Sarai in grado di ottenere l'assicurazione COBRA?

Molte persone negli Stati Uniti ricevono la loro assicurazione sanitaria attraverso il loro lavoro. Di conseguenza, una perdita di posti di lavoro risulta non solo nella perdita di reddito, ma anche nella perdita di preziosi benefici sanitari. Pagare l'assistenza sanitaria non è solo costoso; se si ha una pausa nella copertura sanitaria, può essere più difficile ottenere la copertura lungo la strada. Per contribuire ad alleviare questo problema e fornire una transizione ai lavoratori che perdono il lavoro, è possibile utilizzare il programma COBRA per ottenere l'accesso al piano sanitario della propria azienda. Esistono tuttavia condizioni e limiti di tempo diversi. La maggior parte dei dipendenti può trarre vantaggio da COBRA solo fino a 18 mesi.

Uno dei problemi con COBRA, tuttavia, è stato che devi pagare l'intero premio, piuttosto che ottenerne una parte pagata dal tuo datore di lavoro. Ciò può rendere COBRA inaccessibile a coloro i cui redditi sono stati ridotti da una perdita di posti di lavoro. Al fine di aiutare coloro che soffrono di perdita del lavoro nella recente recessione, il Congresso ha approvato un sussidio del 65% per i lavoratori licenziati. In questo modo, i lavoratori potrebbero ricevere assistenza pagando i premi assicurativi COBRA per 15 mesi mentre cercano lavoro. Gli ultimi tre mesi sono stati pagati dal dipendente licenziato. Questo sussidio è scaduto il 1 ° giugno 2010, il che significa che coloro che sono stati licenziati dalla fine di maggio non hanno questa sovvenzione. L'assicurazione COBRA è ancora disponibile per coloro che vogliono accedere a un piano sanitario del datore di lavoro, ma il sussidio è andato, dopo essere stato esteso più di una volta.

Sovvenzione di COBRA per perdere il supporto al Congresso

Il sussidio di COBRA non sta trovando molto sostegno al Congresso in questo momento. Faceva parte di una proposta di lavoro in Aula non molto tempo fa, ma senza un ampio sostegno, è stato rimosso dalla legislazione. Il Senato, finora, non ha nemmeno preso in considerazione l'estensione del sussidio come parte di una proposta di lavoro. Altri sforzi sono in corso per cercare di ottenere il sussidio, estendendolo. Allegare l'estensione del sussidio COBRA a un'altra proposta di legge è estremamente improbabile, quindi si parla di creare un conto separato per il sussidio della COBRA al Senato.

Il disegno di legge separato consentirebbe ai lavoratori licenziati di ricevere aiuto per i pagamenti di COBRA per sei mesi, retroattivi fino al 1 giugno 2010. Tuttavia, è improbabile che anche una legislazione separata che si ripaghi da sé eliminando una pausa fiscale da qualche parte passaggio. I legislatori vogliono apparire fiscalmente prudenti e molti sono preoccupati per il crescente deficit federale.

Quali sono le tue opzioni con Cobra Insurance

Se sei stato licenziato e vuoi evitare una rottura della copertura assicurativa sanitaria, puoi comunque ottenere COBRA. Tuttavia, potresti scoprire che il tuo premio è più alto senza che il tuo datore di lavoro raccolga una parte della scheda. Se puoi ancora permettertelo, potrebbe essere qualcosa da tenere nel frattempo.

Se non puoi permetterti l'assicurazione COBRA, considera le tue altre opzioni. Ci sono siti web e broker assicurativi che possono aiutarti a confrontare i piani di salute e trovare un piano individuale o familiare che costa meno di COBRA - e non è legato al tuo lavoro. Se hai un piano alto deducibile presso il tuo datore di lavoro e hai approfittato di un Conto di risparmio sanitario, puoi toccare questo per aiutare a pagare i costi. Puoi anche controllare i tuoi conti di risparmio per vedere quanto hai per le spese mediche.

Pagare l'assistenza sanitaria è sempre una proposta costosa, e senza più sussidi COBRA e un'estensione improbabile, spetta a te vedere cosa puoi fare finché non trovi un altro lavoro con benefici per la salute.

Questo è un post ospite. Miranda Marquit è una scrittrice freelance giornalistica e blogger professionista che lavora da casa. Collabora con Mainstreet.com, Personal Dividends e molti altri siti. Miranda non è affiliata o approvata da LPL Financial. Le opinioni espresse in questo materiale sono di carattere generale e non hanno lo scopo di fornire consigli e / o raccomandazioni specifici per ogni individuo.

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