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6 leader femminili che ti ispireranno a calci in culo al lavoro

6 leader femminili che ti ispireranno a calci in culo al lavoro

Le donne ascoltano molto sulla disuguaglianza sul posto di lavoro: quanto meno siamo pagati, quante poche opportunità ci vengono date e quanto più difficile dobbiamo combattere per i nostri guadagni.

Dovremmo sentire di più sulle donne che stanno facendo un lavoro fantastico.

Le donne possono aspettarsi di guadagnare più denaro degli uomini in alcuni posti di lavoro, e siamo più propensi degli uomini a occupare posizioni dirigenziali in oltre la metà delle industrie misurate dal Bureau of Labor Statistics.

Abbiamo trovato alcune di queste donne che gestiscono aziende e in posizioni di comando e, in generale, prendono a calci in giro per la zona di Tampa Bay.

Hanno condiviso le loro storie e i loro consigli per gli altri che vogliono seguire le loro orme.

Lisa Gilmore, proprietaria e direttrice principale di Lisa Gilmore Design

"Avere libero sfogo (oltre lo stile) è davvero bello. Avere nuovi clienti in arrivo perché ne è molto gratificante ".

Gilmore andò direttamente dalla scuola superiore all'università, dove studiò interior design. Ha lavorato per designer indipendenti in Florida centrale e Chicago, poi è tornata in Florida nel 2011 e ha lanciato Lisa Gilmore Design, la sua società di design a servizio completo.

Pensa che l'industria si spinga più verso le donne, ma sta vedendo più uomini entrarci dentro, notando varie sfaccettature dell'interior design come il design architettonico che non sono tutte "cose ​​piuttosto frivole".

Dice che le donne potrebbero essere ben adattate per il lavoro perché l'interior design, specialmente residenziale, è così personale. "C'è molta crudezza in questo, quindi avere compassione ... è utile in questo settore."

Scherza, "Non sono solo un designer, sono (anche) un consulente matrimoniale, un pianificatore finanziario, un mediatore ..."

Lavora in adiacenza al settore edile dominato dagli uomini, dove a volte "devi sopravvalutarti un po 'per dimostrare di aver capito (costruzione)". Ma ha visto che migliora nei suoi 10 anni nel campo.

"Siamo in un momento davvero bello che ci siano così tante donne imprenditrici; è davvero edificante. Tutti si incoraggiano a vicenda. "

Brooke Boyd, fondatore di Hype Group

"Ci sono molte scelte nella vita di una donna che devi fare. ... Puoi davvero bilanciare la vita e il lavoro ... sicuramente non aver paura di farlo. "

Boyd ha studiato relazioni pubbliche presso l'Università della Florida prima di trasferirsi professionalmente nel mondo della pubblicità. Ha iniziato l'agenzia di comunicazione creativa Hype Group nel 2009 all'età di 26 anni, portando il design, i social media, le pubbliche relazioni e il branding sotto lo stesso tetto.

"Chiunque può prendere una laurea in qualsiasi cosa ed essere bravo in questo," dice, ma lei attribuisce il suo background combinato alla sua capacità di dirigere l'azienda unica.

Sebbene non abbia affrontato la discriminazione diretta nel settore come una giovane donna, incontra persone che non si aspettano che faccia il suo lavoro bene a causa della sua età e del suo sesso.

È felice di dimostrargli che si sbagliano.

Erin O'Neill, People and Culture Manager presso The Penny Hoarder

"Non ascoltare gli oppositori, i detentori di potere e le poofile. Basta forgiare e farlo ed essere un capo, e non compromettere chi sei. "

O'Neill ha intrapreso un percorso non convenzionale verso la sua posizione di guida dell'esclusivo dipartimento risorse umane di The Penny Hoarder, ma si adatta in modo strano alla sua posizione autoproclamata.

Si avvicinò alla parte finanziaria del business e si unì a TPH come parte del suo staff contabile. Ma mentre gestiva sia le risorse umane che la contabilità per l'avvio, alla fine si sporse verso le risorse umane. Dice che questo sorprende molti uomini che hanno scelto numeri semplici su persone complicate.

"Le risorse umane riguardano letteralmente l'umano, non il prodotto del lavoro o le abilità difficili ... sono davvero su di loro come persone. Le donne sono migliori allevatori, sono migliori sostenitori delle persone in circostanze diverse e hanno un orecchio più sensibile ad alcuni dei problemi che sorgono nelle risorse umane. "

La più grande battaglia del suo lavoro è trovare il giusto "bilanciamento della famiglia TPH e della famiglia". Per entrambi, interpreta il ruolo sempre necessario della madre.

"Sono una mamma ... Molte mamme hanno questo perenne senso di colpa: non sto facendo abbastanza", dice.

"Non sto facendo abbastanza a casa. Non sto facendo abbastanza al lavoro. Non sto facendo abbastanza per me stesso. E nota dove ho messo me stessa... E non posso dirti perché lo facciamo (senti quel senso di colpa), ma è reale. E non è perché stiamo cercando di essere martiri. È perché è una cosa reale. "

Ma fa del suo meglio per ricordare a se stessa ciò che conta - o la sua famiglia lo farà.

"Ci sono alcune settimane che brucio troppo l'olio di mezzanotte, e il mio bambino di 4 anni me lo ricorderà."

Angela Lanza, Senior Manager di Event Marketing presso Amalie Arena

"Non ho davvero avuto alcuna difficoltà ... Penso di aver avuto davvero grandi leader che mi hanno mostrato la strada lungo il cammino."

Lanza ha iniziato la scuola come un'importante business internazionale, ma si è subito resa conto di aver bisogno di uno sbocco creativo ed è approdata alla pubblicità e alle pubbliche relazioni.

Sebbene la leadership sia statisticamente dominata dalle donne, ha visto un equilibrio di generi nel suo campo. Pensa che abbia meno a che fare con l'industria e più a che fare con l'argomento che stai promuovendo.

Ad esempio, "Vengo da uno sfondo in cui mi piace molto il teatro e gli eventi e Broadway, quindi questo si adatta perfettamente. Ma non così tanti uomini tendono ad amare davvero il teatro. "

Lei attribuisce gran parte del suo successo ai mentori che l'hanno aiutata nel corso della sua educazione e carriera. Raccomanda che chiunque si presenti sul campo intraprenda stage e parli con le persone del settore per imparare come funziona.

Potrebbe intimidire, ma lei insiste: "Tutto quello che devi fare è chiedere. Penso che molte persone siano disposte a prendersi quel tempo. Non sai cosa ti piace o non ti piace finché non ci sei dentro e prova. "

Maureen Famiano, produttore esecutivo di Great Day Tampa Bay

"Con la produzione, puoi creare un intero spettacolo. È una lavagna vuota, e puoi craftare. Mi piace la parte creativa di questo. "

Famiano supervisiona il talk show mattutino dell'intrattenimento WTSP / Channel 10 "Great Day Tampa Bay". È stata in TV news per 33 anni, seguendo un percorso tradizionale da reporter all'ancora prima di produrre.

Si illumina descrivendo il suo lavoro con lo spettacolo. "Si tratta di mostrare grandi (persone) che fanno grandi cose. ... Applaudendo persone che non lo cercano. "

Per spiegare il suo successo nel mondo degli affari, lei dice: "E 'veramente basato sull'abilità e sulla creatività. Riguarda ciò che porti in tavola, la tua capacità di pensare fuori dagli schemi ", che dice di fare molto (forse con dispiacere della sua squadra).

Non sente alcuna respinta contro la sua autorità di donna, nemmeno in questa redazione in cui il suo predecessore era un uomo. Ma lei è consapevole quando parla al consiglio o ai superiori che sta affrontando spesso gruppi di tutti gli uomini.

Non la detesta.

"Si tratta di essere appassionati", dice. "Sii aggressivo. Credi in qualunque cosa tu stia cercando di dire alla gente, e il resto penso che farà il suo corso. "

Kristina Alspaw, VP del turismo per la camera di commercio regionale di Clearwater

Kristina Alspaw ha un talento per ottenere lavori che non esistono.

"Quando ho notato che il turismo era un così grande settore emergente a St. Pete (Florida), e né la città né la Camera avevano una posizione focalizzata sull'esperienza del visitatore una volta che erano qui, ho incontrato il capo della Camera."

Ha condotto uno studio per dimostrare la necessità di concentrarsi sull'esperienza del visitatore. "L'ha amato così tanto, ha creato un lavoro per me".

Più tardi si trasferì in una posizione simile a Clearwater, in Florida, che non esisteva da anni.

Il lavoro di Alspaw è sempre più importante in quanto i turisti si affidano al passaparola, piuttosto che al marketing, per le raccomandazioni sulla destinazione. Mentre la città si difende ancora, capisce anche la necessità della sua posizione, che si concentra su ciò che accade quando i visitatori arrivano effettivamente lì.

"Sono tutte cose dietro le quinte che si suppone possano accadere da sole. Siamo quelli dietro le quinte ", dice.

Il team di Alspaw fa di tutto, dalla gestione dei centri visitatori e alla gestione di eventi speciali, al collegamento di aziende della comunità per la promozione incrociata e la promozione del governo locale per conto delle imprese locali.

Dice che l'industria dell'ospitalità è piuttosto equilibrata tra uomini e donne, anche se alcuni settori tendono ad attrarre più di un genere o dell'altro.

"Mi sento molto fortunato ad essere in un settore in cui le donne non sono trattate in modo diverso o separato", dice.

Lei accredita le generazioni passate per fare progressi e aprire la strada per le donne in posizioni di leadership ora. "Il divario di genere e il divario salariale sono in continua diminuzione. Sono eccitato, perché per la prima volta siamo in una generazione in cui la frantumazione del soffitto di vetro è assolutamente una realtà. "

A volte pensa anche che "la più grande sfida delle donne sono altre donne". Le donne negli affari possono competere e tenersi giù, dice, spesso più di quanto non facciano gli uomini a tenere le donne basse.

"Tu come giovane professionista (donna) hai la possibilità di scegliere da che parte stare quel muro", consiglia. "Puoi combattere gli uni con gli altri e sabotarti a vicenda, oppure puoi aiutarli e guidarti a vicenda."

Il tuo turno: chi sono i tuoi padroni preferiti? Dagli un urlo nei commenti!

Heather Comparetto (IG: heatheretto) è un fotografo di The Penny Hoarder. Ha esposto le sue fotografie a livello internazionale, ama l'oceano e gode di caffè e tacos (ma non insieme).

Dana Sitar (@danasitar) è una scrittrice di The Penny Hoarder. Ha scritto per Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest e altro, tentando l'umorismo ovunque sia permesso (ea volte dove non lo è).


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