Utile da cambiamenti nella forza lavoro con aziende di personale

Mentre l'economia degli Stati Uniti sta ancora lottando per riprendersi dalla Grande Recessione, l'industria del personale continua a funzionare bene. Poiché i datori di lavoro non vogliono assumersi i costi dei lavoratori a tempo pieno, è aumentata la domanda di aziende nel settore della forza lavoro temporanea.

Per gli investitori, le società spaziano da blue chip di spicco come Paychex (NASDAQ: PAYX) a promettenti small cap come Labour SMART (OTCBB: LTNC). C'è qualcosa per ogni investitore nel settore del personale, ora un'industria da $ 100 miliardi negli Stati Uniti.

Gli investitori di reddito amano le società di personale

Per gli investitori a reddito, Paychex, CDI Corp. (NYSE: CDI), Compass Diversified Holdings (NASDAQ: CODI) e Heidrick & Struggles International (NASDAQ: HSII) pagano dividendi superiori alla media del 2% per un membro dello Standard & Poor's 500 Index.

Con la sua storia di crescita dei dividendi e il suo alto margine di profitto, Paychex è un eccellente stock di reddito. A luglio, Paychex ha aumentato il dividendo di oltre il 6%. Mentre Compass Diversified Holdings ha un dividendo superiore all'8%, la società sta perdendo denaro, quindi il dividendo rischia di essere tagliato.

C'è crescita anche nel settore

Gli investitori in crescita hanno anche una vasta gamma di scelte.

Per coloro a cui piacciono le azioni a bassa capitalizzazione che stanno aumentando i guadagni, Labour SMART ha appena registrato entrate record per il mese di agosto. Le entrate per Labor SMART lo scorso mese sono state superiori del 175% rispetto ad agosto del 2012. Per lo stesso periodo, Labour SMART ha aggiunto oltre 100 clienti.

TrueBlue (NYSE: TBI), un'altra società nel settore della domanda di $ 29 miliardi come Labour SMART, ha una crescita delle vendite e una crescita degli utili per azione su due cifre su base trimestrale, che sono indicatori molto rialzisti, specialmente per tale settore fiorente.

Il personale può essere un valore di gioco

Anche gli investitori di valore hanno molto da selezionare nel settore del personale.

Le aziende che vendono con uno sconto sostanziale alle vendite includono Compass Diversified Holdings, Labour SMART e Kelly Services (NASDAQ: KELYA). Kelly Services sta vendendo anche a prezzi scontati come Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN).

Le imprese che hanno ricavi superiori ai loro tassi di capitalizzazione di mercato sono particolarmente allettanti per gli investitori value. Quando ciò accade, segnala agli investitori che il mercato non ha pienamente valutato la crescita del fatturato e il potenziale dell'azienda. Allo stato attuale, Labor SMART è lo stock più attraente del settore in base a quella misura dimostrata.

Molte aziende del gruppo hanno stabilito pratiche di nicchia redditizie. Robert Half International fa molto bene nelle pratiche contabili e legali. Per Cross Country Healthcare, è nei servizi in campo medico che includono infermieri e medici. La "Kelly Girl" sarà sempre associata a Kelly Services.

Potenziale per il futuro

Qualunque cosa accada con l'economia americana, il settore del personale continuerà a funzionare bene.

La percentuale della forza lavoro degli Stati Uniti che è part-time è aumentata durante la Grande Recessione, e continua nelle sue conseguenze. Anche con segnali di ripresa, le aziende non hanno ancora il desiderio di impegnarsi per le spese più elevate dei dipendenti a tempo pieno. C'è ancora troppa preoccupazione per la stabilità dell'economia americana con la disoccupazione ancora così alta, insieme al deficit del bilancio federale.

Come descritto in un precedente articolo su questo sito, Obamacare aumenterà i costi dei lavoratori a tempo pieno per un'azienda: le aziende con più di 50 lavoratori dovranno fornire un'assicurazione sanitaria, a partire dal 1 ° gennaio 2014. Ciò aumenterà solo il numero di le aziende si rivolgono alle agenzie di personale.

L'economia americana è cambiata in seguito alla grande recessione e all'assalto di Obamacare. Di conseguenza, ci dovrebbe essere più di una domanda per i prodotti e servizi delle società di personale. Per gli investitori in crescita, reddito e valore, ci sono aziende del settore che dovrebbero fornire profitti a lungo termine.

Quali sono le tue opinioni sul settore del personale?