Perché quel lavoro da casa ti dice che devi vivere in un certo stato?

Andiamo al punto: Perché nel mondo i lavori da lavoro da casa hanno restrizioni statali?

Stai lavorando da casa, quindi perché la tua posizione è importante?

Abbiamo sentito questa domanda da molti di voi, e onestamente, siamo rimasti un po 'perplessi. Quindi volevamo approfondire la questione e rispondere alla tua domanda.

Perché i lavori da casa hanno limitazioni di stato?

Il mese scorso, abbiamo scritto su questa fantastica applicazione chiamata Foodler. Stava assumendo dipendenti del servizio clienti da casa in 13 stati.

Ho contattato Lu Nelson, lo specialista delle risorse umane dell'azienda. Foodler assume i suoi rappresentanti come appaltatori e Nelson spiega che Foodler ha delle restrizioni statali a causa delle tasse, delle indennità di disoccupazione e delle eventuali tasse di licenza.

"Ogni stato e le tasse di alcune città (licenze) variano", dice. "Può finire per essere caro per una piccola impresa che vuole avere dipendenti virtuali in vari stati".

Ho anche contattato John Stewart, il presidente di Nexrep, che è responsabile dell'assunzione di receptionist di Drybar in 46 stati.

Come Nelson di Foodler, assume gli appaltatori - essenzialmente liberi professionisti - e afferma che le leggi di ogni stato variano.

"Non c'è una risposta secca", dice. "Ma alcuni stati hanno leggi più amichevoli che coinvolgono gli appaltatori."

Durante la nostra conversazione, Stewart ha preso atto delle leggi relative alle tasse, alla disoccupazione e al risarcimento dei lavoratori. Ho chiesto se potrebbe essere più facile sfondare le linee di stato e assumere solo dipendenti contro appaltatori.

Risulta, non è: come un "dipendente", la flessibilità così tanti lavori di lavoro da casa offrono diminuisce, che tende ad essere il vantaggio principale di lavorare da casa.

4 motivi I lavori da casa hanno spesso restrizioni statali

Nel tentativo di bloccare alcune risposte, ho contattato Brie Reynolds, senior career specialist di FlexJobs, un sito che offre milioni di opportunità di lavoro flessibili. Sapevo che avrebbe offerto qualche intuizione.

"È un po 'strano quando cerchi un lavoro che puoi fare da casa, ma ti viene detto,' No, non puoi farlo da casa se vivi qui '", dice Reynolds, facendo eco a molti delle frustrazioni dei nostri lettori.

Lei spiega solo circa il 5% dei lavori di telelavoro presenti su FlexJobs hanno restrizioni di stato zero.

Sfortunatamente, questo non è raro. Descrive le ragioni principali di queste restrizioni.

1. Leggi fiscali sull'occupazione

Reynolds dice che questo è uno dei più grandi motivi per queste restrizioni statali. E come tutto il resto, le leggi sulla tassazione del lavoro variano a seconda dello stato, persino della città.

"Quando una società inizia a assumere qualcuno in uno stato diverso da quello in cui opera, deve essere in grado di prepararsi per riscuotere le imposte sull'occupazione, in modo che possano cambiare a livello statale, locale e federale", afferma.

2. Classificazione dell'impiego

Considera le differenze tra un dipendente e un libero professionista o un lavoratore a contratto.

Pensa a un pittore ingaggiato per dipingere la tua casa. Quella persona è probabilmente considerata un "libero professionista" o lavoratore a contratto.

Questo è ciò a cui Stewart si riferiva quando parlava dell'assunzione di Drybar in 46 stati. Assume lavoratori su base contrattuale. Possono scegliere e scegliere le proprie ore, mentre un dipendente non può.

"Con i freelance ci sono meno restrizioni", dice Reynolds. "Possono essere sostanzialmente assunti da qualsiasi luogo. Ciò include diversi stati e anche a livello internazionale. Quindi, per le aziende in grado di assumere un ruolo di freelance, diventa molto più facile assumere attraverso le linee di stato ".

Poiché i liberi professionisti sono fondamentalmente autonomi, gestiscono le proprie tasse e la sicurezza sociale - tutti questi pagamenti escono dalla loro busta paga.

Anche i liberi professionisti non sono tutelati da altrettante leggi e regolamenti (si pensi: compensazione dei lavoratori, compensazione degli straordinari), il che riduce i costi di assunzione.

3. Regolamenti dello spazio di lavoro

Questo potrebbe sembrare strano, ma è grande.

Le norme relative allo spazio di lavoro non significano necessariamente che l'ufficio abbia bisogno di una cucina o di almeno due divani. Significa che i dipendenti potrebbero dover lavorare un certo numero di ore prima di fare una pausa. Ed è la pausa pagata o non pagata?

Reynolds afferma che la California è un grande esempio di stato con leggi più severe riguardo lo spazio di lavoro.

"Ogni stato lo fa in modo indipendente", dice Reynolds. "Quindi è un enorme labirinto da guadare per i datori di lavoro che vogliono portare la gente in diversi stati".

4. Altri regolamenti dipendenti dal lavoro

Uscendo dai discorsi legali, ci sono più ovvi motivi per cui i lavori da casa potrebbero avere restrizioni.

Questi includono incontri in ufficio, clienti basati sulla posizione (città o fuso orario) e requisiti di formazione in loco. Perché chi vuole pagare per il viaggio? Non la compagnia. Probabilmente non lo vuoi, neanche tu.

Reynolds ha anche notato che le aziende che ti richiedono di essere vicino a un grande aeroporto se si tratta di un lavoro intensivo di viaggio.

Quali aziende non sono in grado di affrontare queste restrizioni

Ci sono alcuni tipi di società da tenere d'occhio se si vuole evitare le restrizioni statali - sebbene queste regole non siano universali.

Queste società, ovviamente, si trovano a due estremità dello spettro: nuove società di start-up e grandi aziende.

Reynolds fa un punto saliente: Molte aziende che iniziano sono disposte a assumere dipendenti in qualsiasi stato.

"Un sacco di aziende più piccole e startup diranno, 'OK, ci occuperemo di qualsiasi problema occupazionale che dobbiamo affrontare; vogliamo solo ottenere le persone migliori quando iniziamo ", spiega Reynolds.

Una volta che queste aziende hanno assunto una solida base di talenti da 5 a 10 stati, ognuna potrebbe emettere le restrizioni statali per risparmiare risorse umane da copiose quantità di ricerca legale.

D'altra parte, ci sono le grandi società con enormi risorse umane interne e team legali in grado di gestire le normative nazionali e internazionali sul lavoro da casa.

"Una volta raggiunta una certa dimensione, diventa più facile perché hai più risorse disponibili", spiega Reynolds.

Cosa fare se il lavoro che si desidera ha limitazioni di stato

Non capisco pure scoraggiato - Reynolds ti incoraggia a fare ancora domanda per il lavoro dei tuoi sogni.

"Una cosa che abbiamo sentito da un paio di datori di lavoro che hanno questo problema - che non stanno assumendo al momento per determinati stati ... non significa che non lo faranno in futuro", dice Reynolds.

Quindi il suo più grande consiglio tramite l'assunzione di datori di lavoro?

“La maggior parte dei datori di lavoro afferma di inserire comunque le proprie informazioni nel proprio sistemae poi almeno lo hanno se iniziano ad assumere in quello stato particolare ", spiega. "Sarai già nello stato."

Vedi anche se è possibile registrarsi per le notifiche e-mail di lavoro. A seconda della compagnia, ti aggiornerà se le restrizioni di stato sono state revocate.

Il tuo turno: vivi in ​​uno stato che non ha molti lavori da lavoro a casa?

Carson Kohler (@CarsonKohler) è uno scrittore di The Penny Hoarder. Dopo aver completato di recente la scuola di specializzazione, si concentra sul risparmio di denaro e sopravvive al ritorno con i suoi genitori.