Ecco cosa dovresti sapere sul conto straordinario che ha superato la casa

La Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti ha appena approvato una legge che potrebbe cambiare il modo in cui i datori di lavoro compensano i lavoratori che fanno gli straordinari.

La legge sulla flessibilità delle famiglie di lavoro sostenute dai repubblicani consentirebbe alle aziende di concedere ai lavoratori una maggiore durata al loro normale tasso di paga, invece di pagare i dipendenti a tempo e mezzo per le ore extra in cui lavorano.

Il rappresentante Cathy McMorris Rodgers di Washington ha lodato il disegno di legge, dicendo: "Non penso che ci sia nulla di più potente che dare alle famiglie un maggiore controllo sul loro tempo in modo che possano prendere le decisioni migliori per se stesse e le loro famiglie".

* Registrare graffi *

Non così in fretta, politici.

Questo disegno di legge non è tutto ciò che è rotto per essere.

Ross Eisenbrey, vice presidente dell'Economic Policy Institute ha dichiarato a The American Prospect: "Letteralmente, questa è una frode completa e totale".

Il rappresentante democratico Steny Hoyer del Maryland afferma: "Questa legislazione svaluta efficacemente ciò che i lavoratori possono guadagnare per le ore extra in cui lavorano, minando la Fair Labs Standard Act".

Il problema con la legge sulla flessibilità delle famiglie lavoratrici

In apparenza, ricevere ore di ferie pagate in cambio di lavoro straordinario suona come un buon affare. Tuttavia, mentre alcuni lavoratori potrebbero preferirlo ad altre forme di compensazione, altri potrebbero davvero ottenere il vantaggio.

Infatti, ai sensi della Fair Labor Standards Act, la maggior parte dei datori di lavoro non è autorizzata a offrire un tempo compensativo - o tempo di compensazione - al posto delle retribuzioni straordinarie.

Un terzo delle aziende fallo comunque.

Ciò significa che i dipendenti che preferirebbero incassare i soldi extra che guadagnano facendo gli straordinari piuttosto che ottenere qualche ora in più o giorni di ferie sono sfortunati.

Inoltre, questo disegno di legge non tiene conto del fatto che, poiché i datori di lavoro controllano gli orari dei dipendenti, i lavoratori non possono semplicemente prendere qualsiasi tempo di comp per loro.

Invece, l'accesso al loro "compenso" straordinario è alla mercé del datore di lavoro.

Gli oppositori dicono che il disegno di legge vuole dare alle famiglie "più controllo sul loro tempo" ma non ha i denti per assicurarsi che lo spirito della legge sia effettivamente applicato.

5 vantaggi che sono meglio della bolletta Overtime

Se questo disegno di legge dovesse passare al Senato, i datori di lavoro potrebbero trarre vantaggio dal tempo impiegato per lavorare per la propria azienda.

Ma se ciò non ti colpisce, ecco cinque aziende con vantaggi che potrebbero essere più utili per te e la tua famiglia.

1. L'assicurazione progressiva offre ai lavoratori assistenza medica in loco, accesso ai centri fitness e assistenza per l'adozione

2. Groupon offre ai dipendenti giorni di vacanza illimitati

3. Gli AppleCare Advisors di Apple ottengono sconti profondi sui prodotti (oltre a lavorare da casa!)

4. Starbucks offre una formazione universitaria gratuita attraverso l'Arizona State University - anche se sei un dipendente part-time.

5. Etsy dà nuove mamme e papà 26 settimane di congedo parentale retribuito

Il tuo turno: preferiresti avere tempo e mezzo o tempo di computazione per fare gli straordinari?

Lisa McGreevy è una scrittrice di The Penny Hoarder. Finché arriva il giorno in cui può essere pagata ai cursori di White Castle, ci vorrà tempo e mezzo, grazie.