Il Congresso vuole aiutarti aiutando il tuo capo a pagare il tuo prestito per studenti

Quando guardi gli annunci di lavoro, cosa controlli di solito nella lista dei benefici? Assicurazione sanitaria, ferie pagate, 401 (k), forse una partita 401 (k), se si è fortunati.

Che dire del rimborso del prestito studentesco?

Un crescente gruppo di membri del Congresso vuole rendere più facile per il tuo datore di lavoro aiutarti a pagare i prestiti agli studenti.

Se il conto progredisce, può trasformare i benefici di rimborso del prestito studentesco da un sorprendente vantaggio ad una nuova norma sulle risorse umane.

Il tuo capo potrebbe pagarti e il tuo prestito

Un disegno di legge bipartisan in seno alla Camera dei Rappresentanti, Commissione per i mezzi di sussidio, propone una riduzione dell'imposta per le aziende che forniscono fino a $ 5.250 all'anno per rimborsare il debito degli studenti.

Alcune aziende offrono già questo vantaggio, ma sono poche e distanti tra loro.

PwC è noto per il suo programma di rimborso, che contribuisce $ 100 al mese direttamente al saldo del prestito studentesco di un giovane staffer. Il beneficio dura per i primi sei anni di occupazione di un membro dello staff o finché non si trasferiscono in una posizione dirigenziale. Più di 8.000 membri dello staff sono iscritti al programma, secondo il responsabile del personale del PwC, Michael Fenlon.

Nel 2016, Staples ha introdotto un programma che paga $ 100 al mese per 36 mesi direttamente a un dipendente di un prestito di dipendenti a tempo pieno.

"Solo il 4% delle aziende ha un vantaggio che assomiglia a tutto questo, ed è previsto che raggiunga il 26% in due anni", ha spiegato David Klein, responsabile della società di rifinanziamento del prestito CommonBond, in un video Marketwatch.

Questa è la vita reale o stiamo sognando?

In una conferenza stampa sul disegno di legge la scorsa settimana, il rappresentante Rodney Davis, R-Illinois, ha spiegato che fornendo sgravi fiscali alle società che partecipano a tali programmi, i legislatori possono aiutare i mutuatari a evitare il default sul debito dei loro prestiti agli studenti.

Ma mentre il conto sarebbe un salasso per molti neolaureati, non aiuterebbe quelli che lottano di più per ripagare i loro prestiti: quelli che ancora stanno lottando per trovare opportunità di lavoro che li aiuteranno a fare progressi sul loro debito.

I legislatori hanno proposto piani simili nelle precedenti sessioni del Congresso, ma sono tutti svaniti. Con 36 co-sponsor bipartisan, questo potrebbe avere il potere.

Il tuo turno: cercheresti di ottenere una posizione con un datore di lavoro che offrisse un sussidio di rimborso del prestito studentesco?

Lisa Rowan è una scrittrice e produttrice di The Penny Hoarder.