Le donne fanno ancora meno degli uomini, ma qui è dove ci sono gli spazi più piccoli 💲💲💲

La donna media impiega 535 ore di lavoro in più per guadagnare tanto quanto la sua controparte maschile ogni anno.

Com'è possibile che una statistica scioccante inizi il tuo giorno di parità salariale?

Ciò significa che una donna lavora più di 10 ore extra a settimana per compensare la differenza di $ 10,299 in guadagni annuali, secondo un'analisi di Penny Hoarder sugli ultimi dati dell'United Census Bureau. Le donne guadagnano circa 79 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo - e questo è un problema serio.

"Anche a un anno dal college c'è ancora un divario salariale", ha dichiarato Deborah Vagins, Vicepresidente senior per le politiche pubbliche e la ricerca presso l'American Association of University Women (AAUW). "È pernicioso."

Ci sono, tuttavia, alcune parti degli Stati Uniti che sono pochi centesimi dal chiudere il divario salariale.

Qui ci sono le città degne di celebrare la giornata della parità salariale

Non ci sono grandi città degli Stati Uniti in cui la donna media guadagna tanto quanto un uomo, secondo un'analisi della retribuzione annuale media nelle aree metropolitane da parte di The Penny Hoarder. Zero. Cerniera lampo. Nada.

Ma poiché è l'Equal Pay Day, ci siamo prefissati di trovare le parti del paese che sono un po 'vicino a stringere il divario salariale.

Quando abbiamo esaminato la nostra lista delle 382 principali metropolitane degli Stati Uniti, alcune cose si sono distinte. Le città della California e della Florida hanno rappresentato il 68% delle 25 città con il minore divario tra la retribuzione annuale per donne e uomini. Tra le 25 città in basso, il Texas e la Louisiana rappresentavano il 40% combinato.

Anche se queste 10 città potrebbero aprire la strada all'uguaglianza salariale, non hanno ancora raggiunto il pieno equo:

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1. Napa, California

Paga annuale mediana delle donne: $51,005

96.9¢ per il dollaro di ogni uomo

2. Santa Fe, New Mexico

Paga annuale mediana delle donne: $41,371

91.6¢ per il dollaro di ogni uomo

3. Durham, North Carolina

Paga annuale mediana delle donne: $44,252

91.3¢ per il dollaro di ogni uomo

4. Fresno, California

Paga annuale mediana delle donne: $37,041

90.3¢ per il dollaro di ogni uomo

5. Kahului, Hawaii

Paga annuale mediana delle donne: $38,274

89.2¢ per il dollaro di ogni uomo

6. Los Angeles, California

Paga annuale mediana delle donne: $41,829

89.1¢ per il dollaro di ogni uomo

7. Santa Rosa, California

Paga annuale mediana delle donne: $47,137

88.3¢ per il dollaro di ogni uomo

8. Ocala, in Florida

Paga annuale mediana delle donne: $31,902

87.7¢ per il dollaro di ogni uomo

9. Fort Myers, in Florida

Paga annuale mediana delle donne: $35,418

87.2¢ per il dollaro di ogni uomo

10. Visalia, California

Paga annuale mediana delle donne: $33,296

87.2¢ per il dollaro di ogni uomo

Le peggiori città per parità di retribuzione includono Houma, in Louisiana, in cui le donne guadagnano circa 54 centesimi per ogni dollaro maschio e Provo, nello Utah, dove guadagnano circa 62 centesimi.

Quali sono le industrie migliori per le donne in questa giornata di parità salariale?

Quindi abbiamo esaminato le città in cui le donne non sono in ritardo rispetto ai salari, ma per quanto riguarda i lavori o le industrie?

Lo scorso anno il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha pubblicato un rapporto che evidenziava le occupazioni in cui le donne guadagnano più o meno degli uomini con guadagni settimanali. Operatori di macchine da cucire, assistenti didattici e consulenti erano in cima alla lista, ma volevamo dare un'occhiata più ampia.

Le industrie di costruzione e riparazione presentano un divario salariale sorprendentemente basso per le donne.

Ecco i cinque settori economici con il più basso divario retributivo, secondo la nostra analisi di Penny Hoarder:

1. Comunità e servizi sociali

Paga annuale mediana delle donne: $42,397

93.6¢ per il dollaro di ogni uomo

Lavori in questo settore:

Terapisti familiari
consiglieri
Lavoratori sociali
Funzionari di probation

2. Installazione, manutenzione e riparazione

Pagamento annuale: $41,061

90.4¢ per il dollaro di ogni uomo

Lavori in questo settore:

Meccanico
Installatore di apparecchiature per telecomunicazioni
Installatore HVAC
Guarda il riparatore

3. Ufficio e supporto amministrativo

Pagamento annuale: $35,003

87.8¢ per il dollaro di ogni uomo

Lavori in questo settore:

Dispatcher della polizia
Addetto alla reception dell'hotel
Correttore di bozze
Mail sorter

4. Costruzione ed estrazione

Pagamento annuale: $35,417

87.1¢ per il dollaro di ogni uomo

Lavori in questo settore:

Setter di marmo
Installatore di pannelli solari
Idraulico
Addetto alla rimozione di materiale pericoloso

5. Preparazione e servizio del cibo

Pagamento annuale: $20,525

86.8¢ per il dollaro di ogni uomo

Lavori in questo settore:

Barista
Cuoco di fast food
Ospite
Barista

Le donne fanno il peggio nei lavori legali, dove guadagnano 52 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo.

Ecco cosa possono fare le donne nella giornata di parità salariale per aiutare a distruggere il divario salariale

Come puoi vedere, a prescindere dalla città in cui vivi o dall'industria in cui lavori, è probabile che tu guadagni meno della controparte maschile. Ma Equal Pay Day è l'occasione perfetta per gettare le basi per un posto di lavoro più equo, ha dichiarato Brie Reynolds, senior career specialist di FlexJobs.

"Usalo solo come apripista", ha detto.

Chiedete al vostro manager o al dipartimento delle risorse umane se la compagnia intende fare qualcosa di speciale per l'Equal Pay Day. Ciò metterà in discussione questioni di disparità di retribuzione tra i sessi in questa settimana e potrebbe aprire un'opportunità per chiedere un aumento.

Reynolds ha detto che se chiedi più soldi devi avere fiducia e citare esempi in cui sei andato ben oltre nel tuo lavoro. Evita di legare la tua richiesta a motivi personali per un salario più alto, come se il padrone di casa avesse appena aumentato l'affitto. Guarda indietro ai tuoi successi professionali e, inoltre, inizia un elenco in corso per le vittorie future.

"Spesso svalutiamo il nostro lavoro e le nostre realizzazioni", ha detto Reynolds.

Dai un'occhiata a siti come Salary.com o PayScale o siti di annunci di lavoro per trovare l'intervallo di pagamento per la tua posizione. Se sei nella fascia bassa dello spettro, Equal Pay Day potrebbe essere la tua occasione per presentare quei dati al tuo datore di lavoro come giustificazione per un aumento.

AAUW ha collaborato con cinque governi delle città e lo stato del Massachusetts per offrire AAUW Work Smart, un programma gratuito progettato per aiutare le donne a negoziare per un lavoro migliore, un aumento o una promozione. Vagins ha detto che l'organizzazione prevede di estendere tale programma a più comuni e spera di formare 10 milioni di donne entro il 2022.

Ecco una guida pratica di AAUW sulle leggi sull'equità salariale per stato.

Con il #MeToo movimento spazzando la nostra cultura, questo potrebbe essere l'anno migliore per iniziare a colmare il divario salariale.

"Penso che la più ampia conversazione sulle donne nella società, i ruoli che interpretiamo e l'uguaglianza che ci viene data o che non abbiamo dato, possano solo aiutare in queste situazioni" ha detto Reynolds. "E 'solo in prima linea nelle menti di molte persone".

Alex Mahadevan è un giornalista di The Penny Hoarder.