Se il tuo stipendio è inferiore a $ 47K, stai per qualificarti per il pagamento straordinario

Se guadagni uno stipendio, il presidente Barack Obama vuole che tu guadagni di più.

Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha perfezionato una nuova soglia di retribuzione per le persone che lavorano più di 40 ore settimanali.

In base alla regola attuale, hai diritto a una retribuzione del lavoro straordinario di un'ora e mezza se la paga annuale è inferiore a $ 23,660.

La nuova soglia salariale? $ 47.476.

L'adeguamento è in corso dal 2014, quando il presidente ha annunciato un aggiornamento programmato alla Fair Labor Standards Act (FLSA). Fino ad ora, la maggior parte dei colletti bianchi che ricevevano un salario settimanale fisso, indipendentemente dalle ore lavorate, sono stati esclusi dalle regole sugli straordinari.
"Non ha senso che in alcuni casi questa norma rende effettivamente possibile per i lavoratori dipendenti essere pagati meno del salario minimo", ha detto il presidente Obama.

"Se lavori duramente, riesci a malapena a far quadrare i conti, dovresti essere pagato per gli straordinari. Periodo."

Cosa significa veramente il cambiamento per i lavoratori?

Se stai già lavorando più di 40 ore a settimana, il bonus aggiuntivo di una volta e mezza retribuzione potrebbe essere una bella sorpresa per il tuo stipendio.

Ma il tuo capo dovrà pagare il prezzo.

Il tuo datore di lavoro potrebbe darti un leggero aumento per farti sbattere fuori dalla soglia, o richiedere che ti impegni per 40 ore settimanali.

Lo scenario peggiore, secondo la CNN? Il tuo capo potrebbe davvero inferiore la tua paga per recuperare le ore di straordinario tu potrebbe mettere in.

Fintanto che i dipendenti pagano almeno il salario minimo - secondo le leggi statali e federali - il governo federale non può dire molto di più, l'avvocato Tammy McCutchen ha spiegato alla CNN.

La regola finale per gli straordinari arriva nel bel mezzo di diversi stati e città considerando un salario minimo richiesto di $ 15. Mentre un salario minimo più alto può aiutare a colmare il divario salariale e rendere più facile la vita in città costose, l'opzione di stipendio-plus-straordinario è ancora migliore nella maggior parte dei casi.

Ad esempio, se lavori 40 ore alla settimana a $ 15 all'ora, guadagni comunque solo $ 600 a settimana prima delle tasse.

Quindi, quando stiamo facendo questa cosa?

Segna il tuo calendario per il 1 ° dicembre.

A partire da quel giorno, se guadagni meno di $ 913 a settimana prima delle tasse, il tuo datore di lavoro è tenuto a pagarti una volta e mezza per ogni ora lavorata oltre i 40 in una sola settimana.

La regola riceverà un aggiornamento ogni tre anni. Nel 2020, l'adeguamento sarà determinato sulla base dei dati del censimento e dei salari nazionali.

Il vicepresidente Joe Biden ha osservato che 40 anni fa, il 62% dei lavoratori aveva la protezione degli straordinari; oggi, solo il 7% fa.

Vedremo cosa salterà questa percentuale alla fine dell'anno.

Il tuo turno: ricevi gli straordinari? Riceverai le ore di lavoro straordinario grazie alla soglia di aumento?

Lisa Rowan è una scrittrice, editrice e podcaster che vive a Washington, DC.