Sappiamo già che lavoro dalle regole domestiche e questo studio lo sostiene

Sappiamo che molti dei nostri lettori vogliono, hanno bisogno o semplicemente preferiscono lavorare da casa.

I membri dello staff di Penny Hoarder non sono diversi. In effetti, sto scrivendo questo dal mio ufficio in questo momento.

Siamo super fortunati che i giorni di lavoro da casa fanno parte del nostro pacchetto di benefici (grazie, Kyle!), ma alcuni boss hanno ancora bisogno di essere convincenti.

Se il tuo è uno di loro, forse questa notizia li aiuterà a influenzarli.

I notevoli vantaggi del lavoro da casa

L'editrice senior di Stanford Business Shana Lynch ha recentemente scritto sui risultati di uno studio condotto dal professore di Stanford Nicholas Bloom, che ha monitorato i dipendenti dell'agenzia di viaggi cinese Ctrip per aiutare l'azienda a comprendere l'impatto della flessibilità sul posto di lavoro.

"[Ctrip] ha sollecitato i volontari dei lavoratori per uno studio in cui metà lavorava da casa per nove mesi, arrivando in ufficio un giorno alla settimana e metà lavorava solo dall'ufficio", spiega Lynch.

Le prestazioni dei dipendenti che hanno lavorato da casa sono aumentate del 13%.

Bloom attribuisce l'aumento a due cose. Dice che i lavoratori si concentrano meglio quando lavorano da casa e hanno maggiori probabilità di lavorare a pieno ritmo quando non si occupano di spostamenti, lunghi pranzi e altre distrazioni.

Lo studio ha anche scoperto che il tasso di dimissioni a Ctrip "è diminuito del 50% quando ai dipendenti è stato permesso di lavorare da casa". La società ha anche riferito di aver realizzato circa 2.000 dollari in più di guadagno per dipendente.

Quindi, ricapitoliamo.

I dipendenti che lavorano da casa hanno un rendimento migliore, sono più concentrati, meno distratti, abbandonano meno spesso e aumentano il profitto finanziario di un'azienda.

Su vasta scala, le opzioni di lavoro da casa aiutano a risparmiare petrolio, a ridurre le emissioni di gas serra e a risparmiare denaro in aziende.

(Apparentemente, tutto è possibile quando i dipendenti sono autorizzati a lavorare da casa, probabilmente anche allevia la pelle secca, promuove la crescita dei capelli e cura l'alitosi.) Queste cose non sono ancora state studiate.)

Ad ogni modo, se i risultati dello studio di Bloom non sono sufficienti a convincere il tuo capo che i dipendenti dovrebbero essere in grado di lavorare da casa, porgli questi ulteriori benefici. Puoi anche munirti di prove che lavorare da casa aumenta la produttività.

Se il tuo capo non vuole affatto lavorare a distanza, prova a negoziare per una giornata di lavoro più breve.

Ancora senza fortuna? Non lasciarti abbattere. In realtà, solo circa il 7% dei posti di lavoro negli Stati Uniti offre vantaggi per il telelavoro.

E per essere onesti, lavorare da casa non è sempre fantastico come sembra.

Tranne quando è.

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ama lavorare da casa, ma pensa anche che faccia davvero schifo i giorni in cui la gente porta cupcakes, pizza o il loro cane.