Questo potrebbe essere il miglior nuovo lavoro perk per i millennial

Vuoi pagare i tuoi prestiti agli studenti tre anni prima? Se vieni assunto per il lavoro giusto, il tuo datore di lavoro potrebbe farlo per te.

Il rimborso del prestito studentesco fa parte dei pacchetti di benefit di alcune società, secondo un nuovo studio di Nerdwallet.

Aggiungendo il contributo dell'azienda al tuo normale pagamento mensile minimo, puoi pagare i tuoi prestiti molto più velocemente e pagare meno interessi. Il mutuatario medio, con $ 29.400 in prestiti, salverà circa $ 4,100 e uscirà dal debito tre anni prima di quanto lo sarebbe da solo.

Rimborso prestiti per studenti: il miglior pacchetto di nuovi benefici?

CommonBond, società di tecnologia finanziaria, concede $ 100 al mese per prestiti agli studenti fino a quando questi prestiti non vengono pagati, purché il dipendente sia ancora in azienda, naturalmente.

A PricewaterhouseCoopers, note di Fast Company, i laureati recenti possono ricevere contributi di $ 1.200 all'anno per sei anni.

Il laureato medio recente ha più di $ 35.000 in debito di prestito studentesco, secondo un rapporto della Casa Bianca del 2014 sui millennial. Questo è più del salario per i lavori entry-level in molti campi.

A chi importa dell'abbinamento in pensione quando sei preoccupato di rimborsare i tuoi prestiti per i prossimi 10 anni?

E il congedo parentale è fantastico, ma la probabilità che tu ti licenzi nei primi anni di college è piuttosto bassa.

Il rimborso del prestito studentesco potrebbe essere il miglior incentivo per questa giovane generazione. Potrebbe persino impedire che alcuni dei lavori che saltano fuori dai millennial siano famosi.

Metodi vecchio stile per ottenere lavoro per coprire i prestiti degli studenti

Il tre percento dei datori di lavoro degli Stati Uniti offre il rimborso del prestito agli studenti nei loro pacchetti di prestazioni - fino ad ora. Che cosa fai se non lavori nel settore finanziario, dove questi programmi di rimborso sembrano essere centrati?

Infermieri registrati, infermieri e docenti infermieri che lavorano nelle aree urbane e rurali povere possono richiedere il programma di rimborso del corpo di NURSE Corps, che aiuta a pagare il 60% dei prestiti agli studenti infermieri non retribuiti in due anni.

Gli ufficiali militari possono beneficiare dei programmi di rimborso dei prestiti attraverso le loro filiali.

Gli insegnanti possono ricevere il perdono del prestito per un totale di $ 17.500 di prestiti federali, a condizione che si impegnino a insegnare per almeno cinque anni.

Gli insegnanti a tempo pieno nelle scuole a basso reddito o che insegnano determinate materie possono essere in grado di annullare completamente i loro crediti federali Perkins.

I volontari dei Peace Corps possono ottenere il 15% dei prestiti Perkins annullati nel loro primo anno di servizio, il 15% per il secondo anno di servizio e il 20% per ciascuno dei loro terzo e quarto anno di servizio.

I dipendenti governativi a livello federale, statale, locale o tribale, insieme ai lavoratori senza scopo di lucro, diventano idonei per il Programma di perdono del servizio pubblico.

Ma questo è un gioco lungo: è necessario effettuare 120 pagamenti di prestiti (uno al mese per 10 anni, in pratica), prima di poter richiedere il perdono per il resto dei prestiti diretti federali.

Se non si qualificano per uno di questi programmi di rimborso e il proprio datore di lavoro non sembra agitare la coda verso il proprio programma, ci sono ancora opzioni per rendere più facile il pagamento del debito dello studente.

Il consolidamento e il rifinanziamento dei prestiti potrebbero ridurre i mesi o addirittura gli anni dal programma di rimborso. Oppure prova una di queste strategie per pagare più velocemente i tuoi prestiti agli studenti.

Il tuo turno: hai un piano brillante per convincere qualcun altro a rimborsare i tuoi prestiti agli studenti? Condividi nei commenti!
Lisa Rowan è una scrittrice, editrice e podcaster che vive a Washington, D.C. Ha un intero carico di prestiti studenteschi e non ha paura di festeggiare ogni volta che effettua un pagamento.