3 Trends sul posto di lavoro che abbiamo previsto per il 2017 e 3 che vorremmo vedere nel 2018

All'inizio di quest'anno, abbiamo speculato su quali tendenze del posto di lavoro vorremmo vedere crescere nel 2017.

Come abbiamo fatto? Scopriamolo.

E mentre ci siamo, parliamo di alcune tendenze che vorremmo vedere nel 2018.

Tre tendenze sul posto di lavoro che si sono create nel 2017

Siamo lieti di segnalare che, nel complesso, le aziende sembrano prendere più sul serio i bisogni e i desideri dei lavoratori.

Le aziende hanno abbracciato queste tre tendenze in particolare:

1. Lavoro a distanza

Se la nostra pagina Lavori su Facebook è indicativa, i lavori remoti sono vivi e presenti in tutto il paese.

Dal momento che l'anno è appena concluso, non ci sono ancora dati concreti disponibili sul numero di lavori in remoto nel 2017 rispetto al 2016.

Tuttavia, un sondaggio Gallup pubblicato all'inizio dell'anno riportava il numero di dipendenti che lavorano in remoto è passato dal 39% nel 2012 al 43% nel 2016. I ricercatori dicono che si aspettano che la tendenza al rialzo continui.

2. Assistenza all'infanzia

Quasi due milioni di genitori di bambini sotto i 5 anni hanno fatto sacrifici di carriera a causa di lotte per l'infanzia.

Nel 2017, abbiamo riferito su diverse aziende che alleggeriscono l'onere dei genitori fornendo programmi di assistenza all'infanzia sovvenzionati, istituendo strutture di assistenza all'infanzia in loco o consentendo ai genitori di portare i loro bambini al lavoro.

Uno studio condotto dalla Society for Human Resources Management il numero di centri di assistenza all'infanzia sovvenzionati dal datore di lavoro e di programmi "porta il tuo bambino a lavoro" è rimasto stabile dal 2013. Alcuni ora pagano anche le spese per l'assistenza all'infanzia mentre i dipendenti sono in viaggio d'affari.

3. Assistenza alle lezioni

UPS e Dollar General erano tra le aziende nel 2017 che annunciavano i piani per iniziare ad offrire assistenza ai dipendenti o espandere i programmi di assistenza esistenti.

Secondo il piano fiscale repubblicano proposto, le imprese perderebbero la loro deduzione per l'offerta di questo vantaggio, e le persone sarebbero tassate su di esso. Tuttavia, le università e alcune aziende si stanno unendo per fare pressioni sul Congresso affinché le attuali disposizioni rimangano in vigore.

La mossa indica alcune aziende sono favorevoli a offrire questo vantaggio ai dipendenti abbastanza da combattere il governo per mantenerlo - e questa è una buona notizia per i lavoratori.

Tre tendenze sul posto di lavoro speriamo di crescere nel 2018

Il 2017 ha visto alcuni grandi miglioramenti sul posto di lavoro, ma c'è ancora del lavoro da fare.

Speriamo che queste tre tendenze ottengano più trazione nel 2018:

1. Lavori che non richiedono una laurea

Alcuni dei lavori più richiesti in questi giorni non richiedono una laurea. Lavori come un tecnico delle unghie, un installatore di tappeti e un barista stanno vivendo una crescita esplosiva, un segno sicuro che saranno in giro per un po '.

I lavori di infrastruttura come elettricista, idraulico e meccanico non richiedono gradi e spesso richiedono una retribuzione superiore alla media.

Si prevede inoltre una crescita della domanda di posti di lavoro in terapia respiratoria, sviluppo web e tecnologia MRI nei prossimi anni. Anche se potrebbe essere necessario un addestramento speciale o una certificazione, non è richiesta alcuna laurea.

2. Vantaggi per i lavoratori Gig Economy

La fiorente economia di gig è un ottimo modo per raccogliere denaro extra o iniziare il tuo viaggio come libero professionista, ma non è senza i suoi svantaggi.

Una delle maggiori sfide per i lavoratori delle grandi imprese è la mancanza di accesso a prestazioni come l'assistenza sanitaria e l'assicurazione contro la disoccupazione.

Virginia Sen. Mark Warner ha proposto una legislazione per aiutare a finanziare programmi di benefici portatili per i lavoratori delle grandi imprese. Questi sono i benefici che i lavoratori possono mantenere man mano che passano da un lavoro all'altro, indipendentemente dalle aziende che li assumono come appaltatori. Nel frattempo, i freelance sono per lo più da soli.

Però, alcune aziende stanno intensificando e offrendo vantaggi ai dipendenti di gig in questo momento. Ad esempio, Care.com offre ora una serie di vantaggi ai suoi assistenti sanitari professionali, compresi i piani sanitari e dentistici, la compensazione dei lavoratori e l'assicurazione contro la disoccupazione.

3. Una fine al divario salariale

Il divario salariale è ancora vivo e vegeto nel mercato del lavoro. Donne, persone di colore e membri della comunità lesbica, gay, bisessuale, transgender e queer lottano tutti con la disuguaglianza salariale.

Fortunatamente, alcuni stati stanno rendendo illegale per i datori di lavoro chiedere informazioni sulla storia degli stipendi, un primo passo per chiudere definitivamente il divario salariale.

Nel frattempo, le persone sul lato perdente del divario salariale dovrebbero prendere in considerazione la raccolta di trambusto laterale o cercare carriere in cui gli uomini sono regolarmente pagati meno delle controparti altrettanto qualificate.

Sebbene la nostra lista di desideri completa delle tendenze sul posto di lavoro per il 2018 sia abbastanza lunga, queste tre voci rappresenterebbero un buon inizio.

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Lei desidera avere una sfera di cristallo.