In un mondo professionale in cui le start-up sono l'apice della cultura aziendale e la promessa di vantaggi regna sovrana, sembra esserci questo mito che i giovani non saranno soddisfatti con un lavoro a meno che non abbiano accesso a un frigo per birra e un tavolo da air hockey .
(Full disclosure: Abbiamo entrambi qui al quartier generale di Penny Hoarder, e loro siamo piuttosto grandioso.)
Eppure, come me stesso abbastanza recente, posso pensare a qualche altro vantaggio e beneficio che apprezzo più degli snack e dei giochi - cose come una generosa partita 401 (k) e un'assicurazione sanitaria completa.
Ma secondo un nuovo sondaggio da parte della gente di Millennial Personal Finance, c'è un altro vantaggio che i neolaureati sono dopo - e non è necessariamente quello che viene in mente per la prima volta quando si pensa ai vantaggi tradizionali da 9 a 5.
Lo Student Loan Assistance è la cosa più bella dal momento che il 401 (k) s?
Il sondaggio di 500 neolaureati con debito di prestito studentesco che lavoravano a tempo pieno, lo ha scoperto i giovani professionisti sono disposti a rinunciare a molti benefici tradizionali dei dipendenti a favore di programmi di rimborso del prestito studentesco.
In effetti, i risultati hanno rivelato che un 23% relativamente significativo di intervistati ha dichiarato di voler rinunciare volontariamente all'assistenza sanitaria a favore dell'aiuto al rimborso di prestiti studenteschi a carico del datore di lavoro. Un altro 38% ha dichiarato che avrebbe rinunciato alle prestazioni dentistiche se ciò significava che il loro datore di lavoro avrebbe aiutato con i loro sforzi di rimborso del prestito, mentre il 33% ha dichiarato che avrebbe rinunciare alle prestazioni di vecchiaia per lo stesso beneficio.
Anche il sondaggio lo ha rilevato Il 46% dei giovani professionisti ha dichiarato di rinunciare a un periodo di ferie retribuito, se ciò significava poter usufruire del prestito di studenti - che ha un senso. Spesso è difficile per i giovani avvolgere le loro menti attorno al pagamento in conti pensionistici o al risparmio per i viaggi quando stanno fissando una montagna di debiti per prestiti studenteschi.
Una correzione temporanea per un problema duraturo
La buona notizia per i laureati è che i benefici di rimborso dei prestiti agli studenti stanno effettivamente iniziando a spuntare nel mondo professionale. Infatti, Il 19% degli intervistati ha dichiarato di ricevere attualmente prestazioni di rimborso dei prestiti studenteschi in qualche modo dal proprio datore di lavoro - e la tendenza sembra essere in crescita.
Nel 2016, l'ex dipendente di Google Laurel Taylor ha lanciato un servizio che ha lo scopo di aiutare le aziende a offrire benefici ai rimborsi dei prestiti agli studenti. Taylor sostiene che questo particolare incentivo al lavoro incoraggia i giovani lavoratori a restare in giro, riducendo così la tendenza alla perdita del lavoro che vediamo oggi nel mondo professionale.
Non sorprende che l'84% dei neolaureati intervistati da Millennial Personal Finance ha dichiarato di considerare fortemente un'offerta di lavoro rispetto ad un'altra se il datore di lavoro ha offerto un sussidio di prestito studentesco.
Tuttavia, alcuni esperti sostengono che questo nuovo sistema è come mettere un cerotto su un foro di proiettile - che la radice del problema è il costo dell'istruzione superiore, non la capacità di un giovane di pagare ingenti debiti su uno stipendio entry-level .
Anche così, il rimborso del prestito studentesco come benefit sul posto di lavoro non sembra essersi fermato presto. Una nuova legge introdotta al Congresso all'inizio di quest'anno mira a rendere i contributi di rimborso dei prestiti esentasse, in modo simile ai piani 401 (k), nel tentativo di rendere i nuovi luoghi di lavoro più allettanti per i datori di lavoro e per i dipendenti.
Quindi, anche se non è una soluzione a lungo termine al problema di fondo del costo gonfiato del college, il concetto di benefici di rimborso del prestito assistito dal datore di lavoro sembra rimanere fermo per ora - e finché qualcosa non viene fatto sulla radice del problema, posso Dico di incolpare i giovani per cercare i vantaggi più allettanti.
Grace Schweizer è una scrittrice di The Penny Hoarder.
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