I papà cambiano anche i pannolini: 13 aziende che offrono il congedo di paternità retribuito

Spostati, congedo di maternità.

I datori di lavoro hanno a lungo offerto un periodo di riposo non retribuito alle madri per prendersi cura dei loro bambini appena nati, grazie alla legge sul congedo familiare e medico. Molti hanno iniziato a offrire anche un congedo di maternità retribuito.

Ma è solo di recente che alcune grandi aziende hanno iniziato a offrire la stessa opzione ai papà che lavorano, pagando entrambi i genitori per il loro tempo libero.

Tuttavia, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, solo il 12% dei lavoratori riceve un congedo familiare retribuito attraverso i loro datori di lavoro.

Qui ci sono 13 aziende che offrono almeno sei settimane di congedo retribuito ai nuovi papà. (Alcuni di loro offrono un anno pieno!)

1. Netflix

La società di media offre ai dipendenti quantità variabili di congedo parentale retribuito.

I lavoratori orari nella divisione DVD-per-mail ottengono fino a 12 settimane di ferie retribuite, mentre i lavoratori orari nella divisione streaming ottengono fino a 16 settimane. I dipendenti del servizio clienti ottengono fino a 14 settimane.

I lavoratori salariati possono prendere ferie retribuite illimitate per il primo anno dopo la nascita o l'adozione di un bambino.

2. Amazon

Anche se la sua politica favorisce ancora le neomamme - ottengono fino a 20 settimane di ferie retribuite - Amazon ha iniziato a offrire tutti lavoratori (qui ti guardano, papà) fino a sei settimane di congedo parentale retribuito.

Tutti i dipendenti a tempo pieno possono usufruire del congedo parentale retribuito.

3. Asana

Questa società tecnologica fondata dagli ex-Facebooker Dustin Moskovitz e Justin Rosenstein offre 16 settimane di ferie retribuite per tutti i nuovi genitori.

Il congedo deve essere preso entro il primo anno successivo alla nascita o all'adozione di un bambino. L'azienda offre anche orari di lavoro flessibili quando si ritorna da quel periodo di ferie pagate.

4. Fondazione Bill & Melinda Gates

I 1400 lavoratori della Fondazione Bill & Melinda Gates ottengono ben 52 settimane - un anno intero - di congedo parentale retribuito. Le madri e padri di bambini biologici o adottati si qualificano.

"Ciò consentirà ai genitori di partecipare più pienamente alla vita dei loro figli, consentendo loro anche la flessibilità e la certezza finanziaria per soddisfare le esigenze delle loro famiglie in crescita", ha affermato Steven Rice, responsabile delle risorse umane della fondazione, in una dichiarazione.

5. Etsy

Ad aprile, il sito di e-commerce peer-to-peer ha iniziato a offrire a tutti i dipendenti 26 settimane (leggi: sei mesi) di congedo retribuito quando diventano genitori attraverso la nascita o l'adozione.

I dipendenti possono usufruire del congedo retribuito in qualsiasi momento durante i due anni successivi alla loro assunzione, anche se devono prendere almeno otto settimane continuamente durante i primi sei mesi.

"Abbiamo progettato la nostra nuova politica sui congedi parentali per essere flessibili, attenti al genere e per contrastare pregiudizi inconsci", ha scritto Julia Gorman, direttore della cultura e del coinvolgimento, in un post sul blog.

"Vogliamo supportare e consentire ai genitori, indipendentemente dal loro genere, di avere un ruolo paritario nella costruzione di aziende di successo e nella cura delle loro famiglie".

6. Pandora

La compagnia di streaming musicale offre a tutti i dipendenti fino a 12 settimane di riposo, con paga, per occuparsi di un nuovo bambino. Questo è in aggiunta ad altri vantaggi piuttosto interessanti, come 40 ore di tempo libero retribuito all'anno per fare volontariato.

"A Pandora Non devo scusarmi per essere un genitore " Mike Olson, vice presidente e responsabile della strategia e delle operazioni dei produttori di musica, ha dichiarato a The Muse.

"Invece, sono effettivamente convalidato e abbracciato per quella parte della mia vita."

7. Twitter

La società di social media offre a tutti i dipendenti degli Stati Uniti - mamme e papà - fino a 20 settimane di tempo retribuito per occuparsi di un nuovo bambino.

Prima di allora, le madri in gravidanza potevano richiedere fino a 20 settimane di ferie retribuite, ma i genitori e i genitori adottivi potevano prendersi solo 10 settimane di ferie.

La nuova politica è entrata in vigore il 1 ° maggio. Entrerà in vigore in tutto il mondo prima della fine di questa estate, raggiungendo tutti i 3.800 dipendenti di Twitter.

"Stiamo eliminando gli stereotipi tradizionali di genere e familiari estendendo i benefici delle ferie a tutti i genitori, a prescindere dalla forma di genitorialità", ha detto a Business Insider ad aprile Jeffrey Siminoff, vicepresidente per l'inclusione e la diversità della società.

8. Johnson & Johnson

L'azienda che produce analgesici, collutorio e olio per bambini offre ai suoi 128.000 lavoratori fino a otto settimane di ferie retribuite durante il primo anno dopo la nascita o l'adozione di un bambino.

La politica si applica a tutti i nuovi genitori, inclusi i papà e i genitori adottivi.

9. Adobe

La società di software offre fino a 16 settimane di tempo libero retribuito per le nuove mamme e papà per trascorrere il tempo legato ai figli. La politica si estende ai lavoratori che sono diventati genitori attraverso il parto, la maternità surrogata, l'adozione o il sistema adottivo.

"I nostri dipendenti sono la nostra proprietà intellettuale e il nostro futuro", ha dichiarato Donna Morris, vicepresidente esecutivo di Adobe per l'esperienza dei clienti e dei dipendenti, in un post sul blog che annuncia l'aggiornamento delle norme nel 2015.

"Ora sosterremo meglio tutti, in uno spettro di età, sesso ed esperienza, con un mix diversificato di bisogni e situazioni familiari".

10. Scarpe Toms

Dopo che il fondatore di Toms Shoes Blake Mycoskie ha preso il suo tempo libero per aiutare sua moglie a prendersi cura del loro nuovo bambino, ha istituito una politica di congedo parentale a livello aziendale che dà ai nuovi genitori - inclusi i papà - fino a otto settimane di ferie retribuite.

I dipendenti hanno un programma di lavoro flessibile che li aspetta anche quando tornano, secondo Mycoskie.

"Francamente, è pazzesco che più aziende non abbiano capito che cos'è un congedo retribuito per famiglia", ha scritto per Glamour.

11. Change.org

Il sito web della petizione offre 18 settimane di congedo parentale retribuito a tutti i dipendenti che diventano genitori.

"Dare alle persone un congedo non retribuito risolve solo metà del problema", ha detto alla CNN Jennifer Dulski, presidente e chief operating officer della compagnia. "Il nostro obiettivo era creare una politica di congedo generosa ed equa che supportasse tutti i genitori".

12. Apple

L'azienda tecnologica con sede in California offre ai genitori non nati (papà e genitori adottivi) sei settimane di congedo parentale retribuito.

Tutti i dipendenti Apple a tempo pieno sono idonei per questo congedo, che la società ha iniziato ad offrire nell'ottobre 2014.

13. Facebook

Il gigante dei social media offre 16 settimane di congedo parentale retribuito per tutti i suoi dipendenti, "a prescindere dal sesso o dal mondo in cui vivono", secondo Lori Goler, vice presidente delle risorse umane e reclutamento su Facebook.

Il congedo può essere preso in qualsiasi momento fino a un anno dopo la nascita o l'adozione del bambino.

"Per troppo tempo, il congedo per bambini retribuiti è stato concesso solo a una madre che partorisce. Crediamo che padri e madri allo stesso modo meritino lo stesso livello di supporto quando iniziano e crescono una famiglia, indipendentemente da come definiscono la famiglia ", ha scritto su un post di Facebook che ha raccolto più di 2.300" mi piace ".

La tua azienda offre un congedo parentale?

Non tutti sono abbastanza fortunati da avere accesso al congedo parentale pagato negli Stati Uniti, quindi se hai intenzione di avere un bambino presto e questo non è un vantaggio che il tuo lavoro offre, abbiamo alcuni suggerimenti per aiutarti a prepararti prendere tempo libero.

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Il tuo turno: quanto è importante il congedo parentale retribuito nella ricerca di un lavoro?

Sarah Kuta è una giornalista dell'istruzione a Boulder, in Colorado, con un debole per il finesettimana, la ristrutturazione dei mobili e buoni affari. Trovala su Twitter: @sarahkuta.