoi scegliere quando sei

Assicurazione sanitaria individuale

Una delle opzioni più semplici è lasciare che ogni datore di lavoro scelga il proprio piano di assicurazione sanitaria. Possono scegliere qualsiasi piano per soddisfare le loro esigenze. Come datore di lavoro, puoi contribuire a pagare una parte del premio di alcune delle altre commissioni. In questa situazione, puoi contribuire a pagare i premi o le spese attraverso un accordo di rimborso sanitario.

Scambio sanitario privato

Gli scambi sanitari privati ​​sono diventati una delle opzioni più popolari per molte piccole imprese. Offrono molta flessibilità sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Pensa agli scambi privati ​​come mercati in cui i tuoi dipendenti possono acquistare la loro assicurazione sanitaria e ulteriori benefici assicurativi. Per questi scambi, il datore di lavoro passerà allo scambio e sceglierà con trasporti e benefici che vogliono offrire. Il datore di lavoro decide anche quanto vogliono contribuire ai piani.

Dopo che il datore di lavoro ha creato il proprio elenco di prodotti e opzioni, i dipendenti possono quindi accedere allo scambio e decidere a chi vogliono partecipare.

Marketplace del negozio

Uno dei sottoprodotti dell'Affordable Care Act era la possibilità per le piccole imprese di acquistare piani di gruppo attraverso l'opzione per la salute delle piccole imprese (SHOP). Ogni stato è tenuto ad avere SHOP come parte del proprio mercato di assicurazione sanitaria. A seconda dello stato, la tua azienda deve avere meno di 100 o meno di 50 per acquistare un piano tramite SHOP.

All'interno del marketplace SHOP, ci sono tre diversi tipi di piani di assicurazione sanitaria che puoi fornire ai tuoi dipendenti:

• Scelta del dipendente: il dipendente può scegliere uno qualsiasi dei piani offerti sullo scambio, purché soddisfi tutti i requisiti di benefit del negozio.
• Scelta del datore di lavoro: il datore di lavoro può selezionare uno o più giochi specifici per i propri dipendenti.
• Scelta ibrida: il datore di lavoro può scegliere un livello metallico e quindi il dipendente può scegliere uno qualsiasi dei piani all'interno del livello.

Ogni piccola azienda è diversa e i dipendenti possono avere esigenze diverse. Non esiste "una sola opzione migliore" che funzioni per ogni azienda.