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Impara a trarre profitto da essere agile nel mercato azionario

Impara a trarre profitto da essere agile nel mercato azionario

In una recente colonna di Forbes rivista, Le azioni devono essere economiche, Jim Oberweis, Presidente di Oberweis Asset Management, ha scritto che le società ". . . riuscire anticipando i bisogni di un mondo che cambia. I cambiamenti secolari nella tecnologia e nella regolamentazione governativa, ad esempio, causano incertezze e interrompono i mercati. Ciò crea nuove opportunità di crescita ".

Investire in società che si concentrano sui cambiamenti

Oberweis ha spiegato in dettaglio quanto sia attraente il "personale temporaneo e le risorse umane esternalizzate". Questo è stato l'obiettivo di trarre profitto dai cambiamenti nel posto di lavoro americano. Il Forbes l'articolo di Oberweis si aggiunge alle prospettive rialziste per il settore e ad aziende quali Paychex (NASDAQ: PAYX), TrueBlue (NYSE: TBI) e Labour SMART (OCTBB: LTNC).

Nel suo articolo, Oberweis menziona On Assignment (NASDAQ: ASGN) e Barrett Business Services (NASDAQ: BBSI). Egli osserva che ogni beneficio come ". . . molte aziende scelgono di soddisfare la ripresa della domanda utilizzando i temps, spesso chiamati "progetti" di lavoro. "Paychex opera nello stesso settore dei servizi professionali del settore del personale di $ 100 miliardi come On Assignment e Barret Business Services.

Il segmento della manodopera occupazionale nel settore del personale è pari a $ 29 miliardi e in crescita.

Ciò si può vedere nella performance del prezzo delle azioni di TrueBlue, Inc. e l'esplosione delle entrate per Labour SMART. Il prezzo delle azioni per TrueBlue, Inc. è aumentato di oltre il 56% per il 2013. Su base trimestrale, si prevede che la crescita delle vendite e la crescita degli utili per azione aumenteranno a due cifre. Per il prossimo anno, la comunità degli analisti prevede che l'utile per azione aumenterà di oltre il 26% per TrueBlue, Inc.

È stata anche la stessa storia di crescita per Labour SMART.

I ricavi per il terzo trimestre erano a un livello record. Tanto sottovalutato è Labour SMART che i suoi ricavi del terzo trimestre sono stati superiori alla capitalizzazione di mercato del titolo. Anche la lista dei clienti è cresciuta per Labour SMART, dimostrando che la crescita dei ricavi è sostenibile e robusta.

Altri cambiamenti oltre il personale

La domanda per i servizi delle imprese nel settore del personale e in outsourcing dovrebbe essere solida e sostenibile. Con l'Affordable Care Act, o Obamacare, le imprese negli Stati Uniti non vogliono assumere lavoratori a tempo pieno a causa dei costi più elevati, come abbiamo discusso in Come puoi investire e guadagnare da Obamacare. Una disposizione di Obamacare impone alle aziende con più di 50 dipendenti di fornire ai lavoratori un'assicurazione sanitaria.

Ciò aumenterà il costo di ogni lavoratore a tempo pieno per un'azienda. Molte aziende come The Home Depot (NYSE: HD), Sears Holdings (NASDAQ: SHLD) e IBM (NYSE: IBM) hanno già agito per ridurre le spese in questo settore, come risultato. Il futuro sarà caratterizzato da un maggiore utilizzo dei servizi delle società di personale.

Azioni come Paychex e TrueBlue, Inc. hanno fatto molto bene, premiando gli investitori con rendimenti a due cifre per il 2013.

Gli investitori dovrebbero aspettarsi che aziende come Labor SMART, On Assignment e Barrett Business Services continueranno a crescere. Mentre l'economia non sta crescendo così tanto negli Stati Uniti, le ragioni per utilizzare i servizi delle ditte del personale sono, specialmente con l'entrata in vigore di Obamacare. Ci dovrebbe essere un aumento simile dei prezzi delle azioni per queste società, come consigliato da Oberweis.

Quali altre tendenze vedi nell'economia da cui possiamo trarre profitto?

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