Appello di massa: Bill offre 26 settimane di congedo retribuito - Plus un'escursione salariale minima

La scorsa settimana il Massachusetts ha approvato il disegno di legge H.4640 per la creazione di un nuovo programma che consenta ai dipendenti di ricevere fino a 26 settimane di ferie familiari e mediche retribuite ogni anno, con conseguente politica di congedo familiare più generosa nel paese. Il programma è pronto per entrare in pieno effetto nel 2021.

Sarà anche la legislazione gradualmente aumentare il salario minimo del Massachusetts da $ 11 a $ 15 all'ora, con salari dei lavoratori con mance aumentati da $ 3,75 a $ 6,75 l'ora. Entrambi gli aumenti saranno introdotti gradualmente nei prossimi cinque anni.

Politica di congedo familiare e medico in Massachusetts

Il programma del Massachusetts consente ai dipendenti partecipanti e ai lavoratori autonomi di prendere 12 settimane di congedo familiare retribuito all'anno prendersi cura di un membro della famiglia, tra cui un figlio, coniuge, partner domestico, genitore, suocero, nipote, nonno o fratello.

Inoltre, i lavoratori possono utilizzare fino a 20 settimane di ferie mediche retribuite all'anno occuparsi di problemi medici personali. I dipendenti possono combinare il congedo familiare e medico, ma il disegno di legge afferma che vi è un massimo di 26 settimane di ferie familiari e mediche retribuite per anno di benefit.

Il disegno di legge protegge anche i dipendenti dal perdere il posto di lavoro quando prendono il congedo retribuito, affermando che possono tornare al lavoro precedente o ad una "posizione equivalente" con la stessa retribuzione, anzianità e benefici.

Mentre sono in congedo, i benefici dei dipendenti saranno calcolati in base a una percentuale della retribuzione settimanale media, con un tetto di $ 850 a settimana.

Il congedo massimo retribuito di 26 settimane è inoltre disponibile per i dipendenti che si occupano di un'emergenza relativa allo spiegamento di un familiare per il servizio militare.

Grand Bargain per rimanere competitivi

Bill H.4640 è stato pubblicizzato come il Grande Affare e un compromesso alle iniziative di scrutinio che richiedevano una tempistica più rapida e benefici più generosi.

Il Massachusetts si unisce ad alcuni stati che offrono congedi familiari retribuiti. La California, il New Jersey, New York e il Rhode Island hanno attualmente politiche, mentre lo stato di Washington e Washington, D.C. hanno entrambe le misure per il lancio nel 2020.

Nel momento in cui entrerà in vigore l'aumento del salario minimo, il Massachusetts corrisponderà anche a California, New York e Washington, D.C. per i più alti tassi di salario minimo nel paese, con molti altri stati che aumentano i loro salari minimi nel 2018.

Il disegno di legge è un altro segno del fatto che gli stati stanno utilizzando incentivi per attirare una forza lavoro qualificata in un mercato del lavoro caldo - a giugno, il Vermont ha offerto ai lavoratori remoti fino a $ 10.000 per trasferirsi lì.

Tiffany Wendeln Connors è una scrittrice di The Penny Hoarder.